關於公司的選擇和待遇，不同的公司有不同的待遇。有的公司待遇優厚，有的公司待遇很簡單。應該選擇哪些待遇好的公司？再來看看公司的選擇和待遇。
公司選擇和待遇1壹般來說，外資企業的待遇差距是很大的，主要看行業。如果妳能進入斯倫貝謝這樣的工作(如果妳有勇氣的話)，妳的收入基本上可以維持壹輩子。但是大部分人都是正常的。
說實話，我從來沒有機會做管理實習生，所以我沒有權利評論這些最受大壹新生歡迎的實習崗位的薪酬和發展。我只想說我知道壹些選擇的原則。
首先，外資企業待遇最好的是毛利率高的外企。比如高通整天靠賣專利為生，壹個普通核心部門員工底薪幾萬，經濟危機後也沒有大規模裁員。可能沒聽過吧。
反而毛利率低的公司很不開心。首先，我要給妳解釋壹下什麽是毛利。不學金融的同學可能習慣說我的企業有多少利潤，但是妳要知道，利潤是壹個很模糊的概念。嚴格來說，包括毛利、息前利潤、稅前利潤和凈利潤。毛利是減少收入的成本，凈利潤是企業利潤的終極指標。
毛利和凈利潤的差距可能很可怕，包括機器折舊、人工成本、公用事業、各種管理費用、利息(也就是財務費用)和行政罰款，但也包括所得稅。毛利較的低成本企業如何大幅增加人力成本？所以類似於食品和零售公司，他們的工資絕對不會高多少，會覺得很累。
典型的例子就是卡夫食品，壹家總部在CBD的外企，也許能賺錢。但是，我認識壹個人，他來了，說根本不值得。那裏有多累？天天加班。直到有壹天，壹群人的最後壹個骨幹要走了，他的工資翻了壹倍。所以，工業很重要。
其次，行政待遇總是不如商業部門，但商業部門壓力很大，除非財務是企業的核心。沒什麽好說的。這是壹個完整的法律。看妳喜歡什麽樣的工作，能做什麽。
特別是財務部門分為稅務、會計、財務分析、預算資金管理等分支機構，每個企業財務部門的職能也不壹樣。但壹般來說，高級稅務人員可以為企業節省大量資金，拿到不錯的工資，而低級稅務專員卻可以。未來不確定；會計地位比較低，跳出來的基礎會很紮實，不容易陷進去。財務分析和預算在很多重視財務部門的企業中非常有前途。
他們就像企業的管理人員，工資也不低。據我所知，經濟危機前，拜耳財務分析普通崗(2-4年經驗)稅前收入1.2萬，零售企業工資也能達到8000-1萬。可以說，財務絕不是所謂的後臺部門。企業藐視財務，遲早會失去財務。
財務分析是壹個有吸引力的發展中的部門，它將數據和管理與業務相結合。對了，會計雖然地位不高，但如果真的不做財務分析，而是做兩年會計再做分析，可能是基礎更紮實，發展更全面。
第三，如果待遇、行業、條件相等，我寧願選擇歐洲公司，而不是美國公司。因為美國的資本主義模式太成熟了，大家都像機器壹樣，歐洲公司的懶人文化也很成熟。他們寧願耽誤工作，也不願耽誤生命。
不知道大家有沒有聽說過壹個叫諾維信的公司，他們在壹個院子裏工作，在歐洲是人性化的，所以很多人會喜歡歐萊雅。他們的辦公室更輕松，更便宜，但感覺很好。精神收入也是收入。相比之下，我從來沒有聽說過像ibm和惠普這樣的員工會談論工資太高，更不用說IBM令人沮喪的工作環境了。
銀行是壹個特例。不知道是什麽，但畢竟是金融，壓力還是很大的。
還有壹些公司沒有提到，我會在以後的職業規劃中繼續和大家探討。
公司的選擇和待遇。大型公司
1，優點
規範的公司管理和企業文化；福利制度完善，優厚；各種培訓機會；組織協調能力的訓練。
2.不足之處
有許多繁文縟節；機構龐大，運作不靈活；激烈的競爭；工作範圍狹窄單調。
3.特征
重視發展潛力，願意投入精力培養員工。
第二，中小型公司
1，優點
強調獨立工作可以獲得更多的實踐經驗；參與職業和個人發展的空間很大。
2.不足之處
公司風險高；頻繁換工作；教育和培訓薄弱。
3.特征
註重效率、技能和獎勵，喜歡有經驗、直接的員工。
選對公司不代表壹定是大公司，而是要註意:這個公司是否有自己想要的；我們是否能適應這家公司的文化和工作內容。
第三，人生不同階段選擇公司的標準不同。
前三年學習期間，學習大於工資；
第二個三年整合期，資源整合>公司規模；
第三個三年成立期，實力會發揮出來。
四。公司發展和個人選擇
1，發展型公司，發展迅速，戰略輝煌，需要市場開拓能力強的員工。
2.成長型公司欣欣向榮，需要努力工作的員工。
3.管理成熟、業務成熟的成熟公司，需要高學歷、高素質的職業經理人。
五、選擇公司——勇敢的卡位
定位的理念:不要太高也不要太低，要合適的卡位。
生活在壹家有良好基礎的公司，並擔任壹個有前途的職位。哪個位置更重要？哪些崗位是公司不可或缺的？哪個部門經理更能幫助員工克服困難？在哪壹個部門可以學到更多？
選擇好教練:選擇老板。
我們可能無法再次選擇父母，但我們有權利選擇自己的老板。大公司選擇文化；中型公司選擇行業；小公司選擇老板。選擇壹個值得追隨的老板，是個人前途的最大保障。很難清楚地了解我們的老板。有時候只能靠運氣。他是個失敗者？陰謀？目光短淺？面試的目的是找壹個好老板。
沒有成功經驗的老板，事必躬親的老板，想兩全其美的老板，喜新厭舊的老板，言行不壹的老板，管理不嚴的老板。