堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,按照信息發布、報名及資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟，有組織、有計劃地進行。
二、引進條件
參加人才引進人員應具備以下條件:
1.具有中華人民***和國國籍;
2.遵紀守法,具有良好的品行和職業道德;
3.具備崗位所需的專業、技能及其他條件;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1986年3月16日至2004年3月16日期間出生),博士、具有中級職稱人員年齡壹般為40周歲以下(1981年3月16日以後出生)，具有高級職稱人員年齡壹般為45周歲以下(1976年3月16日以後出生)。
6.憑中級及以上職稱資格報考的，報考人員須提供省級人社部門印發的專業技術職務資格證書。引進對象專業技術職稱為湘西州外評審的，聘任時需湘西州人力資源和社會保障局進行職稱資格認定。
有下列情形之壹的，不得參加本次人才引進：
1.因犯罪受過刑事處罰、被開除中國***產黨黨籍或被開除公職的人員;
2.受處分期間、未滿影響期限或涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;
3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定，尚在試用期的新錄用人員，任期制幹部任期未滿，實行試用期的科級幹部在試用期內的;
4.吉首市在編工作人員;
5.現役軍人;
6.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;
7.達到最低學歷要求，現在讀全日制學歷的人員(2022屆畢業生可不受限制);
8.被辭退未滿5年的公務員、事業單位工作人員。
9.法律、政策規定不能聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
有工作經歷要求的,按實年計算，時間截止2022年3月31日。全日制普通高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、等經歷，不視為工作經歷。
三、崗位、計劃及要求
詳見《2022年吉首市事業單位公開引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)。
四、引進程序
(壹)信息發布
公開引進人才信息通過湘西州人力資源和社會保障局網站、吉首市人民政府網站(備註：市人民政府網→招考信息)等面向社會公開發布。
(二)報名時間、地點
1.報名時間:2022年3月16日—3月22日(工作日上班時間)。
2.報名地點:吉首市人力資源和社會保障局511辦公室。聯系電話:0743—2813511。
3.報名方式及要求:
①報名方式:采取現場報名和電子郵件報名兩種方式，每個考生限報壹個崗位。
②報名手續:現場報名人員，在規定時間內攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證等崗位要求的相關證件原件和復印件、證明材料、2寸免冠近期彩色照片2張、《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)1份到指定地點報名。電子郵件報名人員，在規定報名時間內下載填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)，與本人有效身份證、畢業證、學位證、2寸免冠近期彩色照片等崗位要求的證件及資料以掃描圖像的形式發送至js2813511@sina.com郵箱，郵件標題統壹按照“姓名+應聘單位+應聘崗位”填寫並在報名時間截止前撥打電話確認，領取準考證時需提供相關證件及資料的原件。未按要求報名的，視為報名無效。
③對尚未取得學歷學位證書的應屆畢業生，可憑學校蓋章的畢業生就業推薦表或準許畢業的證明報名，在2022年7月31日前需提供學歷學位證書原件，否則取消資格。
④在編在職人員須提供單位和行政主管部門同意報考證明。
⑤報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。報考人員的專業應嚴格按照畢業證書的專業填寫。專業認定參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(附件3)。所學專業已列入《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招聘崗位專業的，不符合報考條件;報考人員所學專業未列入《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的，由用人單位提出意見，報市委組織部、市人社局認定。
(三)資格審查
資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復審、聘用前資格終審，並貫穿公開引進工作全過程。報考人員提交的報考申請材料必須真實準確,嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，壹經查實，取消考試或聘用資格。
(四)面試
面試由市人力資源和社會保障局會同相關單位組織實施，市紀委監委全程監督。面試主要測試應試者能力素質、個性特征等方面與崗位的適應程度。開考比例原則上不低於1:3，對報名人數未達到開考比例的崗位,經研究，可根據實際情況適當降低比例或核減、取消引進計劃。實際參加考試人數形不成競爭的崗位,報考人員的面試成績需達到70分及以上方可進入體檢、考察程序。若面試成績出現並列，采取復試辦法測試。
面試時間及地點另行通知。
(五)體檢
按照同壹崗位引進計劃，依據面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和州禁毒委〔2020〕10號文件執行。報考人員對體檢結果有疑問的,可在規定的時間內申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目,復檢只進行壹次,體檢結果以復檢結論為準。
(六)考察
體檢合格人員為考察對象，由市委組織部、市人社局會同用人單位進行考察，考察合格人員經研究為擬聘用對象。
(七)聘用
面試後，因體檢、考察不合格或放棄的，按該崗位面試成績從高分到低分依次進行遞補，體檢、考察遞補次數均不超過兩次。面試、體檢、考察結果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議後，按程序辦理審批和聘用手續。此次招聘被聘用人員為國家正式在編人員，聘用單位與受聘對象簽訂聘用合同，實行聘用制管理，按規定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。
五、主要優惠政策及待遇
凡引進的急需緊缺人才需簽訂5年服務合同，試用期滿合格，在服務期內可享受以下優惠政策。
(壹)經濟待遇：全日制重點本科學歷人才安家費2萬元，5年內生活補貼10萬元;全日制碩士研究生、具有副高級專業技術資格人才安家費4萬元，5年內生活補貼12萬元;專利人才、專家學者、全日制博士研究生、具有正高級專業技術資格人才安家費15萬元，5年內生活補貼30萬元。
(二)住房保障：引進人才5年內優先入住人才公寓或由用人單位發放租房補貼。租房補貼按全日制重點本科生800元/月，全日制碩士研究生及副高專業技術資格人員1000元/月，專利人才、專家學者、全日制博士研究生、正高級專業技術資格人員1500元/月標準發放。
(三)購房補貼：專利人才、專家學者、全日制博士研究生、正高級專業技術資格人員在市內購房的，享受壹次性購房補貼20萬元。
(四)配偶安置：專利人才、專家學者、全日制博士研究生、正高級專業技術資格人員配偶在體制內的副處級以下行政級別、副高以下職稱的，調入我市按照全市崗位需求對等安置工作;體制外配偶根據個人專長在市屬國有企業優先聘用。
六、本方案由中***吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話:0743—2813511(市人力資源和社會保障局)
監督電話:0743—8521004(市紀委監委)
1.2022年吉首市事業單位公開引進急需緊缺人才崗位表
2.湖南省事業單位公開招聘人員報名表
3.《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》