壹是高層次人才的落戶
1.結合兩江新區2000萬平方米公租房建設，在優先保障各類創業人才住房需求的同時，建設1萬平方米高層次人才“專家公寓”。高層次人才可享受高達200平米的“專家公寓”。
2.對與用人單位簽訂5年以上勞動(聘用)合同的高層次人才，可給予每人最高200萬元的壹次性補貼。
第二，高層次人才的保障政策
1.對已進入黨政機關、事業單位的高層次人才，在人員編制方面給予特殊保障，可在崗位上設置特崗；需要擔任專業技術職務的，不受崗位數量限制；有突出貢獻者，可破格晉升或晉升專業技術職務。
2.對已引進黨政機關專業技術崗位的高層次人才，可實行聘任制，崗位職務和工資待遇由用人單位與本人協商確定；對企事業單位和各類經濟社會組織引進的高層次人才，可協商實行崗位績效工資制、年薪制、協議工資制、效益工資制、項目工資制、成果工資制。
第三，對高層次人才的激勵
1.支持人才團隊引進，廣泛與行業協會、中介組織、獵頭機構合作，引進具有高端R&D、產品試制、產業化運營能力和整體先進技術、管理、營銷水平的壹體化高層次人才團隊。經相關部門確認，最高可給予壹次性資金支持654.38+0萬元。
2 .認真落實“四個尊重”和“四個不唯壹”政策，鼓勵專利、發明、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配。探索實行股權和期權激勵制度，創新績效評價和人才評價機制。支持各類高層次人才申報科技項目和參與人才項目遴選。
法律依據:
長沙市金融企業高層次人才分類認定目錄(試行)。
(以下簡稱《分目錄》)規定的A、B、C、D條件的人才，由人才所在單位按本辦法的認定程序分類申報；有引進人才意向的企業可申請預認定；各類創新創業方面的專家也可以推薦、鑒定人才。