分配權益時需要考慮幾組余額。首先是公司內部的平衡，包括公司成員的出資和股權的平衡，員工承擔的風險和股權的平衡；其次是公司和投資者之間的平衡，包括投資者的投入和產出是否平衡，投資者和公司之間的股權結構是否平衡；最後是各個融資階段的余額，主要指股權分配是否預留給未來融資。
在此基礎上，我們需要考慮如何在分配過程中做到公平合理，有利於公司的發展。綜上所述，我們需要註意以下幾點:
第壹，註意輸入的問題。在分配股份時，誰投資多，誰就應該得到更多的股份。舉個簡單的例子，如果創始人對公司全心投入，付出時間、金錢、人脈等。，而公司其他成員只是兼職，那麽應該給創始人分配更多的股份。
第二，註意貢獻的問題。初創公司的每個團隊成員，都會根據自己的技術水平和天賦，在公司發揮壹定的作用。在分配股權時，要考慮每個人在公司未來發展中的作用。角色越大，我們得到的公平就越多。另壹方面，如果團隊成員在公司投入了關鍵資金，在股權分配中也要考慮他的貢獻。
第三，註意控制的問題。在公司未來的發展中，不可避免的要進行融資，而融資不僅會改變公司的發展，還會影響公司的股權結構，甚至是控制權的轉移。如果創業者不希望自己的股份被稀釋太多，就需要在股權分配之初考慮壹個問題，預留壹部分股權用於後續融資，設立期權池。