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記者從省人社廳獲悉，2021年度全省職稱評審工作計劃從7月份開始，各高評會需在11月底前完成年度評審任務，12月底前完成報批工作；中、初級職稱評審的具體時間由各地、各部門自行確定。
探索把貢獻率作為人才評價的重要標準：
今年，安徽省將全面深化職稱制度改革。充分發揮人才評價指揮棒作用，以更大的決心和力度把職稱制度改革和人才分類評價機制改革引向深入，最大限度地釋放人才的創新動力和創造活力。
相關行業主管部門將根據相關文件精神，遵循各類人才成長規律，建立起符合職業特點的職稱制度，加快修訂完善播音、廣播電影電視工程、地勘土地測繪工程、通信工程、經濟、律師、統計、體育、檔案、出版、新聞、工藝美術等人才評價標準條件，健全人才評價科學體系。
探索把貢獻率作為人才評價的重要標準，克服人才評價中“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”問題，突出品德、能力和業績，註重考察各類人才的專業性、創新性以及創新成果、實際貢獻等，樹立正確的人才評價使用導向。今年開始組織開展正高級審計師職稱評審工作。
貫通技能人才和專技人才發展通道：
今年，安徽省將以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為重點，促進高技能人才與工程技術人才深度融合。
今年將根據標準條件首次開展評審，按照“遵循現狀、歸口評審”總體原則，省級行業主管部門負責本行業高技能人才申報專業技術資格的評審工作，不在省級行業主管部門評審範圍之內的職業（工種），由省人力資源社會保障部門負責評審工作，具體程序將在工作部署時明確。
民企專技人員申報職稱可不作論文要求：
不少民企人才雖然在技術上本領過硬，但苦於沒有論文，評職稱卻屢屢碰壁。對於這種尷尬的現象，安徽省今年做到對癥下藥，讓論文不再成為“攔路虎”。
在今年的職稱評審中，安徽省將完善民營企業人才分類評價機制，對實踐性、操作性強、理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營企業專業技術人員申報職稱可不作論文要求，相關專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內容。
創新多元化評價方式，除之前批準設立的省工商聯建築（電力）工程中級專業技術資格評審委員會和安徽省安裝和機械設備協會中級專業技術資格評審委員會外。
今年增批安徽建造師協會、水利水電行業協會分別設立建設工程專業、水利水電工程專業中初級專業技術資格評審委員會，為其協會內民營企業的專業技術人員開展職稱評審工作，進壹步暢通民營企業職稱申報渠道，取得的職稱可社會化通用。
在站博士後可直接申報高級職稱：
為進壹步暢通安徽省博士後職業發展通道，吸引更多的博士後科研人員留在安徽創新創業，今年安徽省對留在省內各類企業從事專業技術工作的在站博士後可直接申報高級職稱，研究成果突出的出站博士後可直接認定高級職稱。
按照“幹什麽，評什麽”的原則，博士後在站的期間科研成果作為重點評價內容，著重評價其技術創新與集成能力、取得的重大技術突破、成果轉化等對安徽省經濟社會的實際貢獻，鼓勵博士後在站期間潛心科研，壹心壹意在科研方面出成果、出效益。
教師衛生系列試點網上申報及評審：
評審信息化建設也是今年安徽省職稱評審的壹大亮點。依托“安徽省人力資源和社會保障廳網上辦事大廳”開通專業技術人員職稱申報入口。今年將在中小學教師（含幼兒園）、衛生系列等進行試點網上申報及評審，具體內容另行通知。
專業技術人員可通過系統填寫個人信息，自動生成《專業技術資格評審表》，同時提交申報電子材料。省人社廳要求，各地、各部門要進壹步優化服務、提高效率，耐心細致的為專業技術人員答疑解惑，加快實現職稱申報、受理、審核、評審、公布、發證等壹網通辦。