職務發明的判斷標準:
壹類是執行本單位任務完成的發明創造。包括以下三種情況:
(1)發明人在自己的工作中完成的發明創造；
(二)在執行與本單位交付的工作無關的任務時完成的發明創造；
(三)辭職、退休或者調動工作後1年內所作出的與原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造；
另壹類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或不對外公開的技術資料)進行的發明創造；如果只是利用了少量的本單位的物質技術條件，並且這種物質條件的利用與完成發明無關，則不能認定為職務發明。