沈心科技有限公司(俗稱沈心)商品離職傾向分析不久前在社交媒體服務平臺上引起了大量關註。根據網友公布的信息，沈心研發設計的個人行為認知系統產品可以對公司員工的離職傾向進行分析和評分，評論詞匯包括“高風險”、“可疑”、“異常”。那麽這個商品收集和應用員工網上數據信息的情況，就引發了員工隱私信息和個人行為是否侵權的討論。
到目前為止，深信不疑的層面還沒有對此事做出表態。據《國家商報》報道，公司董事會秘書姜表示，這壹系統只檢測臺式電腦和公司內網，不便於監管員工在移動互聯網上的個人行為。據了解，現階段網站已經找不到個人行為認知系統。
南都記者對官網上的信息深信不疑，個人行為認知系統引入的數據信息來自在線行為管理系統，壹項專利權顯示離職分析獲得的信息包括員工交友軟件和百度搜索引擎。
之前關註的是關聯公司內網監控的邊界在哪裏的問題。針對沈心開發的產品是由員工上網行為管理數據控制的，壹位律師對記者表示，未經員工授權，公司無權授權第三方查詢其上網信息。就公司而言，如果沒有得到員工的授權，就涉嫌侵犯員工的個人信息和隱私，而沈心作為專用工具開發者，如果還能加載員工的網上信息，就是侵權人。
壹些網友此前在社交媒體服務平臺上寫道，他們對監督員工個人行為的制度深信不疑，分析了每個人的辭職傾向，並用圖片展示了某公司員工的辭職風險和舉報信息。
信息顯示，某員工瀏覽求職網站23次；254個閑聊關鍵詞；關鍵詞搜索0次；9次投簡歷。必須強調的是，員工離職分析報告頁面的個人行為中，投放時間為2065438+21，2007年9月。
上述網友提到的深信服監管員工個人行為系統公布的名稱是:個人行為認知系統，離職傾向分析的作用是個人行為認知系統產品提供的服務之壹。此外，還包括日誌中心、寬帶網絡分析等。
由於離職傾向分析引入的數據信息包括網站訪問、微信聊天記錄等多個方面，此事件壹經發生，便在社交媒體服務平臺上引發眾多網友對網絡信息安全和隱私侵犯的討論。
壹位行政部門人力資源管理領域的傑出人士認為，商品(制度)壹開始是好的，除了是否違反規定，但在實踐中存在壹些問題，人民協會的管理方式過於模式化。作為管理者，有義務關心精英團隊的動向和員工的心態，包括是否有辭職的傾向，應該被精益管理主動察覺。同時，該人士表示(公司)應該認識到員工與公司之間的聯系。
到目前為止，深信不疑的層面還沒有對此事做出表態。據《全國商報》報道，我深以為然的是，蔣董秘在接受采訪時表現出不在意(找不到)，但個人行為認知系統BA並不是最近才發布的。工作效率和離職傾向的分析都是商品的函數，公司不檢測誰的數據信息，這也是客戶自己的個人行為。
蔣註意到，近期外界反應強烈的離職傾向分析，在深信不疑的商品中是次要角色，個人行為認知系統的重點是跟蹤分析泄密，從而幫助城市和企業用戶服務壹些內部危害。而且這個系統只檢測臺式電腦和公司內網，不容易監控員工在移動互聯網上的個人行為。