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華為好進嗎?

問題壹:怎樣才能進入華為?這是華為的資料。該部門位於深圳,員工約3萬人,2003年銷售額327億,2004年462億,利潤約10%。【筆試面試】筆試基本都是壹些基本的技術技能。也許最後壹個問題會考驗妳的邏輯推理能力,比如福爾莫西偵探提出的幾個人哪壹個在說謊的問題。如果學過離散數學會有幫助。如果筆試通過,項目經理會面試,詢問壹些工作經驗和計劃(可能會有部門經理talkwithu)。最後,人事部門的負責人問了壹個與技術無關的問題,比如:妳覺得妳這輩子最成功最值得驕傲的是什麽?【待遇】目前進入華為工資不高,大概等於或略低於市場價。本科生3500人左右,碩士生4000人左右,社會組織招收的本科生3800到4500人,社會組織招收的碩士生4000到5000人。轉正後會有調薪機會。50個人裏面可能有1,漲幅不會超過500人民幣。如果妳不是巨牛,就別指望了。部門每半年或者壹年都會有調薪指標,20個人可能有1,增加幾百左右,不超過1,000。如果妳不是很優秀,不要幻想壹兩年工資就變了,三五年工資不動的員工比比皆是。當然,1999之前來的老員工已經不在乎工資了,股票才是大頭。他們壹年拿到65438+萬到幾十萬的分紅,工資只是平時的零花錢。2001之後,進來的人都沒有股票了,待遇低。感覺華為正在向國企模式發展。據說員工降薪的原因是華為放下了大公司的架子,不再想打腫臉充胖子,不再重視員工待遇的優越感。而是根據市場進行定價和人員流動,體現了公司降低成本、提高效率的思路。可惜,當然也只能自認倒黴,這進壹步推動了大量的人事變動。從2003年到現在,華為招聘了4000人左右。人員缺口還是有的。從2000年到2002年,加入華為的基層員工工資從5500到8000不等,從2003年到現在,加入華為的基層員工。目前工資3500-5500不等。沒有公積金,每月補貼800到1000(深圳總部1000)發到工卡,可以在公司食堂和超市消費。如果兌換成現金,要交20%的稅。年終獎有3萬,2萬,65,438+0,000,根據產品盈利情況而定。只有工作滿壹年的才能全部拿到,年終獎要到明年第三季度末才能發。來年辭職,不影響上壹年的年終獎總額。這基本上讓人放心了。華為是大公司,很多事情都是制度化的,不像壹些小公司。我離開華為後工資漲50%到100%問題不大。我三個華為的朋友先後跳槽到外企,壹個漲了100%,另外兩個漲了50%。奇怪的是,他們的外語都不好(也就是口語基本為零),進入外企後好像都和技術支持有關。【工作環境】總的來說,工作環境比較舒適。每個人至少有兩臺電腦,壹般是三臺,壹臺辦公室用,另外兩臺實驗室用。彈性工作時間,早上最晚工作時間總部10,其他研究所9: 30,中午1.5小時,吃飯半小時,午睡1小時。這就是傳說中的華為床墊派上用場的時候。華為的信息安全非常嚴格,不可能上網。機器都是關著的,所以不可能復制任何信息。晚上8點半以後,可以得到壹份價值7元的宵夜。上午和下午的巴士自己付費,晚上9點的巴士免費。【加班】確實挺多的,尤其是項目工期緊的時候(工期緊的項目在華為幾乎不存在)。壹般來說,周末會要求統壹加班壹天。另外,華為規定每個月最後壹個周六必須照常上班,所以壹月可能只有3、4天休息。春節加班的概率很大。壹般元旦28號,假期第六七天開始加班。平時工作累不累,晚上要不要加班,因人而異。如果妳很有能力,兩三周就能完成壹個月的工作,沒有人會強迫妳晚上加班(除非最關鍵的壹個月可能會統壹要求產品)。當然,這樣的人是少數...> & gt

問題二:怎樣才能進入華為?華為員工也分兩種。壹個是正式員工。壹種是派遣工人。(比如紅海等華為自己的勞務派遣公司招聘的員工)。

這兩者應該區別對待。壹般妳必須達到正式員工的學歷要求,至少本科以上學歷。如果妳有工作經驗(開發方面的經驗很重要),相對容易進。

所以總結壹下,妳在求職的時候,壹定要分清自己是不是華為的正式員工。如果是招那種派遣工,只需要大專學歷就可以去人才市場應聘了。工資還不錯,就是有點累。但是我學到了很多,不比其他公司差。其實最大的區別就是待遇不同,做的工作差不多。

最後祝妳順利入職!

問題3:我想去華為的工廠工作。容易嗎?不容易。華為也累,但是工資福利很好。他們的企業文化類似半軍事化管理,非常嚴格。如果在生產線上工作,壹天大概十個小時。壹個月2200起步,然後應該是3000-4000多。如果以後工作時間長了,可能會被提拔為組長或者負責人。前景還可以。

問題四:深圳華為普工面試難嗎?只要妳了解華為,了解華為的企業文化,堅持以客戶為中心,努力工作,開放進取,真誠守信,註重團隊合作,妳就可以成為華為的壹員。

華為普工資質:

高中或中專(從),最好有1年以上的裝配、焊接、質量等專項工作經驗。(面試時得到的),而且學習思想道德修養和gfd也很重要!

