萬全每天都在招聘人員，招聘時HR吹得那是個天花亂墜，想花最小的錢找壹個能力最強的人，有時候卻是無條件什麽人都要，不管怎麽樣說明這不是壹個好公司。首先好公司不是不停的預備新人而是培養自己的人，二來，出不起錢的公司，公司的利益有壹部分是靠人口流動紅利和算計員工福利得來的，這樣的公司能有什麽前途可言？除非妳生來就是為這家公司養的。沒錢請人，卻天天摻合壹些大型招聘會，在招聘網上天天發廣告招這招那的，招聘廣告上的待遇還描述得不切實際，目的是想通過這種方式提高自己的知名度，找存在感，花千把的錢，讓妳幹五千的活，妳還得感恩戴德。每天大會小會不斷，借著開會罰款那簡直就是家常便飯，每月發工資不是拖欠工資就是工資少發，HR總有理由或多或少扣壹部分工資，離職員工那就別想拿最後壹個月工資了，辦完離職手續的那壹刻HR就對妳冷眼相待，踢出企業群，在妳期待最後壹個月工資的時候，HR先是拖延戰術工資緩薪壹個月，而後電話拒接直接拉黑妳所有聯系方式，所以走的員工就別指望拿最後壹個月工資了。每每老板開會罵人那是常事，好像自己公司多牛掰似的，殊不知優秀的人都走了！
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