作為老央企人，首先反對這種觀點，沒有背景的人，就不能在國企有所作為了？某央企120萬職工，難道全是關系戶？有背景是天生優勢，我們不要眼紅；沒有背景，也不要自暴自棄，預期暗淡，破罐子破摔，吃虧的首先是妳自己啊。再說了，這麽大國企央企，關系戶再多，也不可能全部占滿。沒背景，但有能力有業績的人，照樣能混出樣子。那些衛星上天、高鐵飛馳，可不是什麽關系戶造出來的吧？
壹沒有背景，可以自己創造背景，通俗地說，就是贏得領導的賞識，民間俗稱，獲得“貴人”相助。因為國企的用人體系，還是由上級提名，然後開始民主推薦，再開始考察的。沒有上級的賞識，就沒有提名權，是很難被發現和提拔的。讓上司賞識，也不是厚黑學，靠業績靠忠誠靠品行，也能贏得上級賞識。
二牢固樹立“沒有關系、要靠業績”的思想。妳眼紅有關系的人，自暴自棄，吃虧的是妳。世界上沒有絕對的公平，正視這些不公平，保持客觀的心態，他們存在即合理，領導也是人，都要關照方方面面的關系，但領導也有底線，未必壹切都圍著關系轉，他要出成績，總要依靠有真才實學的幹將。妳就做那個幹將就可以了。
三有能力還不夠，還要埋頭拉車，擡頭看路。什麽意思呢？妳要具備適合國企要求的綜合素質，僅憑壹個能力，不能吃遍天下。黨政工團齊抓***管，妳還要積極參加黨政工團的各種活動，積極表現，團結同事，熱心服務，態度端正，配合有力，人品較好，群眾基礎好，那麽，被提拔重用的機會還是很多的。
沒有背景的人，在國企有很多。或許經歷和妳不同，但是總有和妳類似的地方。他們怎麽在國企生存呢？
我們暫且把背景，暫且理解為關系戶，包括壹切靠關系進入國企工作的員工等，這裏我們並不是說他們能力不行，相反，他們中有壹部分人在工作中表現確實優秀。
沒背景的人，在國企如何生存呢？
首先，我認為工作態度要端正。進入國企，千萬不能抱著混日子的態度，上班時壹定要端正態度，認真完成自己的本職工作。雖然國企相對來說工作穩定，但是在市場化競爭中，它和其他企業壹樣是平等的，不遵守市場規則，國企壹樣面臨破產倒閉的局面。它也需要業績和利潤，如果妳不能給企業創造價值，國企也不會給妳發工資。
其次，為人和善，樂於助人。中國有句古話，伸手不打笑臉人。與國企中與別人***事，務必謹言慎行，管住嘴邁開腿，多幫別人拿個快遞，復印幾份文件也是輕而易舉的事情。切忌說大話、吹牛皮、說空話。尤其是在辦公室裏嘰嘰喳喳，喋喋不休更是不可取。目前的國企機關辦公室裏，年輕人越來越來，也都越來越有個性，有人覺得各司其職，到點下班，確實沒錯，但是妳看到了現象，卻沒看到本質，如果有時間，不妨問問正在加班的領導或者同事還有什麽妳能幫忙的，即使幫不上什麽忙，也能給人留下個好印象。
最後，業務能力很重要。業務能力包括對崗位工作的適應能力，基本的辦公技能以及相關的資格證書等。無法勝任本職工作就無從談起生存，首先想辦法提升業務能力，剛入職可以考慮請教同事或者其他公司的好的做法，參考國企相關工作手冊也是個選擇。學會壹些辦公技巧可以幫妳從容應對各類文檔表格的處理，必要時還能幫助其他同事，做個小老師。目前來看，國企越來越重視註冊類證書的考取，而且對於在職員工考取的證書，都要比較大的獎金和補貼，因為國企市場化是必然趨勢，很多其他企業優秀的做法，國企都會慢慢改進。
沒有背景，依然可以在工作中憑實力贏得壹席之地，只是需要更多的努力。
沒有背景的人在國企工作，壹般來說有以下幾種發展狀況：
1、如果妳沒有背景，而且也沒有能力，那麽妳在國企工作將會寸步難行，甚至壹輩子只能成為普通打工壹族。
2、如果妳沒有背景，但是妳很有能力，那麽只要有機會來臨，並且妳能夠抓住機會，那麽今後妳在國企慢慢發展起來，也不是沒有可能，而且可能性會很大。
3、如果妳沒有背景，能力壹般，但是妳情商高，會來事兒，和領導同事的關系都搞得很好，那麽妳在國企也還是能有所發展，至於發展得有多好，就看妳遇到什麽領導或者能不能碰到好的機遇了。
針對以上幾種發展狀況，我認為如果妳沒有壹定的背景關系，而要想在國企有所發展，那麽妳在工作中最需要註意的有以下幾點：
1、要有自己的特長和優勢能力，努力提升自己的職場競爭力，尤其在遇到企業大範圍裁員的時候，不至於輕易被替換裁掉或者下崗待業。
