勞務報酬是指通過勞動應得的收入.勞務報酬，區分勞務報酬所得與工資、薪金所得的基本標準是是否存在雇傭與被雇傭關系。勞務報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在雇傭與被雇傭關系;而工資、薪金所得是個人非獨立勞動，從所在單位領取的報酬，他與支付報酬的單位存在雇傭與被雇傭關系。稿酬是指作品發表後交付給作者的稿費，它是出版機構發表作品後給付作者的報酬。稿酬是作者的壹項重要經濟權利，是對作者創造性勞動的物質補償，是著作權人所享有的壹項重要經濟權利，任何人不能隨意剝奪。我國目前實行的稿酬制度是基本稿酬加印數稿酬制度。著作權（版權）所得是指著作人的著作被他人使用而享有的以物質利益為內容的財產性收入。著作權可以通過以下方式（復制、翻譯、改編、表演、廣播、展覽、拍制電影、電視或錄音等）獲得經濟效益： 1、工資、薪金所得應納稅額=（每月收入額-3500元或4800元）×適用稅率-速算扣除數註：雇員取的 全年壹次性獎金 ，應當單獨作為壹個月的工資、薪金所得計算納稅；其他各種獎金，壹律應將全部獎金與當月個人工資、薪金收入合並，計算征收個人所得。 2、 個體工商戶 的生產、經營所得應納稅額=（全年收入總額-成本、費用及損失）×適用稅率-速算扣除數註：廣告費及業務宣傳費不得超過銷售收入的15% 3、企事業單位的承包、租賃經營所得應納稅額=（納稅年度收入總額-3500元×12個月）×適用稅率-速算扣除數 4、勞務報酬所得（1）每次收入不足4000元應納稅額=（每次收入額-800）×20%（2）每次收入在4000元以上的應納稅額=每次收入額×（1-20%）×20%（3）每次收入的“ 應納稅所得額 ”超過20000元的應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=每次收入×（1-20%）×適用稅率-速算扣除數 5、稿酬所得（1）每次收入不足4000元應納稅額=（每次收入額-800）×20%×（1-30%）（2）每次收入在4000元以上的應納稅額=每次收入額×（1-20%）×20%×（1-30%）《個人所得稅法實施條例》第八條第(六)款規定，特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得。同時條例還明確規定，提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。
法律客觀：《關於(勞動法)若幹問題的意見》第53條 《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。