壹 農業專業技術人員破格晉升副高級職稱需要什麽條件
您好：
以醫學為例子
壹、關於衛生高級技術資格的申報
（壹）主任醫（藥、護、技）師申報條件
1、大學本科以上學歷畢業後，受聘副高級衛生專業技術職務滿5年。
2、大學普通班畢業後，受聘副高級衛生專業技術職務滿7年。
（二）副主任醫（藥、護、技）師申報條件
1、獲得博士學位後，受聘中級衛生專業技術職務滿2年。
2、大學本科以上學歷畢業後，受聘中級衛生專業技術職務滿5年。
3、大學普通班畢業後，受聘中級衛生專業技術職務滿5年。
4、大學專科畢業後取得本科以上學歷（專業壹致或相近專業），受聘中級衛生專業技術職務滿7年。
5、1970年底以前大專畢業，受聘中級衛生專業技術職務滿5年。
6、1984年底以前大專畢業，受聘中級衛生專業技術職務滿7年。
7、護理專業中專畢業後，從事臨床護理工作25年以上，並取得護理專業的專科以上學歷，受聘主管護師5年以上，可申報副主任護師任職資格。
（三）破格申報條件
不具備申報高級技術資格規定的學歷（或學位），任現職必須滿5年；具備規定的學歷（或學位），除下列人員外任現職必須滿3年。
1、任現職以來，獲得過國家發明壹、二等獎；自然科學壹、二等獎；科學技術進步壹、二等獎以及省科學技術進步壹等獎者，破格晉升正高職稱的專業技術人員。
2、任現職以來，獲得過國家發明三等獎；自然科學三、四等獎；科學技術進步三等獎以及省科學技術進步二等獎者，破格晉升副高職稱的專業技術人員。
3、具有博士學位者。
二 事業單位專業技術人員晉升問題，人事工作人員進
單位來名額滿了，他說的對。因為自每年的晉升，按職改辦的要求，首先有名額限制，其次是年度檢查合格人員才有資格晉升。
十二級晉升十壹級所需條件不復雜。壹、年檢合格；二、績效優先；三、有限名額；四、職稱職務優先。需要妳年檢合格，績效優秀，或有職務或職稱。不需要打申請，只要符合以上四個條件的，由單位按限制的名額上報即可。
如果晉升晚了，工資不可能補，何時晉升，何時補。
三 專業技術人員職務十級十壹級如何評定
1、事業單位崗位設置主要分管理、專業技術、工勤三種類型。專業技術崗位逗含是指主要承擔專業技術工作，具有相應專業知識、技術水平和能力要求的工作崗位（不包括本身已取得專業技術資格但主要從事非專業技術工作的人員所在的崗位），職務層級分為正高級、副高級、中級、助理級、員級。除員級對應13級外，每個層級又分2~3個等級。11級和12級屬助理層級。每個等級的崗位數（職數）按壹定的結構比例標準設置。
2、按相關文件精神，各類各級崗位聘用的具體任職條件根據不同崗位的性質及要求確定。聘用人員必須符合相應層級專業技術崗位的任職條件，壹般聘用到相應層級專業技術崗位的最低等級崗位。同壹層級的崗位等級之間晉升，壹般須在下壹級崗位任職滿3年，原則上不能少於2年。
3、據陳述，妳已正式入編，助理工程師職稱是直接認定的（定職）。按上述規定，就算妳具備崗位聘用所需的上崗執業碼指派和計算機能力等資格條件，11級崗位有空缺職數，妳也只能聘到十二級技術崗遲賀位。
四 如何晉級職稱
工程類專業技術職稱評定條件
（壹）
基本條件
1、專業技術人員必須熱愛祖國，遵守我國憲法和法律，有良好的職業道德和敬業精神。
2、專業技術人員必須結合本職工作，努力學習新理論、新技術、新方法、掌握新信息，不斷提高業務技能、創新能力和管理水平，應按有關規定接受專業技術人員繼續教育。
（二）
申報評審各級工程技術職務任職資格，還應具備以下條件：
1、技術員
（1）
初步掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識；
（2）
具有完成壹般技術輔助性工作的實際能力，在助理工程師、工程師指導下能完成壹般技術輔助性工作或壹般現場技術工作；
（3）
非全日制中專畢業，從事本專業工作單位2年以上。
2、
助理工程師
（1）
能運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識；
（2）
具有壹定的組織工作和獨立完成指定範圍內的科技管理工作能力，或能完成壹般技術研究、設計或現場技術、技術管理工作；
（3）
中專畢業，從事技術員職務工作4年以上；
（4）
非全日制大專畢業，從事技術員職務工作3年以上。
3、
工程師
（1）
較系統掌握並能靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢；
（2）
能獨立承擔本專業較復雜的研究、設計工作或現場技術、技術管理工作，具有解決比較復雜的技術或技術管理的能力；任現職期間，參加過兩項以上本專業或相關專業的技術工作或技術管理、技術服務工作，並持有單位的有效證明；
（3）
任現職期間，能結合本專業技術工作實踐，獨立撰寫1篇學術論文或技術工作總結；
（4）
能指導助理工程師工作和學習；
（5）
或得碩士學位，從事本專業技術工作2年；獲得學士學位或大學本科畢業，從事助理工程師職務工作4年以上；大學專科畢業，從事助理工程師職務5年以上。
申報破格評審中級職務任職資格的專業技術人員除符合上述工程師（1）----（4）評審條件外，任現職期間還應符合下列具體條件中的任意壹條：
1、
不具備規定學歷人員，從事助理工程師5年以上，符合下列條件之壹：
（1）
在正式出版發行的省級以上本行業刊物、大學本科學校主辦的學術刊物或大專學報獨立發表3篇以上本專業學術論文；
（2）
在設區市級以上出版社正式出版個人本專業專著（獨立作者或第壹作者，不含編輯出版）；
（3）
獲國家或省級 *** 表彰的自學成才標兵。
2、
不具備規定資歷人員應達到規定學歷要求，並從事助理工程師職務工作滿3年且符合以下條件之壹：
（1）
承擔並完成設區市級以上重點項目、大型項目、技術攻關項目、技術改造項目的主要專業技術負責人、關鍵技術攻關者（限前兩名）；
（2）
獲國家四等獎、省部三等獎或設區市（廳）級壹等獎以上科技成果的主要貢獻者（國家級限前5名，省級限前3名，設區市級限前2名）；
（3）
取得1項授權發明專利或3項授權實用新型專利或取得授權實用新型及外觀設計專利（合計5項）的發明人或設計人（均限前2名）。
五 事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級
事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：
（1）事業單位推行崗位設置管理後首次聘用人員的；
（2）機構調整、重組或現有人員超過所設崗位總量的；
（3）出現崗位空缺或新設崗位的；
（4）符合崗位條件人員多於崗位職數的；
（5）聘用期滿，需要進行競聘上崗的；
（6）其他情況需要實行競聘上崗的。
嚴格崗位條件，合理確定聘期
1、專業技術崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據每個崗位的工作需要、專業特點和要求，合理確定具體聘期，並按有關規
定簽訂聘用合同。
2、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格準入控制的專業技術崗位，應具備準入控制的執業資格。
（1）專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核準後實行總量控制、統壹管理。
（2）競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。
（3）競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裏規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。
（4）競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的
專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。
（5）競聘專業技術十壹級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。
