如何與男上司相處，我們都知道最重要也是最難的是如何與上司建立和諧的關系，這就需要大家提前做足功課，掌握對癥下藥的方法，那麽妳知道如何與男上司相處嗎？
處理與男上司關系的方法1 1，舉止要專業。
不同職位的人，說話的方式和語氣都不壹樣。壹個人的長相是天生的，但談吐氣質是可以培養的。尤其是面對領導和客戶的時候，更要註意自己的言談舉止。首先妳要落落大方。不要膽怯。人人平等。如果他不是妳的領導，妳會覺得自己處於劣勢。其實妳會發現，老板會更喜歡身體健康。
2.認真完成妳的工作。
不要以為是女生就有“特權”。妳可以拖延或敷衍，甚至撒嬌求放過。這是不可取的。妳必須認真做分配給妳的工作。有些女生做起來不是特別得心應手，所以這就需要妳比那些男同事更努力了。很多男老板對男女壹視同仁，做得不好會很苛刻，所以妳要盡力完成分配的工作。
3、習慣在工作中提出自己的想法。
在職場上，不要認為自己是諾諾——被動或者非常低調，麻煩就不會找上妳。在這裏我負責任的告訴妳。職場上，妳做了卻不說，別人會直接當成妳什麽都沒做。不說出來，至少別人會覺得妳想法比較多。說了就做了，這樣別人才會覺得優秀。不要囫圇吞棗，有時會想出壹個更好的主意。
4.自尊自愛不過線
這也是最重要的壹點，也是大多數女生所擔心的。妳不用管別人怎麽做。女生壹定要尊重和愛自己。這是原則問題。好的領導只會看妳的工作能力和業績，而那些別有用心的老板只會盯著妳的身體。所以，面對男上司的跨界要求，壹定要懂得尊重和愛護自己，學會拒絕。不要只是為了升職而做壹些自己後悔的事情。妳不尊重自己。不要以為男老板會尊重妳。他只會覺得妳賤。所以妳可以重新找工作，如果妳失去了尊嚴，妳會後悔壹輩子的。
如何處理和男上司的關系2？註意妳的言辭，小心妳的言行。
和上司走在壹起，兩人獨處的時候，難免會聊到壹些單位的人和事。往往這是考驗妳性格的時候。不要以為在這種特定的環境下，妳和老板的關系前所未有，就可以借機說三道四。記住:善於肯定別人比吹毛求疵更能贏得老板的好感。尤其是在背後和對方說話的時候，善於發現別人的優點，而不是壹味的指責，更能體現妳的包容和大度。只有了解了這壹點，妳才能有效地利用出差的機會，向上司展示妳優越的人格魅力，從而獲得上司的欣賞和認可。
抓住機遇，張揚個性。
和老板壹起散步，壹起異地出差，是壹個展示自己長處的好機會。那時候，妳不用擔心同事嫉妒，說妳“拍馬屁”；再說老板也是有血有肉有感情的人。身在異鄉，妳是他唯壹熟悉的人，所以心理上，他自然會有不壹樣的親近感和認同感。有了這些天然優勢，接下來就看妳的表現了。可以說這是壹個與平時職場不同的階段，但它對妳職業生涯的重要性和意義是不容忽視的。妳要放松但不放任，緊張但不拘謹，充分放松展示自己，宣傳自己性格的優點，讓妳的上司充分了解妳，認識妳。身在異鄉，妳的才華和性格或多或少會對未來產生影響。如果出差回來壹切順利，妳和老板會因為“壹路走好”多壹點好感。不要以為那些只是雞毛蒜皮的小事。壹個敏銳的老板總是會從小事中知道妳的品質和性格。
跳出框框，鶴立雞群。
除了工作，出差的過程也是展示自己的絕佳機會。妳的“獨角戲”因為環境的改變而顯得特別獨特。這個時候，妳的老板會為妳的優秀表現鼓掌，開始青睞妳。很多時候，熟悉的‘環境’和工作程序不僅制約了妳的思維，也影響了妳潛力的發揮，而且不容易改變妳對別人的最初印象。但是，不同地方不同的環境，不同的交際範圍，往往能給妳提供不同尋常的機會，妳的優秀表現會讓老板改變對妳固有的不利評價，讓妳得到足夠的重視。不要小看這壹步，它很可能成為妳命運的重要轉折點。
找準定位，當好綠葉。
和老板走在壹起，壹定要明確自己的定位——老板的助理。當然，這個助手也不是被動的。他應該在適當的時候行使助手的職責，盡力幫助老板。但是，請不要忘記他的“綠葉”身份。如果壹味突出自己，篡奪主人的角色，往往是吃力不討好的。如果妳的老板對妳的所作所為不屑壹顧，甚至極度反感，妳怎麽談得上成功？和老板壹起出差，無論是工作上的大事還是生活中的細節，都不要妄加主張。妳應該先聽聽妳老板的意見。同時，不要顯得沒腦子沒主見。把握這個度不容易。最好的辦法是提出建議，說明理由，把決定權交給妳的老板。出差前明確自己的職責，避免不當言行。不要犯幼稚低級的錯誤，這會讓妳的老板在他心目中失去所有的好感，甚至導致不好的後果。
除了工作，出差的過程也是展示自己的絕佳機會。妳的“獨角戲”因為環境的改變而顯得特別獨特。這個時候，妳的老板會為妳的優秀表現鼓掌，開始青睞妳。
如何處理和老板的關系
良好的心態
其實職場中最重要的是壹個好的心態:職場中總會有比妳優秀的人，遇到挫折做錯事總需要壹個好的心態，這樣妳才能更好的聽取別人的意見，解決問題，提升自己，否則妳不聽，只會把事情搞得更糟。
保持良好的工作習慣。
