問題二：期貨中井噴是什麽意思 就是價格上揚 而且趨勢迅猛
問題三：上海未來的發展還會有個井噴期嗎？ 您好，中國計劃在2020年把上海建成世界金融中心。大規模建設地鐵網和高鐵網。謝謝，望采納
問題四：十個親朋患上癌癥，難道未來十年真的是癌癥井噴期嗎 目前70%死於癌癥，不治之癥統稱癌癥
問題五：創業迎來井噴期，能趕上嗎 鼓勵創業是國家重點扶持的方向。
只要妳有好的項目，有創業的意識，就可以去嘗試。
我相信什麽時候都不會晚的。
問題六：證券工作三個月三百萬是什麽意思 潛規則壹：底薪是有條件的和任務掛鉤，告訴妳的是2500，拿到手的是1248，只因為妳只完成了50%的任務；客戶經理的高薪都是神龍見首不見尾的，做客戶經理之前，先問壹下妳自己，完不成任務時，拿著深圳最低工資1320，扣掉社保和住房公積金估計就900多的樣子，妳能撐多久，您能承受股市熊多久、熊多深？
潛規則二：提成最低10%，但當妳進去後才發現，本該提成1000元的，只因妳本月考核得了50分，只能拿到1000*0.50=500塊，
潛規則三：而且更為隱秘的是妳根本看不到妳創造的傭金收入是多少，是怎麽計算出來的，這中間就有很大的貓膩，因為妳沒有客戶管理系統，妳看不見妳的客戶交易了多少，
潛規則四：好的薪酬制度可以讓員工自己算出自己每個月可以拿到多少錢，如果妳進了壹家薪酬制度隔三差五在變的公司，妳是不知道妳的工資該拿多少的……證券公司的薪酬待遇就和天氣壹樣善變，誰也不知道妳明天能拿多少，
潛規則五：區域經理銷售總監之類人的迷魂湯少聽，尤其是樹立的紅旗妳千萬不要去想成那是妳的未來，某某員工月收入上萬壹找到本人壹看工資條壹聊才知道，是N年中某個月做的超級好發了那麽多，僅此壹次，多數時候完不成任務時拿的還不如農民工。某某女同學壹個剛畢業的女大學生壹進公司，安排在最好的銀行駐點偶然間開了壹個戶，2.5個億，壹打聽，此位女員工已經離職。某某人是某某證券公司宣傳的業務標桿，十年如壹日的勤奮，領導每每說起此人都贊不絕口，猶如長江之水滔滔不絕，如黃河泛濫壹發不可收拾，還以為此位員工早已被加薪提拔了哩，壹問，此，老員工仍然在銀行站大門口，完不成任務時此人工資繼續慘不忍睹，幹了10年又能怎麽樣，辛辛苦苦幾十年，壹完不成任務就回到解放前。。。又例如：某某客戶經理成為了基金經理、某某客戶經理成為了某某證券公司營業部老總，如此總總，沒辦法細說……這種情況當然是有的，我們可以看到現在國內不少的基金經理以前在美國或香港等地確實是做過證券經紀人，但海外等地的制度跟我們不壹樣，雖然翻譯過來都叫客戶經理銷售經理經紀人，性質卻有區別，他們在國內應該是屬於操盤手之類的人；在說國內基金行業處於井噴期，對於有海外背景的從業人員有較大需求，市場創造了較大的機會，人家需要的海龜，請問妳是什麽龜呢？在則部分人員做客戶經理只是過渡，周轉壹下，憑關系獲取某些既定的職位……
潛規則六：公司說妳做到1000萬的資產，底薪就2900，做到1個億底薪就5500，實際上當妳真做到這麽多資產的時候，妳的任務也水漲船高了妳始終都是完不成任務的，可能妳之前每個月的任務是新增100萬資產，但是當妳升級後，就需要每個月新增150萬或200萬的資產了雖然按著妳的級別妳應該拿2900或5500的底薪，但是妳只拿到了1500的底薪，只因妳又沒有完成任務
潛規則七：證券公司銀行駐點客戶經理的任務是壹視同仁的，但是銀行的質量卻是不壹樣的，有的銀行是黑土地，很能產出，有的銀行是鹽堿地，天天努力播種也不見得有產出，有的銀行是紅土地，壹般不產出，壹但產出就是好果子，但是公司不管，在壹個級別的客戶經理任務都是壹樣的，好的網點別人是不會出來的，所以妳新來的自求多福，
潛規則八：證券公司營業部的正式員工待遇和福利都很不錯，很多客戶經理都希望有壹天能真的變成營業部的正式員工，而不是渠道部正式拉業務的員工，但是營業部的正式員工都是有壹定背景和關系的，營業部的人際關系也是錯綜復雜，不是爾等壹窮二白的人能去的，
潛規則九：證券公司的考核隨行情變動，隨天氣變動，隨領導班子變動，正所謂壹朝天子壹朝臣，但是絕不會隨妳變動......>>
問題七：OLED電視什麽時候會進入井噴期 這個應該還早，什麽時候OLED電視價格能降低到LED電視（也就是現在說的LED背光的LCD電視)以下了就可以了。
1、現在OLED電視同等規格下是LED電視的3倍價格左右。
2、現在的OLED發光材料、關鍵設備制造、技術專利都只掌握在幾家公司手裏，再加上技術還不成熟良率比LED電視差很多，所以成本目前還很高（跟LCD初期成本壹樣問題）。
3、LCD從出現在大眾眼裏，發展到現在成熟階段，經過起碼15年以上的時間；OLED出現大眾眼裏，也就3~5年，即使有部分技術與LCD是***通的，再加上追趕，算壹半時間7、8年，也還需要3、4年時間。