壹、領取生活資助待遇的資格
答：生活資助待遇資格享受的條件為：①2021年1月後由企業引進的（機關事業單位不符合待遇領取資格）。②畢業2年內來常工作的。（首次繳納社保月份在畢業2年內，技師、高級技師除外）③博士研究生、35周歲以下碩士研究生、全日制本科生以及高級技師和技師。④來常工作後連續繳納社保6個月以上（前6個月內換單位但社保未中斷繳納，不影響連續性）。因系統設置原因，出現以上任壹項不滿足，都會跳出繳費異常的提示。如果提示繳費異常，說明您不滿足待遇領取的條件。
二、生活資助標準
答：對企業新引進的35周歲以下全日制本科/技師、碩士/高級技師和博士人才，連續繳納6個月以上社保的，分別給予每月300元、500元、800元的生活補貼，連續補貼3年。
三、生活資助待遇補貼發放壹般何時發放
答：生活資助采用“非申即享”的方式，經系統數據比對生成資格名單後，於每月月底將待遇發放至人才的社會保障卡內。
綜上問題所述，常州人才引進的政策如上，詳細內容請咨詢專業工作人員進行了解。
總結浙江創業激勵政策是壹個標誌性事件，其他各地如有危機意識，可能還會有相仿的政策陸續出來。常州人才政策壹覽常州處在實施“532”發展戰略的關鍵時期，同樣十分需要和渴
什麽是人才引進
簡單說就是指因工作需要，當地的單位錄用壹個外省、市的在職的，且就業至少達到壹定年限的人員，學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。
法律依據：《常州市引進高層次人才規定》第壹條為了積極引進高層次人才，優化人才隊伍結構，加快整體性人才資源開發，促進經濟建設和社會事業發展，根據國家和省有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。
第二條本規定所稱的高層次人才是指具備下列條件之壹的人員：
（壹）中國科學院院士、中國工程院院士、享受國務院特殊津貼人員、國家級或者省級有突出貢獻的中青年專家；
（二）在國內外某壹學科、領域內的學術、技術帶頭人或具有領先地位的人才；
（三）獲得博士、碩士研究生學歷及學位的人員、具有正高級專業技術資格的人員或博士生導師；
（四）擁有國內外領先的專利、發明或專業技術，自帶項目和資金來本市開辦企業或實施科技成果轉化的專業技術人員、管理人員；
（五）適宜在管理崗位擔任高級顧問的人才；
（六）其他具有特殊才能的高科技人才和創業型人才。第壹條為了積極引進高層次人才，優化人才隊伍結構，加快整體性人才資源開發，促進經濟建設和社會事業發展，根據國家和省有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。