華為好進嗎？

問題壹:怎樣才能進入華為？這是華為的資料。該部門位於深圳，員工約3萬人，2003年銷售額327億，2004年462億，利潤約10%。【筆試面試】筆試基本都是壹些基本的技術技能。也許最後壹個問題會考驗妳的邏輯推理能力，比如福爾莫西偵探提出的幾個人哪壹個在說謊的問題。如果學過離散數學會有幫助。如果筆試通過，項目經理會面試，詢問壹些工作經驗和計劃(可能會有部門經理talkwithu)。最後，人事部門的負責人問了壹個與技術無關的問題，比如:妳覺得妳這輩子最成功最值得驕傲的是什麽？【待遇】目前進入華為工資不高，大概等於或略低於市場價。本科生3500人左右，碩士生4000人左右，社會組織招收的本科生3800到4500人，社會組織招收的碩士生4000到5000人。轉正後會有調薪機會。50個人裏面可能有1，漲幅不會超過500人民幣。如果妳不是巨牛，就別指望了。部門每半年或者壹年都會有調薪指標，20個人可能有1，增加幾百左右，不超過1，000。如果妳不是很優秀，不要幻想壹兩年工資就變了，三五年工資不動的員工比比皆是。當然，1999之前來的老員工已經不在乎工資了，股票才是大頭。他們壹年拿到65438+萬到幾十萬的分紅，工資只是平時的零花錢。2001之後，進來的人都沒有股票了，待遇低。感覺華為正在向國企模式發展。據說員工降薪的原因是華為放下了大公司的架子，不再想打腫臉充胖子，不再重視員工待遇的優越感。而是根據市場進行定價和人員流動，體現了公司降低成本、提高效率的思路。可惜，當然也只能自認倒黴，這進壹步推動了大量的人事變動。從2003年到現在，華為招聘了4000人左右。人員缺口還是有的。從2000年到2002年，加入華為的基層員工工資從5500到8000不等，從2003年到現在，加入華為的基層員工。目前工資3500-5500不等。沒有公積金，每月補貼800到1000(深圳總部1000)發到工卡，可以在公司食堂和超市消費。如果兌換成現金，要交20%的稅。年終獎有3萬，2萬，65，438+0，000，根據產品盈利情況而定。只有工作滿壹年的才能全部拿到，年終獎要到明年第三季度末才能發。來年辭職，不影響上壹年的年終獎總額。這基本上讓人放心了。華為是大公司，很多事情都是制度化的，不像壹些小公司。我離開華為後工資漲50%到100%問題不大。我三個華為的朋友先後跳槽到外企，壹個漲了100%，另外兩個漲了50%。奇怪的是，他們的外語都不好(也就是口語基本為零)，進入外企後好像都和技術支持有關。【工作環境】總的來說，工作環境比較舒適。每個人至少有兩臺電腦，壹般是三臺，壹臺辦公室用，另外兩臺實驗室用。彈性工作時間，早上最晚工作時間總部10，其他研究所9: 30，中午1.5小時，吃飯半小時，午睡1小時。這就是傳說中的華為床墊派上用場的時候。華為的信息安全非常嚴格，不可能上網。機器都是關著的，所以不可能復制任何信息。晚上8點半以後，可以得到壹份價值7元的宵夜。上午和下午的巴士自己付費，晚上9點的巴士免費。【加班】確實挺多的，尤其是項目工期緊的時候(工期緊的項目在華為幾乎不存在)。壹般來說，周末會要求統壹加班壹天。另外，華為規定每個月最後壹個周六必須照常上班，所以壹月可能只有3、4天休息。春節加班的概率很大。壹般元旦28號，假期第六七天開始加班。平時工作累不累，晚上要不要加班，因人而異。如果妳很有能力，兩三周就能完成壹個月的工作，沒有人會強迫妳晚上加班(除非最關鍵的壹個月可能會統壹要求產品)。當然，這樣的人是少數...> & gt

問題二:怎樣才能進入華為？華為員工也分兩種。壹個是正式員工。壹種是派遣工人。(比如紅海等華為自己的勞務派遣公司招聘的員工)。

這兩者應該區別對待。壹般妳必須達到正式員工的學歷要求，至少本科以上學歷。如果妳有工作經驗(開發方面的經驗很重要)，相對容易進。

所以總結壹下，妳在求職的時候，壹定要分清自己是不是華為的正式員工。如果是招那種派遣工，只需要大專學歷就可以去人才市場應聘了。工資還不錯，就是有點累。但是我學到了很多，不比其他公司差。其實最大的區別就是待遇不同，做的工作差不多。

最後祝妳順利入職！

問題3:我想去華為的工廠工作。容易嗎？不容易。華為也累，但是工資福利很好。他們的企業文化類似半軍事化管理，非常嚴格。如果在生產線上工作，壹天大概十個小時。壹個月2200起步，然後應該是3000-4000多。如果以後工作時間長了，可能會被提拔為組長或者負責人。前景還可以。

