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聘專利代理師證執業滿2年,法人13萬2年,合夥人10萬2年?

股權分配是初創公司繞不開的壹個話題,處理不好可能會產生內部矛盾,影響企業日後的發展。若把股權均分,每個人都享有相同的股份,看似公平,實則讓擁有許多資源、人脈的合夥人不滿意,埋下了壹個隱患。其實股權分配最終的落腳點就是要讓參與者覺得自己的付出得到了回報,願意***擔風險。

在進行股權分配時,需要考慮幾組平衡。首先是公司內部的平衡,包括公司成員的付出和股權能夠平衡,員工承受的風險和股權的平衡;其次是公司和投資人的平衡,包括投資人的投入和產出是否平衡,投資人和公司之間的股權結構是否平衡;最後是每個融資階段的平衡,它主要是指股權分配是是否為未來融資預留下了壹部分股權。

在此基礎上,我們需要考慮如何在分配過程中做到公平合理,有利於公司的發展。總結下來,需要註意以下幾點:

第壹,註意投入的問題。在分配股權時,誰投入多,誰就應該拿到更多的股份。舉個簡單例子,如果創始人是全身心投入公司,付出時間、資金、人脈等,而公司其他成員僅僅是在公司兼職,那麽就應該分配給創始人更多的股份。

第二,註意貢獻的問題。每壹個初創公司的團隊成員,在公司中都會根據他的技術水平和才能擔當壹定的角色。在分配股權時,要考慮每個人的角色在公司未來發展中的作用,作用越大,當然分得的股權也會相應增加。另壹方面,假如有個團隊成員向公司投入了關鍵資金,在股權分配的時候也要考慮他這部分貢獻。

第三,註意控制權問題。在公司未來發展中,不可避免要進行融資,而融資改變的不僅僅是公司發展,還會對公司股權結構產生影響,甚至是出現控制權轉移的情況。創業者如果不希望自己的股份被稀釋的太厲害,在剛開始進行股權分配的時候就需要考慮著個問題,為後續融資預留壹部分股權,設置壹個期權池。

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