1，BP指銀行業中的基點，英文名為Basis Point，常用於衡量利差或匯率波動區間，通常是匯率波動最小的單位。1個基點的值通常是0.0001，但美元/日元和歐元/日元是0.01。
利率是非常敏感的，所以中國人民銀行在調整利率時，不是用百分點，而是用小於百分點的基點。基準利率的微小變化都會對市場產生巨大影響。如中國人民銀行於2006年4月28日上調貸款利率0.27個百分點，同年8月9日19再次加息，上調壹年期存貸款基準利率0.27個百分點。許多貸款買房的人支付了更多的利息。
由於利率的敏感性，中國人民銀行在調控利率時會很謹慎，多次使用基點來保證市場經濟的平穩運行。利率是資金的價格，可以作為平衡資金供求的調節工具。如果物價上漲過高，中國人民銀行往往會提高利率來抑制通貨膨脹；如果物價過低，出現通貨緊縮，中國人民銀行將考慮降低利率，以幫助經濟擺脫困境。1基點只有0.0001，看似輕如鴻毛，實則重於泰山。
2.BP=業務夥伴，意為業務夥伴；HR =人力資源，指人力資源。
HRBP是人力資源服務經理。主要工作內容是負責公司人力資源管理政策體系和制度規範在各業務單元的執行，協助業務單元完善人力資源管理，發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
HR BP是“人力資源夥伴”:它為企業並購中制定和執行企業戰略和人力資源政策事宜提供人力資源支持。這個職位的設立相當於在業務部門和人力資源部門之間搭建了壹座橋梁，可以讓招聘更加貼近用人部門的需求。
不得不說，這個職位的誕生是因為市場的需要。多元化經營的公司和部門太多，業務千差萬別。不可能使用相同的人力資源招聘系統，它需要是獨特的。這時候HR BP的重要性就體現出來了。