我是銅陵人我說的也是實話。
有色~~~本科大學生今年剛簽采集業的是年薪5萬,冶金博士生就不知道了（是多是少妳自己心裏衡量下）~銅陵有色在冶煉業也算是比較好的了，奧運金牌就在這裏誕生的。。相比下2個都很有前途~~都是上市公司，都是資產過百億~員工過萬的企業。
至於馬鋼我就太清楚，但是銅陵有色對人才是很重用的
不管在哪裏~前途是自己闖的，不僅僅要靠自己還要建立自己人脈（別的地方我不知道，至少在我生活的銅陵，人脈關系非常重要，會做人是成功的必要墊腳石）
給妳個數據：有色的人才攻略：
壹、新招的普通高校全日制本科畢業生、畢業研究生實行多通道崗位績效工資制，見習期待遇按定級工資標準執行，獎金、福利等與在職職工同等享受，壹次性給予安家費2000元,發給生活補助費400元/月,連續補助五年，作為享受控股公司四等專業技術人才津貼的對象，並建立企業年金制度。
二、實施高層次專業技術人才培養工程，分省級及以上學術技術帶頭人、優秀技術專家、拔尖人才、控股公司級學術技術帶頭人四個層次選拔培養，送高校進修、在職攻讀碩士或博士研究生。
三、設立專業技術人才和技術工人津貼制度。專業技術人才津貼分四個等級，每月發給2000元、1200元、800元、400元；技術工人津貼分三個等級，每月發給500元、300元、200元。
四、對有貢獻的人才實行股權激勵、住房獎勵或購房補貼制度，專利、技術等要素可參與收益分配，按成果所創經濟效益給予壹定獎勵。
五、設立每年100萬元人才獎勵專項基金，用於各類優秀人才的獎勵，對突出貢獻人才實行重獎。
六、每年按照單位工資總額0.2%的比例提取培訓經費，集中用於高精尖人才的培養。
七、引進人才可實行協議工資和年薪制。