個人簡歷格式選擇的技巧
個人簡歷格式選擇的技巧，在找工作的過程中，簡歷的作用是很大的，如果簡歷沒寫好，可能連面試的機會都沒有，那簡歷要怎樣寫才好呢，下面我們來看看個人簡歷格式選擇的技巧。
個人簡歷格式選擇的技巧11、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作 簡歷 。
比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不壹樣。
2、簡歷的五個主要部分是：擡頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
3、格式選擇，時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然後回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用於您有無可挑剔的工作經歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是並不將它們與特定的雇主聯系在壹起。
當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是壹種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(功能部分)，隨後的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或註冊會計師可使用這種類型。
4、簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡歷壹定要有附信。)
5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的'簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
6、主要著重最近的工作經歷，壹般來說，雇主只對10年以內的工作經歷感興趣。壹份好的簡歷，看起來就像壹座倒金字塔，最近的經歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經歷只是簡單的提壹下。
7、除非有特殊要求，應用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張壹般用白色、淺灰色或米色的A4紙，有了原件，可以復印，不必全部打印(妳是用文字寫簡歷，而不是用紙)。
個人簡歷格式選擇的技巧2個人簡歷寫作技巧
1、絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。
3、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
4、簡歷必須能夠描述出妳的市場價值，並且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什麽要雇傭妳?”
5、要著重突出成就、資信和資質。
6、以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
7、簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生壹份無用的簡歷。
8、簡歷必須能夠將妳的技能與未來顧主的需求相配合。
9、售賣特色和利益、妳擁有什麽技能，它們能為組織的目標做出什麽貢獻?
10、確保簡歷內容組織得當。
11、簡歷的表達方式必須職業化，並且與妳謀求進入的行業協調壹致。
12、妳的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇妳的用語，這會帶來天壤之別。
13、時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述妳的工作經歷，從妳最近的職位開始，然後回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用於妳有無可挑剔的工作經歷。
14、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調妳特殊的成就和非凡的資質，但是並不將他們與特定的顧主聯系在壹起。當妳正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15、綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是壹種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹妳的價值、資信和資質(功能部分)。隨後的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
16、履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或註冊會計師或許也使用這種類型。
17、簡歷的五個主要部分是：擡頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
18、雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19、以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20、簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果妳提供這些信息，寫在附信上。
21、簡歷壹定要附上附信。
22、如果妳是壹個剛剛畢業的學生或者是已經有很長壹段時間沒有工作了，那麽妳必須在展示妳的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和妳在社區、學校、或其他地方中的領導角色。妳向招聘人員傳達的信息表明，妳將成為壹個機智聰明、勇敢創新和能做出貢獻的團隊成員。
23、簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。妳不能說謊，但妳不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
求職簡歷常見錯誤
1、96%缺乏針對性
壹份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上壹眼就能明白，此人擁有“壹份簡歷求遍天下職”的“雄心壯誌”。沒針對性，妳自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作壹年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期壹目了然盡顯於HR眼底。職業生涯這麽亂，哪家企業敢用妳啊!
3、85%電話溝通壹問三不知
或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什麽都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。壹問三不知，試問企業怎能相中妳?
4、82%信息表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，註重表達我曾做過什麽，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容壹欄裏，甚至只有六七個字。這是壹個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，後來是“賣壹、二手房”，最近壹份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!幹過是壹回事，幹得怎麽樣又是另壹回事。做銷售的人不用數字說話，如何了解妳的能力，企業憑什麽選妳?
5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網絡工程師，偏偏妳個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的妳，企業如何大度“收容”?
6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，壹個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!