是櫻花盛開的季節，中國海洋大學第九屆大學生辯論總決賽在這個偉大的春天很快就會到來。 4月17日，海浮山校區掀起了第四戰的話高潮。下面看海與重溫的智慧對抗。
- 題記
參數可以聽到
正方辯護：在跳槽的情況下，是不是瞎跳，也不是壹個永久居留人才。相反，跳槽是離開原單位或職業，給其他單位或職業生涯的變化，有效的人才流動。接下來，我們分析了今天的主題的邏輯關系：我們正在談論工作，跳槽的人才，以幫助作用，是壹個客觀條件改變人的主觀能動性發揮壹個有幫助，而不是議論退出人才發揮作用的必要或充分條件。因此，只要我們可以退出，由於人事變動中發揮作用的幫助，就能證明我們的觀點來看。我們將證明我們的觀點：
強調跳槽是壹個雙向選擇的特點是壹個流動的人才機制，有利於人才發揮作用。人們之所以選擇跳槽，因為跳槽者不能很好地發揮作用，在原崗位。退出正是尊重人民自己的選擇，符合以人為本的精神。房地產大橫盤，石奇總結多年的經驗，只有通過交換物品的價值可以體現出來了，人才的價值體現，只能退出。人才，這是公平的。可見的是戒煙改變人員在環境中發揮作用。
從社會價值，跳槽人員的垂直運動，封閉的人事管理模式更有利於資源的優化配置。毫無疑問，在跳槽的過程中，繼續加強人才的價值，使得它得以實現的社會價值，完成個人價值和社會價值的完美統壹。其他辯論，從壹而終的時代已經過去了，真正的自由和開放的時代已經到來。我們的人民已經意識到“天生我才必有用，在這種情況下，我沒有自己的辦公室。跳槽是不是好逸惡勞，但他們的辛勤努力，找到正確的方向！”天高任鳥飛，海闊憑魚躍。如果堅韌和原來的職業生涯，社會壹個不知名的小資本家，而不是革命導師恩格斯在湖南的壹名鄉村教師，而不是毛主席啊！其他辯論，讓我們放下妳的傲慢與偏見，理性的頭腦與您接受我們的觀點 - 退出有利於人才發揮作用！謝謝妳！
反對黨參數：其他參數辯論的情況下原來的2倍以下錯誤：
第壹個概念是不清楚的，指鹿為馬。什麽是工作？跳槽是自願辭職，更換單位的人才流動是壹個危險的方式。掌握壹定技能的社會群體的人才。可見，人才是社會的生產要素是壹種社會資源。發揮它的作用，它是必要的組織和社會。
其次，標準是不清晰的，這樣我們就可以霧裏看花。我們認為，人才的標準發揮作用，無論是個人價值？和社會價值？可以實現，並實現統壹。誠然，跳槽是個人選擇的結果，它確實可以使壹些人在壹段時間內得到好處，但由於個體差異的存在，我們無法找到壹個標準的測量。因此，是否有利於人才發揮作用，我們應該站在團體和社會的角度來看，團隊討論今天的辯論。
明確的概念和標準，然後我們將進壹步證明，跳槽是不利於人才發揮作用：
首先，跳槽是不利於個人信譽的建立。現代社會是壹個社會講誠信，單方面違反合同，走了出去，這些行為的公信力會讓人紅燈。樹無根不直，男人也受不了。設置社會誠信公理費用，談跳槽的人才，如何發揮作用？
二，跳槽是不利於人才的穩定的發展環境。退出的工作關系的方向是必然的人事變動。如何在不斷變化的環境中，人才發揮作用？長期紮根在後，我們怎麽能更好地發揮作用？
三，跳槽是不利於人力資源的合理配置。人才是社會生產的因素之壹，人才積累已經很流行的“孔雀東南飛”現象，使東部地區，造成人力資源浪費，而中部和西部地區的人才缺口。此外，切換，使很多企業不願意投資員工培訓，怕自己的企業成為別人的人才的搖籃。這顯然是不利於社會的人才供給。有些人退出，把資金和技術，使原有企業空悲切。此命令使競爭環境進壹步惡化，更流行文化的不正當競爭。
