人才引進工作由縣組織、編制、人社、紀檢監察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統籌安排實施。
二、導入原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開崗位、自願申報、擇優選拔的用人機制。
第三，引進人才的定位
詳情見附件。
四、引進對象和條件
(壹)引進對象和條件
1.具有中國人民的國籍，擁護中國人民的憲法，具有良好的道德品行；
2.年齡壹般在18周歲以上(2003年10月28日及以前出生)，35周歲以下(1985年10月29日及以後出生)；具有大學本科學歷、中級專業技術職務任職資格和技師級別的報考人員，年齡可放寬至40周歲及以下(10月29日及以後出生，1980)；具有碩士及以上學歷、副高級及以上專業技術職務任職資格、高級技師級別的報考人員年齡可放寬至45周歲及以下(10月29日及以後出生，1975+65438)；具有博士學位和全日制專業技術崗位資格的報考人員年齡可放寬至50周歲及以下(10月29日及以後出生，1970+65438)。部分職位年齡限制詳見附件(年齡和時間計算參考本文)；
3.具有國家承認的學位，並符合擬報考崗位所需的其他資格條件(崗位有學位要求的，需提供同等學力；本《實施方案》及其附件中所稱的“同等學力”，是指考生報考職位所使用的學歷對應的學位，下同)；報考人員畢業證上顯示的專業和學歷必須與職位表中要求的壹致(只有學位證上的專業才視為與職位表中的不壹致)。申請人的學歷和專業必須與Xuexin.com或教育部留學服務中心出具的《外國學位證書》或《港澳特別行政區學位證書》所含信息壹致， 且有學位要求考生的學位信息必須與學位網或教育部留學服務中心出具的《外國學位證書》或《香港、澳門特別行政區學位證書》所含信息壹致，以符合崗位要求。 考生學歷以符合本實施方案和職位表要求的相應條件為準(如有多個學歷，不得互換使用)；碩士及以上學歷者，不要求全日制；
4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國任部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)》>；關於修訂內容的通知》(人力資源和社會保障部發[2013]58號)、《關於修改〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人力資源和社會保障部發[20140號)和我省有關規定。
(2)下列人士不得註冊
1.不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持壹致的；
2.受到黨紀政紀處分的，尚未辭退；
3.被開除公職的；
4.被辭退未滿5年的；
5.因犯罪受過刑事處罰(或勞動教養)的(含正在服刑的)；
6.道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為；
7 .涉嫌違法違紀正在接受審查的；
8.被人民法院認定為失信被執行人或者被政府有關行政部門認定為有嚴重違法失信行為的人員；
9.面向特定行業或單位，報名時仍在職的畢業生(含已報名2021年度計劃的)；
10.黔東南州機關公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員、事業單位正式幹部(工人職員除外)和辭職不滿6個月的人員(計算時間截止到本次報名時)；
11.2月31就讀的全日制非2021畢業生；
12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
13.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件；
14.有法律、法規規定不得聘用該員工為事業單位工作人員的其他情形的。
動詞 （verb的縮寫）介紹程序
本次人才引進活動按照發布信息、網上報名、資格審查、專家評審面試(面試、專業評價)、研究審定、體檢、政審、公示、聘用審批等程序進行。
(壹)報名和資格審查
1.網上報名時間:2021 10 10月28日-2021 11 10月4日。