問題四:深圳華為普工面試難嗎？只要妳了解華為，了解華為的企業文化，堅持以客戶為中心，努力工作，開放進取，真誠守信，註重團隊合作，妳就可以成為華為的壹員。

華為普工資質:

高中或中專(從)，最好有1年以上的裝配、焊接、質量等專項工作經驗。(面試時得到的)，而且學習思想道德修養和gfd也很重要！

華為普工面試流程:

1，初始測試

①查看證件(畢業證、身份證等。)在人才市場。

②問壹些簡單的關於工作經驗和專業知識的問題(裝配、焊接、質量(看妳應聘的是哪個崗位)。

③考試合格者進行復試。

2.復試

①去培訓中心(華為基地)驗證證書(怕自己拿假證或者代替別人求職)；

2要求簡單介紹壹下自己(關鍵是簡單，但最好準備充分)；

(3)專項知識題(此處重點，例如:“焊接”:焊接溫度是多少？焊點不良有哪些表現？烙鐵太熱時焊頭是什麽顏色？等待，等待，等待，積累更多的資本。華為的面試官不是菜鳥，妳騙不了他)

④經理溝通(心理測試)(謹防陷阱，很多人在這裏被刷掉)，他會問壹些“無關緊要”的問題(妳以為真的無關緊要嗎？)，如:妳教過妳女朋友嗎？妳以前工作開心嗎？父母都在哪裏工作？妳了解我們的工資嗎？妳們都是派遣員工。妳怎麽想呢?妳之前的公司是做什麽的？妳為什麽離開妳以前的公司？妳以前的薪水是多少？為什麽選擇華為？等等壹系列“不相幹”的問題。(註:這是心理測試。最好不要有壹些低俗，辱罵，難聽的語言，不然妳就完了。)

(5)體檢合格。

3.身體檢查

通過復試後，會有體檢。體檢是自費，需要在華為指定的醫院(如百草園)體檢。

4.派遣公司專員進行培訓。

5.等待錄取通知書

華為企業簡介

20年來，華為抓住中國改革開放和ICT產業快速發展帶來的歷史機遇，堅持以客戶為中心，以奮鬥者為導向，基於客戶需求不斷創新，贏得了客戶的尊重和信任。從壹家總部位於中國深圳特區的民營企業，初始資本僅為265，438+0，000元人民幣，穩步成長為年銷售規模超過2880億元人民幣的世界500強企業。今天，我們的電信網絡設備、IT設備和解決方案以及智能終端已經在全球170多個國家和地區得到應用。

作為全球領先的信息和通信解決方案提供商，我們為電信運營商、企業和消費者提供極具競爭力的端到端ICT解決方案和服務，幫助客戶在數字社會中取得成功。我們堅持聚焦戰略，繼續在R&D投資電信基礎設施網絡、雲數據中心和智能終端。憑借客戶需求和前沿技術驅動的創新，公司始終走在行業前沿，引領行業發展。我們每年在R&D的投資超過我們銷售收入的10%。在近17萬中國員工中，超過45%從事創新、研發工作。華為在超過65，438+070個標準組織和開源組織中占據核心地位，並獲得了38，825項專利。

華為積極致力於社會經濟的可持續發展，利用在信息通信領域的專業經驗，彌合數字鴻溝，讓每個人享受高質量的寬帶連接；我們努力確保網絡的安全穩定運行，幫助客戶和各行各業提高效率，降低能耗，促進低碳經濟增長；我們進行本地化運營，構建全球價值鏈，幫助當地發揮全球價值，實現全產業鏈* * *共贏。

我們相信，未來將是壹個完全互聯的世界。華為與合作夥伴壹起，開放合作，努力構建更加高效、融合的數字化物流體系，推動人與人、人與物、物與物的全方位互聯交融，隨時隨地激發每個人的無限機遇和潛力，推動世界進步。

華為企業文化

贏得客戶

服務客戶是華為存在的唯壹理由，客戶需求是華為發展的動力。我們堅持以客戶為中心，快速響應客戶需求，持續為客戶創造長期價值，從而成就客戶。為客戶提供有效的服務是我們工作的方向和價值評估的尺度。成就客戶就是成就自己。

進行艱苦的鬥爭

我們沒有任何稀缺資源可以依靠。只有努力工作，才能贏得客戶的尊重和信任。奮鬥體現在做客...> & gt

問題5:華為這樣的大公司容易進入嗎？至少壹年工作經驗(任何工作都可以)。

精通C、C#、C++、JAVA等任何高級語言。實力不夠，那就多看看面試題。華為面試官很厲害。

簡歷上寫的壹定是真的。否則肯定過不了審核。

華為常年在招人，80%都是開發人員。

問題六:深圳華為好進嗎？妳的條件沒有問題，但是不花錢的話，最好去龍觀人才市場現場招聘會。門票10元，可以直接去華為的展臺。還有調度員。其實都壹樣，工資也壹樣。