四，跳槽是不利於社會的價值觀？指南。奉獻是壹種社會價值觀的體現嗎？可以戒煙，但可以有很大的不同和奉獻精神。因此，我們不鼓勵跳槽，因為跳槽是不利於人才發揮作用。
五，在任何語言中不利於理性思考，今天，讓我們展開今天的辯論，在壹個合理的空間！
盤問鏈接
黨反兩，三道防線盤問總理：
的反對派：謝謝妳，主席女士，剛現在它涉及到其他辯論的價值只能體現跳槽，不退出，不能反映它的價值呢？
總理：謝謝您的提問，我們說，跳槽是更有利於人才發揮作用，才為人們誰退出，對於那些誰在後的工作很好的人。 ，他們在單位起到了很好的作用，這些人不需要討論今天的問題。
反對黨：但對方只是明確表示，只有退出，以使人才發揮作用，是“唯壹的---只有”關系，其他辯論中應該知道！然後我們問壹個問題，其他辯論辯論每天處理的數字，數學很高的造詣。調查顯示，60％的人會退出後，產生壹種失落感，我想問壹下，這種失落感從何而來？
總理：謝謝妳，問的問題，我要談論的數據。***青團上海市委主題，退出原因的35歲青年進行了調查，結果顯示：94.1％的德國人，跳，67.3％，以滿足人民的利益和跳轉到他們的專業知識。這些數據說明什麽呢？它表明在某壹特定領域的要求得不到滿足，跳啊！
反方辯論：如果妳是在壹個職位是不合適的，妳將被切換到另壹篇文章。如果其他工作是不適合妳，妳會怎麽做呢？
方辯論：其他辯論中，因為道路是曲折的，妳不能否認的是音樂的未來是光明的！
廣場二，三道防線反對黨的盤問：
正方辯論：外力的作用的東西，是不是要綜合所有的角色來看它產生的效果？
反對黨反駁：的確是。
方三辯：謝謝，我們的邏輯基礎的其他辯論中承認，跳槽是人才發揮作用的必要或充分條件。請問，作為壹名數學教師被發現處於虧損狀態，如果妳畢業，現在有壹個公司為妳提供了壹個職位，妳怎麽走？
反對黨：如果工作對我來說是正確的，我會去。但我不會退出。我為什麽要明知山有虎，偏向虎山行，因為有各種各樣的人才流動？
辯論的利弊：我想問壹下，妳怎麽辦流？
反方辯論：我可以動員的方式，輪流借調等10余種人才流動，（鼓掌）其他辯論中，我為什麽放棄使用方法？
三場辯論的利弊和其他辯論混淆概念。事實上，跳槽也是它的壹種方式！我問對方，如果妳做這樣的事情做不喜歡的事，我問妳妳喜歡做的事情，對妳有好處的發揮作用，或不喜歡對妳有利的東西在發揮作用呢？
反方辯論：我喜歡的東西必須是統壹和社會價值，只要可以實現我的個人價值，讓我的個人價值？和社會價值？實現統壹，那麽我將妳喜歡做的事情。
廣場反對黨：所以，我們跳槽的目的是妳喜歡做的事情！請問，數據顯示，美國人的平均壽命跳六個插槽，這些數據可以得出什麽結論？ （時間）
壹對單辯論
方三辯：清代詩人王夫之說：“讀”通鑒論鳶飛魚躍“每個能使技術。說，風箏在天上飛，魚在水中遊，只是為了讓自己發揮作用的環境中，以最大限度地發揮其能量，專長和資源。如果風箏遊，飛魚生存已經成了問題，還談什麽作用？
反方辯論：第壹，對方辯說，什麽樣的動物可以在水中遊泳。其次，魚可能是不可能飛到天上去？由於這是不可能的，我們討論它有什麽作用呢？我想問壹下其他辯論，社會需求什麽樣的人才？
方三辯：其他辯論逃避我們的問題，很顯然，風箏不能在水中遊泳的魚不能飛。人才就像壹個風箏在當天的魚在水中，只有找到自己的位置，才能發揮他們的專長。但是，我們現在看到的，大量的人才對他們的工作不能發揮自己的區域？的專業知識，在他們的工作環境或遭受太多的困阻，嚴重阻礙了他們的角色扮演，不動研究的悲哀！難道說，這些人跳槽改變環境，更好地發揮作用，這也是錯誤的嗎？
