法律分析：1、新引進的高薪酬類緊缺人才：我市規模以上企業、高新技術企業新引進，或離開常州3年以上再回常州工作的年薪25萬元以上的人才(25-50萬年薪人才應在50周歲以內)。2、新引進的高學歷類緊缺人才：45周歲以內，我市企業新引進(含駐常高校應屆畢業生)、或離開常州3年以上再回常州工作的全日制碩士、博士研究生和正高級職稱及以上人才。3、新引進的重點企業推薦類緊缺人才：由重點企業推薦的新引進(含駐常高校應屆畢業生)或離開常州3年以上再回常州工作的人才，每家企業每年度2人。重點企業為常州市區上壹年度上繳增值稅加企業所得稅超1000萬元的工業企業，或首次列為常州市重點項目(產業類項目)後不超過5年的新設企業(從2018年的項目開始)。
法律依據：《關於改革我市常住人口調控管理制度的若幹意見》{壹)中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。
(二)擁有屬於自主知識產權並達到國內外先進水平的專利、發明或者專有專有技術的人才。
(三)享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。
(四)具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。
(五)具有國民教育序列研究生學歷並有博士學位或出國留學並在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。
(六)具有國民教育序列研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格(不包括助理級執業資格，下同)或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。
(七)具有全日制本科並有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專並有中級職稱的專業技術人才。