1，底薪:每個月都是固定金額。
2.提成:銷售人員、業務員、房產中介、旅行社導遊等。，根據他們單個雇員的營業額，他們多勞多得。
3.津貼:包括交通津貼、房租津貼、電話津貼、午餐津貼等。
在中國，由雇主承擔或支付給雇員的下列費用不屬於工資:
1，社會保險費；
2.勞動保護費；
3.福利費；
4.解除勞動關系時支付的壹次性補償費；
5.計劃生育費用；
6.不屬於工資的其他支出。
擴展數據
工資目的
1，讓人才脫穎而出，獎勵優秀的人。優質的資源總是傾向於優秀的人才，好的薪酬機制要讓強者更強，鼓勵弱者跟上強者。
2.吸引關鍵人才。薪酬體系設計有三個基本原則:外部競爭性、內部公平性和個體激勵性。
3.基本安全。在員工與企業的關系中，員工相對弱勢，風險較大，員工本身就缺乏安全感，所以員工希望企業能與他們簽訂合同，為他們購買保險，及時支付工資，都是出於保障的需要。
4.該值為正值。很多企業的薪酬方案相當簡單。有四個級別:員工級、主管級、經理級、總監級，這是有問題的。企業支付給員工的薪酬絕對不是單純以職級為標準，而必須以崗位價值為標準，以崗位對企業的貢獻為回報。
5.形成相同的利益群體。很多企業的員工並不關心公司賺不賺錢，因為不管公司賺多少錢，員工拿的工資都是壹樣的。所以在設計高管薪酬的時候，要考慮分紅甚至股份的設計，都是為了結合長遠利益，形成利益同體。
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