在進行股權分配時，需要考慮幾組平衡。首先是公司內部的平衡，包括公司成員的付出和股權能夠平衡，員工承受的風險和股權的平衡；其次是公司和投資人的平衡，包括投資人的投入和產出是否平衡，投資人和公司之間的股權結構是否平衡；最後是每個融資階段的平衡，它主要是指股權分配是是否為未來融資預留下了壹部分股權。
在此基礎上，我們需要考慮如何在分配過程中做到公平合理，有利於公司的發展。總結下來，需要註意以下幾點：
第壹，註意投入的問題。在分配股權時，誰投入多，誰就應該拿到更多的股份。舉個簡單例子，如果創始人是全身心投入公司，付出時間、資金、人脈等，而公司其他成員僅僅是在公司兼職，那麽就應該分配給創始人更多的股份。
第二，註意貢獻的問題。每壹個初創公司的團隊成員，在公司中都會根據他的技術水平和才能擔當壹定的角色。在分配股權時，要考慮每個人的角色在公司未來發展中的作用，作用越大，當然分得的股權也會相應增加。另壹方面，假如有個團隊成員向公司投入了關鍵資金，在股權分配的時候也要考慮他這部分貢獻。
第三，註意控制權問題。在公司未來發展中，不可避免要進行融資，而融資改變的不僅僅是公司發展，還會對公司股權結構產生影響，甚至是出現控制權轉移的情況。創業者如果不希望自己的股份被稀釋的太厲害，在剛開始進行股權分配的時候就需要考慮著個問題，為後續融資預留壹部分股權，設置壹個期權池。