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馬鋼和銅陵有色哪個好

馬鋼。好點~~主要馬鞍山城市環境比銅陵好多了。

我是銅陵人我說的也是實話。

有色~~~本科大學生今年剛簽采集業的是年薪5萬,冶金博士生就不知道了(是多是少妳自己心裏衡量下)~銅陵有色在冶煉業也算是比較好的了,奧運金牌就在這裏誕生的。。相比下2個都很有前途~~都是上市公司,都是資產過百億~員工過萬的企業。

至於馬鋼我就太清楚,但是銅陵有色對人才是很重用的

不管在哪裏~前途是自己闖的,不僅僅要靠自己還要建立自己人脈(別的地方我不知道,至少在我生活的銅陵,人脈關系非常重要,會做人是成功的必要墊腳石)

給妳個數據:有色的人才攻略:

壹、新招的普通高校全日制本科畢業生、畢業研究生實行多通道崗位績效工資制,見習期待遇按定級工資標準執行,獎金、福利等與在職職工同等享受,壹次性給予安家費2000元,發給生活補助費400元/月,連續補助五年,作為享受控股公司四等專業技術人才津貼的對象,並建立企業年金制度。

二、實施高層次專業技術人才培養工程,分省級及以上學術技術帶頭人、優秀技術專家、拔尖人才、控股公司級學術技術帶頭人四個層次選拔培養,送高校進修、在職攻讀碩士或博士研究生。

三、設立專業技術人才和技術工人津貼制度。專業技術人才津貼分四個等級,每月發給2000元、1200元、800元、400元;技術工人津貼分三個等級,每月發給500元、300元、200元。

四、對有貢獻的人才實行股權激勵、住房獎勵或購房補貼制度,專利、技術等要素可參與收益分配,按成果所創經濟效益給予壹定獎勵。

五、設立每年100萬元人才獎勵專項基金,用於各類優秀人才的獎勵,對突出貢獻人才實行重獎。

六、每年按照單位工資總額0.2%的比例提取培訓經費,集中用於高精尖人才的培養。

七、引進人才可實行協議工資和年薪制。

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