作為壹個企業的負責人，如果我碰到那些學歷造假的員工，不管他的能力有多麽強，我都會果斷的把他開除，如果說因為他的能力強，而縱容了他這種欺騙的行為，那麽在今後到管理上將會很難以說服於群眾。
作為企業的領導壹定要壹碗水端平，不能說因為這個人對公司有多麽好的作用，就縱容了他犯錯的行為。當然我們在起初面試的時候，也不應該用學歷來評判壹個人的工作能力，之所以有人會在學歷上造假，還是覺得自己本身能夠勝任這份工作，但是因為學歷不夠，所以得到了局限。
所以作為壹個企業的領導，在前期招聘的時候，就不應該把學歷太高，很多的員工他們在應聘的時候覺得自己的能力足夠，但是學歷很低，才會有這種造假學歷行為的發生。
所以作為壹個單位的負責人在前期招聘的時候就把學歷放得低壹些，讓那些有能力有抱負的青年有施展自己能力的空間，我相信這樣更能激起大家對於工作的熱情，他們更樂意表現，自己也不會在意實習期的工資高與低，他們願意向領導證明自己有能力勝任這份工作。
我從來都沒有覺得學歷有那麽的重要，尤其是在銷售行業學歷簡直壹文不值，只有業績才是最關鍵的，所有的單位難道不都是用業績來說明壹切嗎？如果公司之內都是壹些高學歷的人才，他們對公司的貢獻卻壹文不值，根本沒有任何的意義。