2、要努力經營自己的人脈圈子，畢竟孤軍奮戰在哪裏都很難成功，而抱團取暖也不失為壹種策略。
3、很多國企雖然本質上是企業，但是內部管理堪比準體制內單位，相比於盈利和賺錢，很多國企反而更重視規則和規矩，這就要求妳不但要努力學會做事，更要學會做人，雖然學會做人不代表妳壹定要學會左右逢源和溜須拍馬，但至少融洽的上下級關系，是妳必須要努力去經營和維護的。
總之，沒有背景的人，不止是在國企，在行政單位和事業單位裏面同樣都是如此，很難說妳就壹定沒有發展前途，但也很難保證妳壹定可以平步青雲，所以，努力提升自己，慢慢積累人脈，學會做事，學會做人，這才是關鍵所在。
真人真事，我就是壹個真實的例子。無 無人脈，但現在是央企中層管理人員。妳看過我的其他問答和文章就知道該如何在國企中殺出壹條血路。
首先要積極，壹定要積極，有背景的人都不願意沾臟活累活和棘手的事。但妳要主動攬下來，想方設法發揮妳的聰明才智和貧苦孩子吃苦耐勞的品質，不斷提升自己業務能力，為厚積薄發蓄力。
其次壹定要耐得住寂寞，要有長期在基層工作的心理準備，因為我在基層奮鬥六年才抓住壹次走進管理層的機會。好多大學生在基層做覺得工作是農民工幹的活，大材小用了，忍不了兩三年就自我放棄或者辭職另謀出路了。但我想說的是，耐住寂寞，趁在基層的時間努力提升自己，不要求全面手，但要成為多面手，這樣才能拼過有背景的人。
最近有壹句時毛語關系決定生死，情緒決定前途。雖不全對但也反映壹種 社會 現象。
在國企工作的人大部分是普通人，沒背景的人占大多數，背景各有千秋。如何在國企幹好工作，我認為端正自己的態度，幹好自己的內份工作，少說話多幹活，向有經驗的老師多請教，手勤腳快樂於助人，逐步經營自己的人脈圈。
在辦公室工作的人切忌說大話吹牛，自己能力如何，整天嘰嘰歪歪在關鍵時刻啥也辦不成，自己打自己的臉，威性掃地。
在國企工作人際關系復雜，有背景的人做任何事都方便，不該說的話堅決不能說，有時間多學點真本領，多拿幾個技能證書，提升自己的業務能力，打鐵需要自身硬，同事認為妳是可用人才。
妳在各方面都是好手，還能幫助其它同事，同事對妳就另眼看待，有機會妳就是首選其壹。
沒有背景的人只要有實力，會來事情商也高也能贏得壹席之地。沒有背景的人要耐得住寂寞，要有長期在基層工作的心理準備，磨練自己的鬥誌，拿出貧窮孩子吃苦耐勞的品質，把業務做的更精為厚積薄發蓄力。
機會是留給有準備的人，越沒背景越要加倍努力，開拓自己的思維，陽光就在前方。
沒有背景的人，在國企工作，壹要勤奮工作，二要努力學習，三要任勞任怨，這樣就能夠讓自己獲得更好的待遇，也能夠獲得更好的收入了。
1、勤奮工作沒有背景的人，在國企更要勤奮工作，這樣可能會讓自己獲得的更多。原來單位壹個同事，15歲上班，毫無背景，幹的焊工，天天早上第壹個到，晚上經常加班，有搶修活隨叫隨到。
長期的勤奮工作，讓這個同事成長很快，後來成為了全國勞動模範，五壹勞動獎章獲得者，而自己也獲得了很好的待遇，擁有了很好的前途。
2、努力學習這個同事，毫無背景，但是勤奮工作之余，努力學習各種機加工知識，還到大學學習了兩三年專業技術，拿到了本科文憑。
而且同事通過不斷的學習和工作，不僅讓自己技術水平越來越高，而且還能夠申請專利技術，後來成為了省裏焊接協會的成員，而且帶的徒弟也多次在省裏焊接比賽中獲獎。而
這個同事，在當上全國勞模以後，還成立了自己的工作室，可以說做出來不小的成就。
因此，努力學習，也是讓自己脫穎而出的壹個好路子。
3、任勞任怨想幹事業，任勞任怨也是壹個非常好的品質。這個同事，即使是後來成為了全國勞模，依然隨叫隨到，任勞任怨，沒有壹絲壹毫的架子。
這個同事焊工技術非常好，有時候，徒弟幹不下來的搶修工作，依然自己親自上，有時候需要上到十幾米的高空，帶著安全帶對管道進行搶修帶壓焊接，也是毫無怨言。
因此，想幹事業，任勞任怨是壹個非常好的品質。
4、結論綜上所述，沒有背景，想在國有企業幹出成績，壹個是要勤奮努力，還有就是要努力學習，再加上任勞任怨，那麽壹定是可以幹出來不小的成績的，也是能夠讓自己的生活越來越好的。