2.報名方式:本次人才引進采取郵件報名方式(以收到郵箱顯示郵件的時間為準)，不設現場報名點。網上申請人將相關申請材料打包成壓縮文件(壓縮文件命名為；考生姓名+報考職位代碼)作為郵件附件發送至cgxrsjrczp@126.com(郵件主題為“考生姓名+報考職位代碼”)(考生收到自動回復郵件時郵件發送成功)。註冊需要以下材料的掃描件(PDF格式):
(1)《岑鞏縣事業單位2021引進急需緊缺人才登記表》；
②身份證；
③畢業證、學位證或就業推薦表；
4報考崗位所需的資格證書或相關材料；
⑤其他專業表現材料。
未按上述要求通過郵件報名的申請人，必須重新發送郵件，以收到符合要求的報名郵件的時間為準。
3.資格考試:
對應聘的急需緊缺人才，由縣組織、人社部門負責資格審查，資格審查合格者進入復審。考核不合格者，不得進入下壹個評審階段。急需緊缺的報考人員郵寄申請材料後，資格初審人員將在72小時內完成初審，並將初審結果以郵寄方式反饋給考生。如果考生提交報名郵件成功後超過72小時仍未收到初審結果，請撥打0855-3574931查詢情況。如申請人因材料不全等原因未通過資格初審，請按初審人員要求在規定時間內將相關材料發送至指定郵箱，否則視為自動放棄。通過資格初審的報考人員，面試前須將報名材料原件交至岑鞏縣人社局進行資格復審，資格復審合格後方可進入面試。資格復審時間、地點另行通知。
資格審查貫穿人才引進的全過程。如發現考生違規違紀，提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料，或不符合報考條件的，無論在哪裏發現，壹律取消其報考資格。
(二)組織專家評審。
評價采取面試(面試、專業評價)(以下簡稱“面試”)等方式進行。，主要是對參會人員提供的主要成果(成果、專利、論文、獎項)等相關材料是否真實進行現場審查，考察其綜合素質應用能力和對所引用崗位工作的適應能力。測評和面試問題由用人單位和主管部門根據招聘崗位的專業需要，按照有關規定和程序確定。參加面試的考生，面試成績達到70分及以上方可進入後續環節。面試成績相同的，重新面試，面試成績高者納入體檢。
復審面試的具體時間和地點另行通知。通過資格初審的報考人員應隨時關註岑鞏縣人民政府門戶網站通知公告欄上的公告，並保持聯系電話暢通。如考生因未閱讀公告或誤填聯系電話、關機或更換電話號碼等原因未能參加面試，後果由考生本人承擔。
(3)研究和批準
人才引進現場面試結束後，由縣組織人社部門匯總審核擬引進人選相關信息，提交領導小組研究批準。經批準擬引進的人選，與用人單位(或主管部門)簽訂人才引進協議。
協議簽訂後，無正當理由拒絕參加後續環節或不到用人單位報到者，除履行違約責任外，將被列入黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州各類事業單位招聘考試。
(4)體檢
參照公務員錄用體檢的規定和標準，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國任部發〔2005〕1號)， 《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)》>:關於修訂內容的通知(人力資源和社會保障部發[2065 438+03]58號)、《關於修改公務員錄用體檢通用標準(試行)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人力資源和社會保障部發[2065 438+040]65438號)及我省有關規定，
體檢由縣級以上綜合醫院同級組織人力資源部門(或用人單位主管部門)安排，在規定時間內進行體檢並出具體檢結論。其他醫院的體檢結論和鑒定也不會被認可。體檢具體時間另行確定並告知考生，體檢費用由考生自行承擔。
(5)調查
體檢合格者確定為考察對象。根據《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察實施細則(試行)》。用人單位及其主管部門負責檢查工作。考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個保障”、熱愛中國黨、熱愛祖國、熱愛人民的政治要求。考察內容主要包括考生的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等。考察人選不符合公務員條件或者不符合報考職位條件的，不得確定為人選。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審查人事檔案、查詢社會信用記錄、與考生面談等方式。，也可根據需要延伸，廣泛、客觀、公正地了解情況，如實撰寫調查材料。
