1核準入戶：大專不再直接核準落戶深圳
具有國內普通高校全日制大學本科並具有學士，年齡在35周歲以下的。
2.在國（境）外學習並學士以上的留學人員。其中學士年齡在35周歲以下，碩士年齡在40周歲以下，博士年齡在45周歲以下
積分入戶：年齡放寬至50周歲，取消100分可入戶，改為擇優錄取，1年壹次。：具有非全日制本科的，積75分具有非全日制大專的，積60分。
年齡：年齡小於45周歲的，每1歲0.5分社保：每個險種每滿1個月積0.05分，社保積分上限為45分。發明專利申請人為發明專利發明人的，積30分重點：推薦直接入戶無需排隊的方案具有正技術職稱，年齡在50周歲以下的；或具有副技術職稱，年齡在45周歲以下的。本項所述人員需同時具有全日制大專、非全日制本科
4.具有中級技術職稱，年齡在35周歲以下的。本項所述人員需同時具有全日制大專及非全日制本科。
政策性入戶：符合特定政策的人員，按規定辦理入戶，包括投靠、老人投靠、未成年子女隨遷、等，註老人隨遷將子女入深戶時間要求由8年為15年：
就目前新的政策來說：深圳家長實現彎道超車入戶方案：主要是以技能型人才入戶為主第壹種：35歲以下非全日制本科加中級職稱直接可以入戶。第2種，45歲以下非全日制本科加職稱直接可以辦理入戶。
法律依據：
根據《國務院關於進壹步推進戶籍制度改革的意見》《廣東省人民政府關於進壹步推進戶籍制度改革的實施意見》《深圳市人民政府關於進壹步加強和完善人口服務管理的若幹意見制定本規定。
第二條 本規定所稱戶籍遷入是指非深圳市戶籍人員將戶籍從其他地區遷入深圳市。
第三條 市政府根據全市經濟社會發展情況，對戶籍遷入進行宏觀調控。
第四條 戶籍遷入以總量控制、分類管理、存量置換為原則，實行年度計劃安排、準入條件和審批入戶相結合的管理方式。
第五條 戶籍遷入計劃根據人口管理政策和產業政策按年度制定，重點滿足全市經濟社會發展對各類人才的需求。全市年入戶總量應當控制在遷入年度計劃之內。
第六條 戶籍遷入劃分為人才引進遷戶、納稅遷戶、政策性遷戶和居住社保遷戶四個類別。
本規定所稱人才引進遷戶，是指從深圳市外或市內非戶籍人口中根據年齡、學歷、技術技能水平等條件引進人才，按規定辦理入戶。
本規定所稱納稅遷戶，是指對在深圳市繳納壹定稅額、符合入戶條件的企業法定代表人、自然人股東、合夥企業出資(合夥)人、個人獨資企業主、個體工商戶業主及納稅達到壹定數額的個人，按規定辦理入戶。
本規定所稱政策性遷戶，是指按照國家、廣東省、深圳市有關規定，對符合特定政策的人員，按規定辦理入戶，包括夫妻投靠、老人投靠、未成年子女隨遷、軍轉幹部安置、軍人家屬隨遷、軍休及復員幹部和退役士兵安置、招生和駐深機構人員入戶等。
本規定所稱居住社保遷戶，是指對參加深圳市社會養老保險並在深圳市擁有合法住宅用途房產(或合法租賃住房)達到壹定年限的人員，按規定辦理入戶。
第七條 市發展改革部門負責統籌協調戶籍遷入管理的各項工作，牽頭研究提出非戶籍人口入戶的政策措施，制定全市年度戶籍遷入計劃並組織實施，對計劃執行情況進行監督檢查。
市人力資源部門負責制定人才引進實施辦法，按計劃辦理人才引進、軍轉幹部安置等入戶審核工作。
市民政部門負責按計劃辦理軍休、復員幹部和退役士兵安置等入戶審核工作。
市經貿部門負責按計劃辦理外地政府駐深機構在編人員入戶審核工作。
市公安部門負責按計劃辦理納稅入戶、居住社保入戶及夫妻投靠、子女隨遷、老人投靠入戶等審核工作，銜接辦理其他各類人員的遷戶手續。
第八條 符合下列條件之壹的人員，經核準可辦理人才引進遷戶：
(壹)經深圳市認定的高層次人才，且符合該類人才認定標準對應年齡條件的人員。
(二)在國(境)外學習並獲得學士以上學位的留學人員，或在國(境)外高等院校、科研機構工作(學習)1年以上、取得壹定成果的訪問學者和博士後等進修人員。本項所述人員年齡應在45周歲以下。
(三)具有普通高等教育本科以上學歷，且年齡在45周歲以下的人員;具有普通高等教育專科以上學歷，且年齡在35周歲以下的人員。
(四)具有高級專業技術資格，且年齡在50周歲以下的人員;具有中級專業技術資格，且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時具有中專以上學歷。
(五)具有高級技師職業資格，且年齡在45周歲以下的人員;具有技師職業資格，且年齡在40周歲以下的人員;具有高級職業資格，且在深圳市參加社會保險滿3年以上、年齡在35周歲以下的人員。本項所述人員的職業資格證書需同時符合深圳市緊缺工種(職業)目錄。
(六)在世界技能大賽和國家級壹、二類職業技能競賽中獲獎人員，或獲得“中華技能大獎”“全國技能能手”“廣東省技術能手”“深圳市技術能手”稱號人員，或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。
符合本條規定條件的人員，由市(區)人力資源部門按有關規定審核後辦理相關手續，具體實施辦法和辦理程序由市人力資源保障部門另行制定。市(區)人力資源部門應當按規定做好學歷、技術資格、職業資格等核驗或實測實操考核工作。
不符合本條規定條件，屬於深圳市經濟社會發展急需的其他人才，經市發展改革部門下達專項計劃後，可由人力資源部門在計劃安排額度內審批引進。