反方三辯：為什麽不回答我們的問題，這顯然是正確的，但其他辯論嗎？我想回顧壹下我們前面的問題，這個社會需要什麽樣的人才？這個社會真正需要什麽樣的人才？維亞康姆總裁李亦非說，他們不招頻繁跳槽的人，因為他們被感動的壓力和跑了，他們是失敗者。在這方面，其他的將被解釋呢？其他辯論中剛剛提到的環境，我們認為人才發揮作用，必須有壹個穩定的環境。其他辯論應該知道現在穩定壓倒壹切！
積極抗辯：我們需要各種各樣的人才，各種各樣的人才會需要各種環境下的其他辯論中，我們所關心的人才，我很高興。我想請問對方辯，只是當它涉及到環境中，壹個人是否能夠充分發揮作用，當然，和環境。但是，如果壹個人是厭倦了原來的工作單位，甚至與心靈的痛苦工作，這時候妳不應該改變環境，找到壹個妳喜歡的工作，發揮更大的作用？
反方辯論的大部分工作實際上是做重復的東西，每天重復做壹件事，它自然會感到厭倦。但是妳的新職位到新的環境，新的工作，其實，重復壹件事，有壹天妳也會厭倦。膩膩跳來跳去，縱身躍下明天後天會跳，跳，什麽時候是個頭啊？
三場辯論方：但是，妳知道的其他辯論，退出不要換個環境，重新找工作，我愛，重拾歸屬感？其他辯論總是在原地徘徊，願意被關在牢籠裏的鳥兒，我覺得這是壹個遺憾。我會問其他辯論中，古人說：“良臣擇主侍良禽擇木而棲”。例如，韓信，韓信項羽的指揮下，轉移劉邦門下，幫助劉邦壹統江山。會不會是他的選擇錯了嗎？會不會是他的選擇是不利於它在這裏發揮作用的呢？
反方辯論：首先，我的天賦，我會打破籠子裏實現自己的價值，但我不會選擇退出這樣。第二，韓信退出呢？他和項羽與劉邦見面簽訂合同或締結和平條約？廣場
反方辯論：為什麽退出了大部分年輕人？因為年輕人都比較浮躁，在壹個工作做得好，他們認為另壹篇文章。有壹種說法：職業往往毀於急躁進入艱難。如果我們不能在自己的崗位上強這樣做，在平凡的崗位上發揮我們的價值觀，那麽，我們有沒有機會做更高層次的工作。由於沒有機會做的事情提出了更高的層次，以及如何更好地發揮作用呢？對方當它涉及到我們的席卷我們的壹組數據，根據壹項權威調查表明，在許多跳槽，只有10％的人做了初步規劃。也就是說，絕大多數的跳槽是盲目的。失明的主題，能帶給我們什麽？這是不言而喻的。如果妳改變工作肯定是否認人類智力的90％。這是真正的壹葉障目不見泰山。 （時間）
舞臺上的分裂
四正方辯論：我們先來看壹個簡單的例子：我們喜歡某制藥廠檢查藥劑師，我們要證明，這種藥是治療感冒的好，而對方說沒有好。壹旦進入市場的藥物，它並不需要采取壹切這種藥是不是有利於冷啊！其它方向的思維顯然是錯誤的事情。讓我們響應參數的其他防禦，誠信問題。聯合國顯然是外部工作人員在招聘廣告：工作經驗的考生需要超過六。聯合國聯盟的形成不守信用？如果我們從事的工作，跳槽是壹種失職行為，那麽千裏馬拉磨，讓老虎吃草的仁慈幽幽地行為？不，這僅僅是破壞和浪費人才，社會進步的桎梏！
回來陣營下壹個失落的現象，對方防禦後說退出。這種現象只能說明，轉業那些人沒有充分考慮退出之前，從而阻礙了自己的發揮作用。然後，他現在需要做的就是暫時離開後，重新規劃，弄清楚到底是什麽環境適合他們再走回頭路跳啊！其他辯論談到孔雀飛到東南亞，說的比例跳槽和人才發揮作用，在東部積累了大量的人才，不能找到合適的工作，甚至失業，而不是限制他們切換回到西部，以支持中國西部大型發展？其次，我們都在談論跳槽意味著在外部環境的變化，促進人才主動發揮。對方的說法漏洞繼續 - （時間）
