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長沙市高層次人才子女入學政策

A、B、C類高層次人才子女可選擇在市屬中小學、幼兒園入園,D類高層次人才子女可就讀義務教育學校。根據人才意願和實際情況,可以相對就近統籌安排。

壹是高層次人才的落戶

1.結合兩江新區2000萬平方米公租房建設,在優先保障各類創業人才住房需求的同時,建設1萬平方米高層次人才“專家公寓”。高層次人才可享受高達200平米的“專家公寓”。

2.對與用人單位簽訂5年以上勞動(聘用)合同的高層次人才,可給予每人最高200萬元的壹次性補貼。

第二,高層次人才的保障政策

1.對已進入黨政機關、事業單位的高層次人才,在人員編制方面給予特殊保障,可在崗位上設置特崗;需要擔任專業技術職務的,不受崗位數量限制;有突出貢獻者,可破格晉升或晉升專業技術職務。

2.對已引進黨政機關專業技術崗位的高層次人才,可實行聘任制,崗位職務和工資待遇由用人單位與本人協商確定;對企事業單位和各類經濟社會組織引進的高層次人才,可協商實行崗位績效工資制、年薪制、協議工資制、效益工資制、項目工資制、成果工資制。

第三,對高層次人才的激勵

1.支持人才團隊引進,廣泛與行業協會、中介組織、獵頭機構合作,引進具有高端R&D、產品試制、產業化運營能力和整體先進技術、管理、營銷水平的壹體化高層次人才團隊。經相關部門確認,最高可給予壹次性資金支持654.38+0萬元。

2 .認真落實“四個尊重”和“四個不唯壹”政策,鼓勵專利、發明、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配。探索實行股權和期權激勵制度,創新績效評價和人才評價機制。支持各類高層次人才申報科技項目和參與人才項目遴選。

法律依據:

長沙市金融企業高層次人才分類認定目錄(試行)。

(以下簡稱《分目錄》)規定的A、B、C、D條件的人才,由人才所在單位按本辦法的認定程序分類申報;有引進人才意向的企業可申請預認定;各類創新創業方面的專家也可以推薦、鑒定人才。

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