有很多蛛絲馬跡會給人公司不專業不靠譜的感覺。當然了也和每個人的感官有壹定差異化。
1. 如果現場面試，公司的環境很簡陋，面試留的地址不詳細。到了現場也沒有前臺的指引，也沒有專人的接引，很容易讓人覺得面試很隨意，公司本身沒有規範的流程
2. 面試官遲到，並且不提前通知。如果沒有特殊原因，面試官頻繁遲到，不斷推遲面試時間，特別是那種線上面試。可能會給來面試的人很不好的印象。就好像公司沒有流程，或者是公司時間淩亂。
3. 現場面試沒有專門的場所，隨便找個咖啡廳什麽的面試，也會給人公司不靠譜的感覺。既然是線下面試，要麽選擇公司內要麽選擇壹些正式的會議室或者酒店，更正式壹些。畢竟都是線下面試了，要是在當地連公司會議室都不無提供，對面試者來說公司就是幻想裏面的沒有實體感。
4. 面試內容過於飄，沒有腳踏實地。如果面試官在面試的過程中過於誇誇其談畫大餅，沒有什麽腳踏實地的問答，會給面試者不太好的印象。
5. 公司無法提供正規的五險壹金的繳納，沒有正規的合同簽訂和流程。對面試者來說壹個公司走正常的招聘流程，公司的名字和簽約的名字需要壹致，對員工的各種保障要跟上才會給人更靠譜的感覺，而不是壹個皮包公司。
6. 面試在現場的時候，如果公司本身沒什麽家喻戶曉的名氣，到了現場發現公司沒什麽人在工位上，或者公司直接沒有實體辦公地點就會給人隨時要跑路的感覺，不靠譜。
找工作面試是壹個雙向的選擇過程，在面試時面試者提供壹個良好的精神面貌很重要，面試官給壹個好的態度也壹樣重要，公司展現出壹個專業的流程也同樣重要，大家都會在這個過程中互相了解而作出初步選擇。