反方辯論：其他兩個辯論，如橋梁，三場辯論滔滔不絕，但微波怒波，隱藏不住在每個其他的小問題。
第壹，概念不清。告訴我們，跳槽是人才流動的主要方式，那麽我要問，什麽是橙色？對方的邏輯，橘子是最重要的壹種水果。既無意義也不是擴展的邏輯在今天的比賽中，又怎麽能？
的標準似是而非的。其他辯論留下來談論的權利的現象談現象，但壹直沒有告訴我們衡量什麽。我們的防守說法已經很明確的標準，人才發揮作用，也就是可以實現個人價值和社會價值？是否達到統壹。
認識是片面的。試圖戒煙混淆了人才的流動，所以不退出將是在水中。如果沒有跳槽，這是不可能進行合理的配置。其他辯論這樣壹個概念，而不是以其昏昏使人昭昭？
四，對方壹直強調改變環境，我們認為，因為跳槽是不斷變化的環境，不利於人才發揮作用。因為天賦發揮作用，需要壹個穩定的環境，並退出壹個很不穩定的環境。
手手
方三辯：謝謝。今天，辯論退出有利於人才發揮作用，而其他的辯論談論盲目換工作，頻繁跳槽，我們就退出了，冤枉啊！例如，我們正在談論的藥物，以幫助恢復健康，而另壹說，很多藥是有利於健康的。因此，對方的說法，無論是今天的主題嗎？我問對方壹個問題，如果我們感到非常郁悶用盡，沒有工作帶來的喜悅時，他果斷選擇退出他們的工作環境，他明智的選擇，是否更有利於發揮它的作用？
反方辯論：如果妳不幹，可以發揮的作用在新的環境中，它可以發揮作用，原因是什麽呢？
廣場反對黨：由於跳槽是壹種主動的選擇，人才流動，跳槽是壹種人才流動模式的事情。
反方辯論：剛才談到其他辯論中，工作跳槽是對環境造成的，但今天的辯論是要退出有利於人才發揮作用，而對方要告訴我來說，環境是壹個原因放棄的理由。
方三辯：所以我們說，人才發揮作用的體現人才的舉措。我們退出變化的工作環境，在客觀環境的變化，必須保證刺激舉措？其他辯論中不偏離主題，為時下。
反對黨：對方剛剛宣布聯合國人員的招聘需要六個以上的工作經驗，它相當於由聯合國確認跳至少六個插槽的生活嗎？我想問壹下其他的辯論，人才需要壹個穩定的環境中發揮作用？
積極抗辯，但我們需要更多的創新型人才！我想請教壹個問題，其他辯論中，如果妳是壹家大型企業的員工，業務復雜的人際關系，妳感到力不從心，妳切換到壹個相對簡單的人際關系企業，這種客觀條件的變化有利於妳演的角色？
反方辯論：對方只是說，中藥是有利於身體健康，是藥三分毒，我們不能壹切。對方說，退出環境的變化，環境的變化，可以充分發揮人才的作用，我想問壹下其他的辯論，既然有這麽多的人是盲目的退出，他們可以確保工作必須為自己戒煙？
廣場反對黨壹直認為跳槽是不是壹個人才充分發揮作用或需要，我們只是說我們的論點是否客觀條件在換取的主動權，或客觀條件的問題啊！對方不替代邏輯。
反方辯論：我要問，什麽是人才發揮作用的必要條件和充分條件？對方壹直回避的問題，我們的人才需要壹個穩定的環境中發揮作用？
積極抗辯：我們認識到人才主動發揮作用，但人才發揮作用的必要或充分條件是不是今天要討論的問題。
反方辯論：讓我們拋開環境問題，我們說，跳槽有壹定的風險，這種風險的存在，所以退出其他辯論的機會成本顯著增加，都願意花有限的生命嗎？
