培訓與專利獎勵掛鉤主要是通過企業建立知識產權管理制度來實現。在制度中，可以加入相關條款，明確員工在知識產權方面的工作職責和獎勵機制，包括專利發明獎勵等。此外，企業還可以建立專利技術情報中心，通過平臺化的知識分享和培訓，提高員工的知識產權意識和技能水平。同時，企業也可以與專業機構合作，為員工提供更加系統、有針對性的培訓，以提高員工在知識產權的發掘、保護和運用方面的能力。這樣既可以激勵員工，提高知識產權創造和運用能力，也可以提高企業的創新核心競爭力。
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