工作中的壹些習慣會出賣妳。良好的工作習慣，除了做好本職工作，還能讓妳更容易贏得別人的好感，尤其是老板的好感。畢竟，妳的老板並不指望妳對公司有多大貢獻，只是需要妳做好自己的工作。
尊重妳的老板
妳的老板之所以能成為妳的老板，壹定是過人之處；只有尊重別人，才能贏得別人對妳的尊重。作為下屬，最重要的原則是尊重上級，妳必須尊重他們的領導和決定，努力取得他們的信任和理解，並積極參與其中。
及時匯報工作很有必要。
老板不希望妳向他要求什麽，所以妳需要獨立解決問題。雖然老板不喜歡妳打擾他，但是妳壹定要及時匯報工作，得到壹些建議。對於工作，老板還是想知道妳做了什麽，努力做好。
及時和上司溝通。
工作中總有壹些問題，或者日常生活中有壹些誤解。只有有效的溝通才能解決和消除問題。良好的溝通可以拉近妳和老板的距離，妳們可以更愉快地相處。
察言觀色是生存之道。
與老板意見不合是每個上班族的噩夢。妳沒變。改變的是妳無法控制的因素。妳有了新老板。當然，妳可能會考慮辭職。但是如果妳選擇留下來，BIBA會告訴妳如何在最短的時間內贏得新老板的好感。首先請診斷自己，然後是老板。妳不妨畫個表，把下面的問題壹壹列出來。如果妳都能回答出來，至少妳對老板更換的困境有了足夠的了解。
自我診斷:妳是公司新人還是高層？妳的工作重要嗎？妳有哪些同事無法替代的專長？妳期望在這家公司有什麽發展？
診斷老板:設身處地為新老板著想。他的任務是什麽？他的要求是什麽？他希望下屬如何配合他？他在公司的職位是什麽？他的下壹步計劃是什麽？他的老板支持他嗎？如果妳不知道妳的新老板對妳和妳的工作有什麽期望，妳就無法和他相處。
每個老板的行事風格都不壹樣，妳可以通過聽、讀、看、問來盡快了解他。註意新老板說的話。怎麽說？妳說的時候經常提到的理由是什麽？註意老板發來的郵件和指示。他關心什麽？要求是什麽？註意他是如何主持會議的。如何與人交流？妳喜歡和誰交流？為什麽？問問和他親近的人，他是個什麽樣的人。怎麽和他相處？善於察言觀色，是上班族的生存之道。
拍馬屁，不要拍馬的腿。
說到討好新老板，就有點老套了。工作表現沒有問題，及格分數自然會有。奉承起來，每次回家都不忘給老板帶回家土特產，老板帶頭給他買生日蛋糕或者唱生日快樂歌……這些都只是可能加分的條件。大多數管理者想要的很簡單。他們只要兩個字——放心。除了那些故意讓妳為難，想讓妳離職安個自己人的新老板，99%的新官上任第壹想法都是穩定局勢。他的到來引起的辦公室地震是新老板最不想看到的。
剛認識新老板的時候，是雙方的磨合期，所以要讓對方坦誠地認識自己，明確接下來的日子可以互相尊重，壹帆風順。工作是最重要的。只要工作表現沒有問題，就算其他方面不壹樣，對方也能理解和接受。
有時候，雖然妳不認同新老板的風格，但妳還是要調整自己的做事方式來滿足老板的需求。有些老板喜歡壹大早開會，甚至要求下屬提前半小時到公司。妳必須早起，在規定的時間之前到達，並提前準備好會議中要討論的事項。除非妳不想留在壹家公司，否則妳必須做出犧牲和妥協，以滿足新老板的要求。在與新上司相處的過程中，如何將自己的不滿和負面情緒轉化為積極的行動，是壹個很大的挑戰。
除了犧牲和妥協，妳還可以找新上司私下見面，坦誠溝通。有的老板可能會拒絕，有的老板不接受下屬的建議，但更多的老板可能不知道他的行為有什麽問題，因為妳從來沒有向他匯報過。比如，新老板初來乍到，提出不合理的工作進度要求，妳可以據理力爭，但請註意，溝通中要少用“過去怎麽樣”這個詞。“過去”對新老板來說可能是個刺耳的詞，會讓他覺得很丟臉或尷尬。
先主之憂而憂
員工能否融入新老板並獲得賞識，工作態度起著非常重要的作用。以前責任感和忠誠度是好員工的代名詞，現在只是恪守本分，忠實盡職的表現，是壹個最基本的要求。如今，“主動”似乎更能形容最受老板青睞的員工特質。老上司對每個下屬都了如指掌，但在新上司面前，所有下屬都在同壹起跑線上。能否在第壹時間跑出來，“主動權”成了至關重要的因素。
舉個簡單的例子，也是到財務部報銷的過程。總會計師會提醒報銷人報銷的時間。老板出差，不能馬上簽字，就跟報銷人說延期付款。但壹個主動的會計會表現出更體貼的做法:她會在老板出差前提醒報銷人盡快提交報銷單，以便報銷人按時收到錢；甚至在部門負責人出差無法簽退的情況下，主動建議公司建立代理人制度，完善報銷流程。雖然只是壹個簡單的過程，卻代表了兩種不同的工作態度和表現。
“主動”不再是銷售人員的專利。隨著企業規模的擴大，很多只需要在辦公室工作的會計、人事部門的員工，被要求去各地查賬，招聘人才。即使是在行政助理的位置上，妳也要表現出為老板提前考慮的能力。如果妳還抱著只求安逸、滿足現狀的工作態度，妳可能會被新老板歸為“影子家族”，視而不見，自然也就不要指望被新老板列入升職加薪的名單。