第壹，大部分讀博士的人都快30歲了。
相比年輕有為的本科生和研究生，奮鬥的動力減弱了，動力對企業的工作很重要，因為企業再大(部分國企除外)，都不可避免的要以效率為指標，業績、裁員、跳槽的壓力不可避免。
第二，企業中很多崗位對專業知識的要求不高，除了壹些高科技R&D崗位要求的專業。而獲得博士學位的人，在細分的知識領域基本上都達到了非常高的水平。這種程度的知識可能會被“浪費”在某些企業的某些崗位上。
第三，高校向學生傳授專業知識，有以專業知識為基礎的專業晉升制度(職稱)，更適合某壹細分領域學歷和專業知識最高的博士。
第四，高校的薪酬水平雖然不高，但是穩定、績效、跳槽的壓力遠小於企業。這三個月漫長的寒暑假，是其他工作所沒有的。如果妳在教書，妳會有更多的空閑時間。壹些應用專業人士可以去社區兼職。
醫生不願意進大公司有現實原因。目前大公司待遇確實不錯，但是大公司工作壓力比較大。和大學相比，工作環境沒那麽簡單，任務也很重。另外，大公司的博士生數量比較多，很多公司直接從這些人裏面招聘。在大公司，這類人才其實壹文不值。所以他們更願意去高校，在那裏可以體現自己的價值。