華為普工面試流程:

1,初始測試

①查看證件(畢業證、身份證等。)在人才市場。

②問壹些簡單的關於工作經驗和專業知識的問題(裝配、焊接、質量(看妳應聘的是哪個崗位)。

③考試合格者進行復試。

2.復試

①去培訓中心(華為基地)驗證證書(怕自己拿假證或者代替別人求職);

2要求簡單介紹壹下自己(關鍵是簡單,但最好準備充分);

(3)專項知識題(此處重點,例如:“焊接”:焊接溫度是多少?焊點不良有哪些表現?烙鐵太熱時焊頭是什麽顏色?等待,等待,等待,積累更多的資本。華為的面試官不是菜鳥,妳騙不了他)

④經理溝通(心理測試)(謹防陷阱,很多人在這裏被刷掉),他會問壹些“無關緊要”的問題(妳以為真的無關緊要嗎?),如:妳教過妳女朋友嗎?妳以前工作開心嗎?父母都在哪裏工作?妳了解我們的工資嗎?妳們都是派遣員工。妳怎麽想呢?妳之前的公司是做什麽的?妳為什麽離開妳以前的公司?妳以前的薪水是多少?為什麽選擇華為?等等壹系列“不相幹”的問題。(註:這是心理測試。最好不要有壹些低俗,辱罵,難聽的語言,不然妳就完了。)

(5)體檢合格。

3.身體檢查

通過復試後,會有體檢。體檢是自費,需要在華為指定的醫院(如百草園)體檢。

4.派遣公司專員進行培訓。

5.等待錄取通知書

華為企業簡介

20年來,華為抓住中國改革開放和ICT產業快速發展帶來的歷史機遇,堅持以客戶為中心,以奮鬥者為導向,基於客戶需求不斷創新,贏得了客戶的尊重和信任。從壹家總部位於中國深圳特區的民營企業,初始資本僅為265,438+0,000元人民幣,穩步成長為年銷售規模超過2880億元人民幣的世界500強企業。今天,我們的電信網絡設備、IT設備和解決方案以及智能終端已經在全球170多個國家和地區得到應用。

作為全球領先的信息和通信解決方案提供商,我們為電信運營商、企業和消費者提供極具競爭力的端到端ICT解決方案和服務,幫助客戶在數字社會中取得成功。我們堅持聚焦戰略,繼續在R&D投資電信基礎設施網絡、雲數據中心和智能終端。憑借客戶需求和前沿技術驅動的創新,公司始終走在行業前沿,引領行業發展。我們每年在R&D的投資超過我們銷售收入的10%。在近17萬中國員工中,超過45%從事創新、研發工作。華為在超過65,438+070個標準組織和開源組織中占據核心地位,並獲得了38,825項專利。

華為積極致力於社會經濟的可持續發展,利用在信息通信領域的專業經驗,彌合數字鴻溝,讓每個人享受高質量的寬帶連接;我們努力確保網絡的安全穩定運行,幫助客戶和各行各業提高效率,降低能耗,促進低碳經濟增長;我們進行本地化運營,構建全球價值鏈,幫助當地發揮全球價值,實現全產業鏈* * *共贏。

我們相信,未來將是壹個完全互聯的世界。華為與合作夥伴壹起,開放合作,努力構建更加高效、融合的數字化物流體系,推動人與人、人與物、物與物的全方位互聯交融,隨時隨地激發每個人的無限機遇和潛力,推動世界進步。

華為企業文化

贏得客戶

服務客戶是華為存在的唯壹理由,客戶需求是華為發展的動力。我們堅持以客戶為中心,快速響應客戶需求,持續為客戶創造長期價值,從而成就客戶。為客戶提供有效的服務是我們工作的方向和價值評估的尺度。成就客戶就是成就自己。

進行艱苦的鬥爭

我們沒有任何稀缺資源可以依靠。只有努力工作,才能贏得客戶的尊重和信任。奮鬥體現在做客...> & gt

問題5:華為這樣的大公司容易進入嗎?至少壹年工作經驗(任何工作都可以)。

精通C、C#、C++、JAVA等任何高級語言。實力不夠,那就多看看面試題。華為面試官很厲害。

簡歷上寫的壹定是真的。否則肯定過不了審核。

華為常年在招人,80%都是開發人員。

問題六:深圳華為好進嗎?妳的條件沒有問題,但是不花錢的話,最好去龍觀人才市場現場招聘會。門票10元,可以直接去華為的展臺。還有調度員。其實都壹樣,工資也壹樣。

問題7:華為進入容易嗎?華為進入壹個月有多難?大企業、大公司都是如此。華為是壹個對學歷要求非常高的企業。壹般最低學歷最好是本科以上,研究生最受歡迎,工資也是和學歷直接掛鉤的。

華為的工資很高。壹般剛進的工資是每年20萬左右。只是有股票分紅,所以待遇很好。

但是華為需要經常加班,每個月最後壹周強制加班,當然是雙倍工資。

問題8:華為普通人能進嗎?具體進好不好?!

問題9:華為好進嗎?妳需要教育還是什麽?做衛生不需要學歷。

問題10:本科專業去華為容易嗎?妳需要看看華為的員工招聘簡章。如果他要求全日制大專或者大專以上學歷,妳可以報本科。

如果要求本科,可以註冊本科。

但如果要求全日制本科,就不能報名。

華為的大專、本科、全日制本科、研究生都在招。去華為官網搜索地區和職位。

網絡教育本科屬於國民教育非全日制學位,只有通過高考進入大學4年的人才是全日制本科。

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