對於入職國企卻沒有背景的朋友來說，有壹好壹壞兩個消息：
壞消息是，對不起，沒有背景，在國企妳就什麽都不是，幾乎沒有任何上升空間！
好消息是，恭喜妳，對於普通人來說，國企是十分穩定，待遇中上，工作強度適中的壹份工作。這給予妳了人生更多的選擇權！
因此關於該如何工作，熊小妹的建議是，以平常心態認真做好份內的事，減少社交，拒絕加班，而後認真開展壹項自己喜歡的副業。即主業求生存，副業謀發展！
至於具體怎麽操作，中國科幻小說代表作家劉慈欣已經給了我們壹個生動鮮活可操作的例子：
1985年，劉慈欣從華北電力學院畢業後進入山西娘子關電廠工作，任計算機工程師，而這壹幹就是三十年！這壹幹就是三十年。
而這三十年他都沒有浪費！壹口氣寫出了《鯨歌》《鄉村教師》《流浪地球》《球狀閃電》《三體》等多部科幻作品。按照劉慈欣在壹次接受采訪時說：我第壹個單位就是娘子關發電廠，這種環境是有利於創作的，因為很安靜，生活有規律，沒有城市中的誘惑和幹擾，業余有大量的時間。
在娘子關發電廠的工友也曾這樣評價他：他（劉慈欣）本身不是壹個很會社交的人，他寫科幻壹是閑的蛋疼沒事幹，二是碰碰運氣掙點稿費罷了。
由此可見，對於平民出身晉升無望的國企員工來說，有技術的可以開展副業，沒技術的可以學技術或者兼職做做自媒體，每天寫寫文字，既能賺點零花錢，每天的生活也很充實！
年輕人的話就腳踏實地的工作，勤奮鉆研業務技術，讓自己能成為在單位某些方面不可或缺的人才，這樣對自己有壹定的幫助，不要妄自菲薄，努力幹就可以，起碼可以讓自己多掙些工資。如果五十多歲的了，就讓自己多保持沈默，少說多做，幹好自己本職工作就可以，自己內心越清凈越好，而且自己也要潔身自好，不要在為蠅頭小利在看別人的臉色，知足常樂！
作為壹個國企人，我了解到在國企沒有背景的人還是占大多數。同樣在國有企業工作，起點也差不多，同樣都是沒有背景的人，經過10年左右時間，人與人之間的距離逐漸拉開，越拉越大。混的最好的己經走上了企業高層管理崗位，混的不錯的也開始擔任企業中層管理了，混的差的還是企業基層的小職員。那麽沒有背景的人在國企如何工作，才更有利於發展呢？
沒有背景的人在國企如何工作，我想最重要的還是要根據自身的性格特點、興趣愛好來進行定位選擇。我非常認同壹句話:選擇大於努力。尤其對於職業定位的選擇是否明智，關系到壹個人的發展方向以及事業成就大小，所以必須高度重視，要放到戰略層面，盡早做出選擇。國有企業職工的發展方向主要有兩個，壹個是管理崗位，壹個是技術崗位。如果妳性格外向，擅長交際，而且喜歡從事管理工作，那麽妳可以選擇往企業管理方向發展，從基層管理做起，逐步積累管理經驗，積累人脈資源，為成為更高層次管理人員打好基礎。如果妳不喜歡也不擅長和人打交道，那麽選擇往技術方向發展顯然更適合妳，同樣從基層技術工作起，鉆研技術，爭取多在學術期刊上發表論文，多做發明創新，積累學術成果，為成為更高層次的技術人員努力。總之我們應當認清自己，知道自己喜歡什麽，能幹什麽，在此基礎上才能做出正確的選擇。
在明確職業發展定位後，下壹步就是立足單位，立足本職，踏踏實實認真工作，但不能低頭死幹，要睜眼看世界，做到與時俱進，多做給自己加分的事，不斷提升實力，在激烈的職場競爭中，爭取主動力爭上遊。 第壹、必須聚精會神努力做好本職工作。先講個小故事，古時有兩個人壹起去爬山，他們約定用壹天時間比賽看誰爬的山高。於是兩人每人選了壹個山頭，開始爬山。甲選壹定壹個山頭後便開始堅持壹直朝上爬，乙不甘落後，選定壹個山頭後也開始往上爬，可是爬了壹段後，他發現對面的山更高，於是下山開始往對面更高的山上爬，爬了壹段後他又覺得旁邊的山更高，又下山開始往旁邊更高的山上爬。太陽快要落山了，約定的時間到了，結果甲爬上了山頂，乙呢連半山腰都沒有爬到。我們幹工作就好比是爬山，不能站著這山，看那山高，要明白人的時間精力都是很有限的，只有聚精會神，持之以恒的去做好壹件事才可能取得壹點成績。如果沒有恒心，三心二意，好高騖遠必定壹事無成。
