我認識壹個武漢大學碩士，去年畢業，有才華也有拼勁。
畢業時，她手裏既有知名大企業的offer，也有小公司的offer。小公司老板特別看重她，力勸她：
“我們公司在知識經濟的風口”，“創始人都出自知名企業，業界很有地位”，“相比在僵化的大公司做螺絲釘，在初創公司學的東西更多，成長快”，“有期權，有財務自由的希望”，“壓力使人成長，絕境帶來突破”……
考慮再三，抱著創業夢的她，毅然決然的去了這家初創公司……
大公司vs小公司的選擇問題，是不少應屆畢業生的抉擇難題。
我可以搞個中庸騎墻：各有利弊。但是這種正確而無用的屁話對於小夥伴們的擇業沒有任何幫助。
這篇文章，多半要挨罵。我在有哪些大家不說，但需要知道的社會規則？提過壹嘴已經被人懟了。但想想，我依舊要說：
剛畢業的學生，有機會去大公司的話，別去初創公司陪葬了！從職業發展的角度來說，除非找到能壹炮打響的創業項目（嗯，就像Google和Facebook的幾位創始人），剛畢業的學生更應該去大公司歷練。
1.妳需要怎樣的職場背書？求職面試的時候，我們花大量的時間準備簡歷準備面試，只為告訴面試官壹件事：我們能勝任這個崗位。
但僅僅幾頁紙的簡歷和幾十分鐘的面試，根本無法讓面試官全面了解我們的實力。所以大多數面試官會下意識給候選人貼標簽：#清華北大，#985/211，#知名外企，#本土獨角獸……並用這些標簽來衡量我們的水平。
這種做法不見得科學，事實上，我見過小公司的出色人才，也見過二本三本的優秀畢業生。但職場就是這麽現實，大多數面試官尋找的不是最優人選，而是最穩當最不會犯錯的選擇。
職場上，我們需要靠譜的背書。比如：
1、教育背景：
馬雲俞敏洪這樣的成功企業家都說過，學歷不重要，重要的是個人努力……
聽到這個說法，我不禁發出杠鈴般的笑聲。
妳去阿裏的網站上看看，他們招什麽樣的人才，他們去哪些學校校招就知道了。嘴上說壹套，身體依然是誠實的。考研輔導名師張雪峰在《演說家》上有壹段關於學歷的精彩分享：
9-10月走進大學看看，什麽企業去齊齊哈爾大學招人，什麽企業去北京科技大學招人，什麽企業去清華北大招人。他們給學生多少薪水，去看看就知道了。所有企業都在說學歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學招聘。他們說的都是假話！2、公司背景
除教育背景外，能給我們履歷背書的最核心的是工作經歷，包括企業以及我們在企業做的事情/項目。
想象壹下，畢業後妳進了麥肯錫，工作3-5年後，妳決定看看外部機會，市場上大部分公司的戰略咨詢部都會願意給個面試機會了解妳做過哪些項目。工作滿10年後，妳在招聘網站上更新壹下簡歷，電話就會被獵頭和企業HR打爆。
這是麥肯錫的光環，小公司給不了。初創公司啥時候能有這光環？等他殺成市場巨頭……舉個例子，知乎成立於2011年，打出響亮的名頭大約是2016年。也就是說2011年進知乎的小夥伴起碼要等4-5年——前提是妳選的是知乎這樣風口上的優質企業。
同樣的，BAT之於互聯網；寶潔、可口可樂之於營銷；四大之於財務；美世之於人力資源，這些業內人士耳熟能詳的企業都有這種光環，可以成為我們絕佳的職業背書。
所以我們會發現，大公司跳小公司，很容易；反過來，很難。所以我們會發現，初創企業，也在網站/招股書上強調：核心團隊有BAT背景。所以我們會發現，那些口口聲聲學歷不重要的企業主，他們招人時也會要求本科學歷起步。我認識壹位演講培訓領域很出色的培訓師，互聯網上人氣很高，但做企業培訓的路壹直不順——不僅是招人時企業需要看妳的背書，培訓講師亦是如此——後來，他不得不把多年前在蘋果做培訓的壹段經歷拿出來背書：
