復印件公司有權不歸還，前單位的離職證明可以要回。公司不能扣押員工的證件，扣押證件是違法的，當事人可以向勞動監察部門投訴；《勞動合同法》第9條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第84條規定，勞動者依法解除或者終止合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。為促進就業，我國制定了《就業促進法》，同時《勞動法》、《勞動合同法》亦有相關的規定。
扣押勞動者證件或者物品，會影響勞動者就業，使失業率增加，是法律明令禁止的。用人單位不得以任何理由扣押勞動者證件或者物品，否則應承擔返還原物、賠償損失、行政罰款等責任。復印件不屬於勞動者證件，是公司在勞動者允許下，自己復印的，法律沒有規定必須歸還。公司為了存檔備案的需要，需保存員工的復印件。
而前單位開的離職證明，只屬於勞動者個人，而且勞動者為了就業和避免其他損失的需要，可以要回。