而40歲的人幾乎都是70後、80後，這些人80%以上的專業技能並沒有隨著年齡的增長而增長，反而生活中的破事越來越多，導致他們對企業的貢獻越來越低。工資遠超新人，貢獻還不如新人。結局可想而知。
可以說，在互聯網和人工智能的沖擊下，現在大部分行業和工作都在吃青春飯，有些風險投資甚至對老板的年齡有限制。30歲最好，50歲以上壹票否決。連老板都難逃年齡危機，更別說下面的普通員工了，所以現在職場出現了壹個奇怪的現象。HR招人的時候，35歲以上的都“不便宜”，40歲以上的就更不用說了。
在現實的職場生活中，很多公司都有重男輕女的傾向。比如我曾經工作過的壹個集團公司，壹個領導對自己部門的配置要求是專業技能好，酒量好，男的，長得帥當然更好，所以這個部門對外招聘的都是男的；
商業是這樣，但是技術類或者民用類呢？事實也是如此。很多公司名義上周末不營業，壹般是朝九晚六，但忙的時候其實是“996”甚至“9107”。老板要妳跳槽去公司，把自己賣給公司！
很多老板自然認為技術是男人的專利，需要高強度的腦力和體力配合才能做好，經常熬夜加班，這是女人做不到的。很多部門的女性大部分是內部調動，可以接受不晉升。這樣的情況在很多公司應該已經發生或者正在發生。
與加班相匹配的是海外出差。很多公司需要經常出差，壹年至少有三分之壹的時間在出差。另外，工作性質決定了在職人員需要時不時參加壹些酒莊的活動，酒量不能太差。而且這種工作性質，男性員工會相對安全壹些。
40歲的女人應該在公司發展還是回家照顧寶寶？對於壹些思想相對傳統的人來說，他們認為女人的職責就是在家教育孩子，準備壹日三餐。如果妳這麽想，那是真的，但是那種生活太單調了。
對於新時代的女性來說，似乎大家更願意在職場賺錢，而不是做壹個家庭主婦，每天圍著老公孩子轉。
我個人覺得女性在職場上最好是不斷發展，壹起賺錢的速度肯定會超過壹個人。如果可以，可以做兼職或者嘗試自由職業。
這樣才能兼顧工作和孩子，在生活中始終保持學習的心態+。畢竟孩子上學後，全職媽媽還是要走出去融入社會的。不要等到那個時候，完全失去了第二份工作的能力。