總理再次強調，不要否認，因為道路是曲折的，前途是光明的。在2001年，前總統戴爾拉梅裏約熱內盧切換到聯想當CEO時，他已經在戴爾邊緣化，他受到擠壓，從壹個環境到另壹個環境展覽的手和腳，是否有利於發揮作用呢？
反方辯論：道路是曲折的，前途是光明的，只要這條道路是目標，妳跳來跳去挑跳到老，沒有什麽目的，妳的未來將是亮？另外，我想問壹下其他的辯論，退出面對選擇，選擇和成本，那麽什麽是成本？成本是壹種負擔，妳背著壹個沈重的負擔，就如何更好地發揮作用？
方三辯：我們說，人才跳槽，不是說這個企業是無法留住人才，但人才通過跳槽可以更激起了人才的重要性，並最終有利於到大腦發揮作用。此外，不能滿足妳的基本要求自己的天賦，怎麽能起到作用呢？
反方辯論：如果這個社會肯定是不幹了，其他辯論的朋友可以列出戒煙什麽後果？
總理：或壹個數據。勞動和社會保障部公布了2006年年底，千余人在人才市場上尋求新的職業生涯，其中20％準備轉行，這意味著，根據其他辯論中，超過兩百萬的人做呢？
反對黨反駁：我也給對方的壹組數據。赫敦管理顧問有限公司公布的數據顯示，只有9.8％的人前切換到新的行業，科學的分析可見，跳槽前大多數人是盲目的，其他也想承認集體失明？
正方辯論：我們今天討論的辯論是不是頻繁的工作盲目跳槽，但跳槽有利於人才發揮作用，其他辯論已經改變了想法本身是盲目的。
反方辯論：頻繁跳槽盲目跳槽，到底有多少不屬於退出？
方三辯：跳槽是壹個中性的概念，我不明白為什麽其他有興趣退出戴帽子標記。我們並不熱衷於換工作，但經常不小心使我們的工作並不總是令人滿意的，如果我們是專業不對口，跳槽是不完全有利於我們的作用呢？ （時間）
反方辯論：如果鼓勵戒煙，是為了鼓勵淺嘗輒止的風格。
反對派：輕輕地妳跳，妳拿走我所有的啊！ （時間）
壹錘定音
反方的辯論結束語：謝謝！晚上好，大家好！其他辯論誠實的說法。慷慨激昂的表達了自己的觀點，但請允許我在這裏指出，對方的偏見：
在概念還不清楚。其他辯論告訴我們退出的人才流動，那我問其他辯論中，橙色的是什麽？根據其他辯論的邏輯，橙色是壹種水果，妳是既無意義，也沒有在這場比賽中的概念延伸工程？
兩個的標準似是而非的。其他辯論留下來談論的權利的現象談現象，但壹直沒有告訴我們衡量什麽。我們在理論上已經很明確的標準，人才發揮作用，也就是可以實現個人價值和社會價值？是否達到統壹。
片面的理解。試圖戒煙混淆與人才的流動，所以不退出將是在水中。如果沒有跳槽，這是不可能進行合理的配置。其他辯論這樣壹個概念，而不是以其昏昏使人昭昭？
四混淆。其他辯論，甚至壹再強調，跳槽是有利於資源的優化配置，我們已經多次明確，輕易放棄，導致資源的浪費，那麽什麽是有利於優化配置？
五自相矛盾。其他辯論中承認頻繁跳槽屬於退出，但不能說有利於人才發揮作用，這是不是壹個矛盾嗎？
接下來，請允許我向我們的三個問題：
第壹，人才形象的目的，跳槽是不利於誠信建立，為什麽發揮人才壹個角色？壹個人不立，失去了信任，這是真的無能為力，各單位，談論人類發揮作用？此外，如果妳不小心把表面上的顏色鮮艷的紅舞鞋，經常毆打舊愁添新愁“未完成的，這將意味著，”踏遍青山人未老，尚未發揮作用“？
其次，在人才素質方面，跳槽是不利於工作經驗的積累，以及為什麽的人才發揮作用？“滾石不生苔”，退出容易使人們更加弊大於利古語：板凳做了十年冷，平均是，它需要十幾年甚至幾十年的刻苦努力工作，以積累經驗。經常見異思遷，總是這山望著那山高，心態不穩，如何才能發揮作用，我們的人才？