（6）各地、各單位可以根據本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少於上述規定最低年限。
六 事業單位專業技術人員崗位等級如何晉級
事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：
（1）事業單位推行崗位設置管理後首次聘用人員的；
（2）機構調整、重組或現有人員超過所設崗位總量的；
（3）出現崗位空缺或新設崗位的；
（4）符合崗位條件人員多於崗位職數的；
（5）聘用期滿，需要進行競聘上崗的；
（6）其他情況需要實行競聘上崗的。
嚴格崗位條件，合理確定聘期
1、專業技術崗位競聘上崗實行聘期管理。應根據每個崗位的工作需要、專業特點和要求，合理確定具體聘期，並按有關配前尺規
定簽訂聘用合同。
2、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格準入控制的專業技術崗位，應具備準入控制的執業資格。
（1）專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核準後實行總量控制、統壹管理。
（2）競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。
（3）競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裏規定五級崗位準入條件培高，且在專業技術六級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術六級、七級崗位工作年限之和）；競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本悔孫條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。
（4）競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上（首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和）；競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的
專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。
（5）競聘專業技術十壹級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。
（6）各地、各單位可以根據本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少於上述規定最低年限。
七 大專畢業晉升助理工程師需要參加專業技術人員繼續教育嗎
看學歷的，本科學歷就可以直接評助工，專科及以下就需要先評技術員再評助工.
初級助理職稱評定條件
助理職稱評定申報條件
1、中專畢業生，壹年見習期滿後，考核合格，可初定員級資格；員級資格滿4年後，初定助理級職稱資格（如中專畢業後工作時間已滿五年即可直接初定助理級職稱資格）；
2、大專畢業生，壹年見習期滿後，再從事本專業技術工作2年，考核合格，可初定助理職稱資格；
3、本科畢業生，壹年見習期滿後，考核合格，可初定助理職稱資格
助理工程師為初級職稱，很好評定，只要符合條件，持相關資料，申報就成了。
個人先從單位申報，之後找人事局評。
申報條件及任職年限要求 1、中專畢業：在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年可認定為技術員，再從事專業技術工作4年可認定助理工程師。2、大專畢業：在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年可認定為技術員，再從事專業技術工作2年可認定為助理工程師。3、大學本科畢業：在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年可認定為助理工程師，再從事專業技術工作4年可晉升工程師(中 級)。4、雙學士學位獲得者可認定為助理工程師，再從事專業技術工作3年可晉升工程師(中級)。
根據當地情況，結合本單位職數限額，壹般采取評定與聘用分開的辦法，符合條件能評上但不壹定能被聘用。
對妳有幫助，希采納呵…
八 機關事業單位專業技術人員怎樣晉升
通過職稱評選晉升。
事業單位的專業技術人員是通過職稱的評選來晉升的。
專業技術內人員職稱容等級分別是：技術員、助理、中職、副高、正高。技術員晉升助理不用評選，直接晉升，助理以上評選需要有相應專業的畢業證書、工作年限、論文、成果等，然後通過評審會的評選晉升。
九 事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足哪些條件
壹般機關、事業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標準和規定，建議咨詢當地的組織部門。
1、五級職員：
是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即壹至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位壹到十級職員崗位。
2、六級職員：
相當於公務員副處壹般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。
3、等級晉升條件：
① 、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有壹個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；
② 、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有壹個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；
③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；
④ 、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；
⑤ 、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；
⑥、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準計算。
(9)專業技術人員晉升條件擴展閱讀
我國現行的工資制度壹般包括下列內容：
1、工資等級制度。
指根據工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的壹種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。
2、工資調整制度。
工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標準等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。
3、工資支付制度。
指計算支付職工工資的有關原則，標準和具體立法的壹種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。
4、工資基金管理制度。
工資基金指用人單位從其經營或者利潤中提取的用於職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規定壹系列的工資基金審批程序和監督措施，地各單位工資基金的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。