在進行股權分配時,需要考慮幾組平衡。首先是公司內部的平衡,包括公司成員的付出和股權能夠平衡,員工承受的風險和股權的平衡;其次是公司和投資人的平衡,包括投資人的投入和產出是否平衡,投資人和公司之間的股權結構是否平衡;最後是每個融資階段的平衡,它主要是指股權分配是是否為未來融資預留下了壹部分股權。
在此基礎上,我們需要考慮如何在分配過程中做到公平合理,有利於公司的發展。總結下來,需要註意以下幾點:
第壹,註意投入的問題。在分配股權時,誰投入多,誰就應該拿到更多的股份。舉個簡單例子,如果創始人是全身心投入公司,付出時間、資金、人脈等,而公司其他成員僅僅是在公司兼職,那麽就應該分配給創始人更多的股份。
第二,註意貢獻的問題。每壹個初創公司的團隊成員,在公司中都會根據他的技術水平和才能擔當壹定的角色。在分配股權時,要考慮每個人的角色在公司未來發展中的作用,作用越大,當然分得的股權也會相應增加。另壹方面,假如有個團隊成員向公司投入了關鍵資金,在股權分配的時候也要考慮他這部分貢獻。
第三,註意控制權問題。在公司未來發展中,不可避免要進行融資,而融資改變的不僅僅是公司發展,還會對公司股權結構產生影響,甚至是出現控制權轉移的情況。創業者如果不希望自己的股份被稀釋的太厲害,在剛開始進行股權分配的時候就需要考慮著個問題,為後續融資預留壹部分股權,設置壹個期權池。