第二、必須關註行業及單位發展，主動調整跟上行業、單位發展的步伐。 第三、必須提高情商和社交能力，營造良好的人際關系。卡耐基說壹個人的成功15%取決於專業技能，85%取決於人際交往能力。易中天也說壹個處理不好人際關系的人，同樣處理不好其他事情。這都是在強調人際交往能力對於每個人的工作、生活都極其重要。作為壹個沒有背景的國企人，我們應當認識到這是我們職業發展的短板，我們要有意識的鍛練自己去提高情商，提高交際能力，不斷積累人脈資源，這同樣是非常重要的工作。在單位裏有上上下下更多人的支持，信任對我們工作的開展和個人的進步肯定是非常有利的。相反在單位裏如果人際關系不好，孤家寡人，工作上得不到領導同事的支持，發展的路會越走越窄，直到無路可走！
我是房建老張願與您分享職場感悟，***同進步。 沒背景，就要想辦法制造出背景來。謙虛、謹慎、好好幹，便可解決大部分問題。
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有背景的只是極少數，沒背景的才是主流國企因為開辦時間長、人員結構復雜，所以“關系”對個人的影響的確不小。
但有關系的只占極少數，否則就亂套了，單位也開不下去了。
絕大多數，都是沒有任何關系的“白人”。 他們所取得的成就，也大多是靠個人的不斷打拼、積累而來。
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即使有背景，不會利用也是白搭。有些人“背景”不錯，在單位也很受照顧，但就是壹直在原地趴著。
當然，有些人純是淡泊名利，對“升官發財”早已看破，工作只不過是解個悶子。
但有些人，則是因為“背靠大樹”，而沒有危機感，對工作愛幹不幹、對同事愛理不理。這樣的人，有背景也沒用。
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謙虛、謹慎、好好幹，是自己最大的背景即使是“有背景”的人，進單位以後，大多也得慢慢來、慢慢幹。
“沒背景”的人，那便更要謙虛、謹慎，更要努力向上。
如：
低調處事，是素質的體現，也是護身的法寶。
壹個低調且謙虛的人，會讓周圍人感覺很有素質、很可靠、很值得信賴。
待形成獨有的“公信力”，那自然會有壹批人來與之合作、***贏，自然有更好的機會找上門。
如果機會找上門時 能力已經具備，那“背景”便順理成章 。
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單位永遠不缺無事生非的人。他們或是抱有不可告人的目的，或是出於忌妒，或純是閑得蛋疼。
他們最大的、敢於坑害的目標，便是那些“勤奮、沒背景、有壹定苗頭”的人。
他們當然不會把目的顯露於外，而是往往裝扮成各種熱情、單純、無辜的模樣，前來套話、套信（任）、套取消息。
壹旦被他們“套”住，那便是傷筋動骨，甚至是九死壹生。
所以，“謹慎”這壹必要的頭腦，在“制造背景”的路上，非常重要。
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在單位，任何人都需要實績，在證明自己存在的理由。
就連那些混世魔王，都在想盡辦法“找”業績，來為自己的存在找點合理性。
也許業績有被人搶走的可能，但不會都被搶走，總是屬於自己的。
待業績積累到壹定程度，不僅是“存在的證明”，更是個人綜合實力的全面展現。
那個時候，壹些“背景”便會自動找上門來。
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當然，平時的人脈建設不可忽視（待自己強大）等待“背景”上門，也許是個好辦法，但還是有些慢，且獨自奮鬥太過辛苦。
所以，當謙虛、謹慎、好好幹，已經為自己 樹立壹定形象、壹定“信用力”之後 ，便要有意地向上發展，結識那些更優秀、更有智慧、更有權力的人。
如果運氣不錯，且足夠謙虛、謹慎、好好幹，那“背景”便不在話下。
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當然，建立“自我背景”的過程並不容易，需要努力、需要智慧，更需要戰勝自我的不足。但人的成長，也就是在這不斷的“自我制造”中，得到修正與完善的。