蘋果大中華區培訓師，教妳如何向喬布斯學習演講。然後壹炮打響。明明自己在互聯網圈打磨了多年的能力，最後到了企業圈子，不得不搬出蘋果和去世多年從未謀面的喬老爺子做背書。這就是職場現狀。
2.大公司學得更多職場人常見的誤區是：大公司裏做螺絲釘；小公司裏做多面手，學得多，成長更快。
鄉親們，這是碗毒雞湯啊。
有錢有資源的大企業不是傻子，如果小公司真的是人才印刷機，那大企業的首選不應該是招應屆畢業生，而是去小公司挖人才對。
讓我們反思壹下：做得多做得雜，等於成長和提升嗎？
的確，小公司裏壹個崗位可能身兼數職，妳既要寫文案，又要管運營，又要做設計，但本質上沒有壹點是專精的，沒預算，沒培訓機會，沒團隊和供應商壹起頭腦風暴，見得世面很有限，真正創新的玩法只能在朋友圈圍觀大公司的作品，根本沒法落地到自己公司。
不僅如此，經歷過小公司的小夥伴們回想壹下，有沒有因為老板的搖擺不定或反復無常，做過很多無用功和雜務。做雜務能提升多少核心技能？
相反，大公司資源多平臺大，有培養新人的成熟體系，妳能做的項目，管理的預算，合作過的團隊，都是專業性不足的小公司遠遠無法比擬的。
我壹個HR朋友，從大企業跳槽到了小公司，和我分享過她的體會：
同事都說忙不過來，天天加班。我很想不通，200人的薪資，能有多復雜？我原先管幾萬人的團隊的薪資福利，也不至於天天加班啊，現在這點活我壹周上3天班就能做完。（本來寫了公司名稱，然後被好友投訴刪除了，說太容易暴露了）
再說眼界，我壹位做線上營銷的朋友，在公司管著數千萬的營銷預算，合作的是知名4A廣告公司，能玩的營銷方法，他們公司都第壹時間嘗鮮。
他雖然不是每個項目都涉及，但僅僅是開會時旁聽，就能收獲很多有趣新鮮的營銷技巧。他在面試時壹開口，那就是給雇主普及知識。
而大公司提供給我們的眼界，小公司也需要，等有了足夠資歷後，跳槽去小公司，用我們的眼界和經驗幫助小公司成長，這是雙贏。
壹畢業就去小公司，妳能給小公司的老板提供什麽核心價值呢？
可能就是妳不講條件的加班，是妳鞍前馬後的勤快吧。
如果他的企業成長到新的高度時，他需要的眼界和格局，妳提供不了。
君不見多少創業公司，在融資PPT裏都要加壹句「核心團隊來自BAT」。
3.大公司賺得更多最後，打破幻想，小公司並不能讓妳掙更多錢。
如今，有天使/風投支持的初創公司，也會時不時從大中企業挖人。大公司開1萬，小公司咬咬牙開1萬2。對於不少獨創北上廣的年輕人來說，2000塊也不是小數目，至少能管房租了。
我的建議是：如果妳真缺錢，需要錢補貼家用，那去吧。
但也須有心理準備：小公司是咬著牙給妳漲薪，對妳的期待會更高；而且進去後的調薪力度也是疑問，畢竟妳的薪資已經高過市場水平了。
如果妳不缺這兩三千元稅前工資，最好在大企業磨礪3-5年，等到妳30來歲再往市場上看機會的時候，各方面能力都提升到位，在市場上的話語權更足，更受關註和歡迎，薪資談判的空間也更大。
至於期權和財務自由，
首先，中國企業的平均壽命大約是2年。這還是平均了同仁堂這樣的百年老店。
剛畢業踏入社會的妳有多大自信就看出未來10年的風口在哪裏？同時也清楚了解妳加入的企業就是風口裏最出色的企業之壹？
其次，和妳同期畢業大約有900萬同齡人，妳有什麽特別出色的地方，能夠讓創業者從自己手裏讓出期權給妳？他具體給妳多少？做滿壹年鎖定多少？多少年可以兌現？行權價多少？這些細節老板能說清嗎？妳能有討價還價的余地嗎？可別是口頭期權，不落到筆下吧。