壹、高層次人才的安居
1.結合兩江新區2000萬平方米公租房建設，在優先保障各類創業人才居住需求的同時，為高層次人才打造100萬平方米“專家公寓”。高層次人才最高可享受200平方米的“專家公寓”。
2.對與用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同的高層次人才，可給予最高每人200萬元的壹次性安家補助。
二、高層次人才的保障政策
1.對進入黨政機關和事業單位的高層次人才，在編制上予以特殊保障，在職位上可設置特殊崗位；需擔任專業技術職務的，不受崗位數額限制；有突出貢獻的，可破格提拔或晉升專業技術職務。
2.對引進到黨政機關專業技術崗位的高層次人才，可實行聘任制，崗位職務、薪酬可由用人單位與本人協商；對引進到企事業單位和各類經濟社會組織的高層次人才，經協商可實行崗位績效工資制、年薪制、協議工資制、效益工資制、項目工資制、成果工資制。
三、高層次人才的激勵措施
1. 支持引進人才團隊，廣泛開展與行業協會、中介組織、獵頭機構的合作，整體引進具有高端研發、產品試制、產業化運作能力和先進技術、管理、營銷水平的壹體化高層次人才團隊，經相關部門認定，最高可給予壹次性100萬元的資金支持。
2. 認真貫徹落實“四尊重”、“四不唯”方針，鼓勵專利、發明、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配。探索推行股權、期權激勵制度，創新業績考評、人才評價機制。支持各類高層次人才申報科技項目、參加人才項目評選。
法律依據：
《西安市A、B、C類人才認定實施細則》
第四條 D類人才：圍繞“364”產業體系、“三區雙創”及資本運作、上市輔導、自貿區管理、軍民融合、旅遊開發、教育醫療、文化創意、藝術創作等領域所需的創新型人才和緊缺型人才。