分配權益時需要考慮幾組余額。首先是公司內部的平衡,包括公司成員的出資和股權的平衡,員工承擔的風險和股權的平衡;其次是公司和投資者之間的平衡,包括投資者的投入和產出是否平衡,投資者和公司之間的股權結構是否平衡;最後是各個融資階段的余額,主要指股權分配是否預留給未來融資。
在此基礎上,我們需要考慮如何在分配過程中做到公平合理,有利於公司的發展。綜上所述,我們需要註意以下幾點:
第壹,註意輸入的問題。在分配股份時,誰投資多,誰就應該得到更多的股份。舉個簡單的例子,如果創始人對公司全心投入,付出時間、金錢、人脈等。,而公司其他成員只是兼職,那麽應該給創始人分配更多的股份。
第二,註意貢獻的問題。初創公司的每個團隊成員,都會根據自己的技術水平和天賦,在公司發揮壹定的作用。在分配股權時,要考慮每個人在公司未來發展中的作用。角色越大,我們得到的公平就越多。另壹方面,如果團隊成員在公司投入了關鍵資金,在股權分配中也要考慮他的貢獻。
第三,註意控制的問題。在公司未來的發展中,不可避免的要進行融資,而融資不僅會改變公司的發展,還會影響公司的股權結構,甚至是控制權的轉移。如果創業者不希望自己的股份被稀釋太多,就需要在股權分配之初考慮壹個問題,預留壹部分股權用於後續融資,設立期權池。