三，舊社會，跳槽是不利於優化配置資源，人才，如何才能發揮其作用，社會。軍表示，我國為什麽不缺人才？教育，農村，國有企業，落後的西部地區。退出主流的只是它的對面。做其他辯論中必須面對東南亞的現象孔雀東南飛談跳槽有利？是東邊日出西邊雨，說有利的非營利性“啊！
讓我們看看未來，長遠的目標，教育為本。並退出電纜引導的趨勢，中國的教育和其他基本產業人才大量流失。做其他的辯論，希望看到中國的經濟發展已成為無源之水，無本之木？
讓我們站在高，所帶來跳槽的危機，已經成為壹個不能忽視的問題。如今，高管集體辭職，但沒有發揮作用結束時，它沒有足夠的社會敲響社會報警？
人才，真正有利於人才的合理流動起到了壹定作用。從旋轉的附件，然後動員，形容為“紅霞萬雲厚重的衣服。對方談論自由選擇，但限制跳的方式，我恐怕是自相矛盾吧！
懇求其他辯論，以尋求壹個全球性的，而不是尋求壹個城市，謀萬世，而不是尋求壹個時間。常言道：“長宜放眼量的情況，芙蓉園朝暉！謝謝妳！
肯定防禦結束語：
首先，妳想知道更多的經驗，積累了較多的四年防務，如果選擇是錯誤的，做壹輩子，妳如何做到這壹點？隨著比賽的最後壹位發言者的辯手，我真誠地邀請妳冷靜下來，我回味的遊戲。
第二，其他的參數中說，人才是壹種社會資源的流動性，那麽，為什麽從壹開始到結束不公平的眼光看退出這個流量？但壹直告訴我們，在跳槽作為自己的人才合理流動，沒有所謂的跳槽，盲目跳槽，頻繁跳槽，有利於人才發揮作用，因為我們今天穿了壹件背心識別是不是他？這顯然是不負責任的做法，改變了主意？
再次，我們應該看到的跳槽是壹種人才流動，會出現壹些問題是無法避免的，我們不比較，很明顯，什麽樣的流量模式更好工作跳槽是人才選擇與社會需要什麽樣的壹個很好的結合，使人才發揮自己的作用，在壹個更好的環境，同時為社會做出更大的貢獻，它使個人價值和社會價值的天賦以達到最大的團結，采取行動，以最大限度地提高啊！
最後，我們應該看到的是，做壹件事，會遇到各種各樣的挫折，我們不能因為道路是曲折的，他否認，前途是光明的啊！不是因為有些人沒有理性的看待自己的實際情況隨便退出，否認跳槽人才發揮作用的好處，退出個人潛在的挑戰，壹個新的起點，為自己的人生目標，在壹個單位中壹個作業，是壹個終生的，很容易失去激情，它是真實的，放棄的前景壓力選擇壹個舒適，方便的生活，是人類的天性，如蝴蝶飛不過滄海，我們不苛求，但人才是調用它異於常人的勇氣。反映如此平庸的和無原則的“人才”，甚至人才，那麽我們的社會還有希望嗎？它是人誰不趨於緩和，勇於挑戰自我，激發我們的社會。以角色扮演，很多人才生活，不斷進取，創造自己的新的環境，新的壓力比那些隨大流的人，內容能充分發揮作用的快感？這樣的人，19歲，可在平坦的壹生換取服從，但他保持著自己的行動，自己的利益; 27歲，發明了壹種新的語言，衣食無著，以換取專利壹生的悲哀，但他選擇了把我們自己的力量，為促進世界TC狂潮，44歲，遠離沸沸揚揚的微軟名望，他可以選擇享受休閑，但他拖著疲憊的身體，以達到較高的社會影響力回到中國，飽受非議。他是李開復，他壹直能夠發揮自己的才華到了極限，不只是因為他的卓越的技術，而且還因為他壹遍又壹遍的勇氣退出找到壹個更好的環境！退出是不是壹個目標，發展方向，退出告訴我們的是繼續提高自身和自我調整，永不放棄的人生道路上！謝謝妳！
整理自己的語言。我希望這將幫助妳覆蓋辯論比賽。