壹、學歷和職稱
高層次人才通常應具有較高的學術背景和相應的職稱。比如有博士學位或者高級職稱的人，在識別上會有壹定的優勢。
二、科研成果和項目經驗
科研成果和項目經歷是反映人才學術水平和實踐能力的重要指標。高層次人才應具備壹定的科研創新能力，並在相關領域取得顯著成就，如發表高水平論文、獲得專利、承擔重要科研項目等。
三、行業影響力和貢獻
高層次人才在行業內的影響力和對社會的貢獻也是認定的重要依據。包括參與制定行業標準，引領行業發展，為地方經濟做出突出貢獻。
四。認證程序和審查機制
海南省高層次人才的認定通常遵循壹定的程序，包括申報、審核、評審。評價機制註重公平、公正、公開，保證結果的準確性和權威性。
總而言之:
海南省高層次人才認定標準是以學歷背景、職稱、科研成果、項目經歷、行業影響力等因素為主的綜合評價體系。通過嚴格的評審程序和評審機制，確保高層次人才的評審結果準確、公正、權威。
法律依據:
海南省高層次人才認定辦法
第1條規定:
為加快海南省高層次人才隊伍建設，促進經濟社會持續健康發展，根據國家和海南省有關規定，制定本辦法。
第2條規定:
本辦法所稱高層次人才，是指在海南省工作、創業或服務並具有較高學術水平、業績貢獻和社會影響的人才。
第3條規定:
高層次人才的認定應當遵循公開、公平、公正的原則，註重人才的學術水平、業績貢獻和行業影響力。
第4條規定:
高層次人才的認定標準和程序應按照本辦法及相關規定執行，確保認定結果的準確性和權威性。
以上是《海南省高層次人才認定辦法》所列的部分法律依據，實際認定過程中可能會涉及到其他相關法規和政策文件。