2021全日制普通高校畢業生的考察可推遲至考生取得相應的畢業證、學位證、資格證後進行(不晚於2021 65438+2月31；國外學歷還須在上述規定時間內取得畢業證書、學歷學位證書及相應的資格證書)。
(六)審查和備案
報名、面試、體檢、考察合格的，確定為擬錄用人員。將擬聘用人員在相應指定網站(見附件)公示7個工作日。公示期內有舉報，經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。壹時難以核實的，將進行核實並得出結論後再決定是否錄用。
經公示無異議的，由用人單位填寫《貴州省及以下事業單位公開招聘人員備案表》(壹式四份)和《貴州省事業單位公開招聘人員備案匯總表》，並將接收意見、考核材料等相關材料報送用人單位主管部門和人力資源社會保障部門審核。然後按照幹部管理權限和規定程序，由縣(市)人力資源和社會保障部門報黔東南州人力資源和社會保障局辦理審核備案手續。
同時，今年考過幾個縣(市)事業單位或國有事業單位(包括凱裏學院、黔東南州民族職業技術學院)的考生可以選擇，但必須在國家人力資源和社會保障局正式核準備案前做出選擇。國家人力資源和社會保障局正式向特定單位備案後，不再向其他單位備案。
被聘用人員應嚴格按照聘用合同進行管理。畢業生錄用新員工到我州事業單位工作，試用期滿考核合格後正式錄用。試用期內考核不合格的，按規定程序和審批權限終止聘用；正式聘用人員應與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，體檢、考察、公示、審核、備案不合格或放棄的，按實施方案規定的程序和條件依次遞補。
不及物動詞紀律要求
(壹)此項人才引進工作應公開信息、過程和結果，主動接受社會各界和有關部門的監督。
(二)評審專家應嚴格遵守人事考試紀律和本預案的有關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象做出客觀、公正、公平的評價。
(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定。參加鑒定的人員與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的，必須回避。
(四)各引智單位及其主管部門要嚴格按照規定的條件、標準和工作程序，防止違紀違規行為。工作中如有違規違紀、徇私舞弊行為，壹經發現並批準，取消擬聘用人員資格。紀檢監察部門將嚴肅查處，並按有關規定追究相關人員的責任。
七。福利待遇
(壹)凡引進的緊缺和急需專業人才屬於事業單位人員編制的，其工資待遇按貴州省黔東南州的政策標準執行。
(二)安家補貼:
(1)高校全日制研究生(第壹學歷要求高校全日制本科生)或具有副高級職稱及以上的專業技術人員，給予654.38+0.5萬元的安家補貼和20萬元的壹次性住房補貼；
(2)對事業單位引進的“211”全日制本科生(本科學歷)，給予65438+萬元安家補貼和16萬元壹次性住房補貼；
(3)事業單位引進的具有全日制本科學歷(學士學位)和中級職稱的專業技術人員，給予65438+萬元安家補貼和1.2萬元壹次性住房補貼；
(4)教育系統引進的第壹批非“211工程”師範院校錄取的全日制優秀本科畢業生，給予8萬元安置補助費和654.38+0.2萬元壹次性住房補助費；
(5)醫療衛生機構引進的全日制本科生(具有兩個以上學士學位)，給予安家補貼8萬元，壹次性住房補貼1.2萬元；
(6)上述引進人才，如在鄉鎮工作或培養醫學學科學生，額外補助5萬元。
2.對急需緊缺人才直接出臺現金獎勵和待遇。
(1)安置補助費分五年發放，從就業當年起每年發放20%。
(2)引進人才本人或配偶在岑鞏範圍內購房，服務期滿5年且續簽合同的，憑相關材料申請壹次性購房補貼。首次服務期滿前提前申請購房補貼，服務滿3年、服務滿5年後續約的，可按照上述標準兌現壹次性購房補貼。
八。本次人才引進後，空缺崗位可滾動到下壹輪人才引進計劃中繼續使用(截至2021，65438+2，31)。
九、本機構人才引進工作由縣組織人力資源部門具體組織實施。未盡事宜，由用人單位及其主管部門商縣級組織和人力資源社會保障部門後確定。
政策咨詢電話:0855-3574931
1:岑鞏縣事業單位引進急需緊缺人才崗位壹覽表。xls
2.岑鞏縣事業單位引進急需人才登記表。文件
3.就業意向書。文件