導語：企業創新最關鍵的在於是否擁有創新型的人才，企業領導人是否能識別和用好創新型人才。因為，企業創新結果的大小主要取決於創新型人才努力的程度，創新投入的成本與最終結果之間的投入產出比，也主要取決於創新型人才的創造性發揮的程度。
企業技術創新能力管理存在哪些問題1 技術創新意識淡薄
企業創新氛圍的積極作用在於促進技術創新，經營創新意識是決定企業技術創新能力高低的關鍵所在。首先，部分中小企業缺乏技術創新的驅動力。從現有資料看，中國的技術創新大多是外力推動，缺乏內在的動力。其次，創新投資率低。目前，依國際慣例，技術創新的研發投入占銷售收入的比例不到1%的企業生存率幾乎為零;要想維持生存，這個比例起碼應該在2%以上。我國中小企業大多數在這方面的投入嚴重不足。
2 技術創新組織管理不善
目前，我國很多企業在技術創新的組織和管理中存在的主要問題是：(1)技術創新的組織和管理模式陳舊。(2)開放意識、管理創新意識薄弱，企業信息化程度不夠。(3)管理者沒有賦予創新行動者必要的自主權，且缺乏競爭機制與技術創新體系。
3 技術創新機制不完善
企業技術創新的主導地位不明確，難以形成企業的`創新激勵機制。壹直以來，中國的產業結構調整主要靠國家計劃分配資源，業務需求大多依賴於外部引進，壹些企業不能開展技術創新。目前，我國大約過半的中小企業尚未設立專門的技術開發機構。在已有的企業技術開發機構當中，由於缺乏資金和人才，且科研基礎設施不健全或沒有穩定的研究課題和方向，不能發揮其應有的作用。
4 技術創新的市場環境較差
首先，在市場經濟體系中，我國中小企業技術創新的現狀為：(1)市場競爭不規範，特別是采取?回扣?，?好處費?等不正當的營銷手段，不重視產品的科技含量，造成嚴重的企業壓力錯位，企業失去了追求技術創新的動力;(2)假冒偽劣產品和虛假廣告在市場上充斥，各種投機鉆營?公司?擾亂市場，市場監管機構執法不嚴，嚴重幹擾技術創新的導向作用;(3)某些行政部門任意幹涉市場和濫用權力，采購環節中的腐敗營私行為得不到有效的遏制;(4)企業風險意識不強，科研與生產分離，缺乏創新的動力，企業的創新發展緩慢。 其次，我國還沒有建立壹個有效的依托於科學技術發展成果的經濟運行機制。這也限制了我國企業對技術創新的投資。我國在過去很長壹段時間，，經濟發展模式主要是依靠資本、勞動力和資源的投入。近年來，我們已經認識到，在經濟發展過程中科學和技術的作用不容小覷，但我們在實際經濟運行過程中，仍然難以立刻擺脫原有的慣性。這也是為什麽我國企業投資規模不斷擴大，經濟效益卻沒有相應增加的原因之壹。
5 技術產業化、商品化進程緩慢
科技成果的產業化，壹般要經過3個階段：研究、試驗和增值。因此，科技成果轉化比科研工作更加困難。據統計，發達國家的科技成果轉化率達到50%，而我國只有6%～8%。目前，大部分企業技術和市場結合不緊，技術基礎研究和應用研究脫節、應用和開發脫節，另外，研發經費安排不合理導致應用研究的投入嚴重不足，這些原因造成了我國企業科技成果轉化率相對較低。
企業技術創新能力管理存在哪些問題(壹)財政投入不足，引導力不明顯。
雖然近幾年來科技研究經費都按照上級要求逐年遞增，但由於底數小、基礎差等原因，科研經費財政投入少，引導作用不明顯。
(二)企業自主創新體系建設不完善。
政府對企業自主創新的獎勵激勵機制不多，企業發展方式粗放、創新能力薄弱。高新技術企業、工程技術研究中心、創新型企業、科技企業孵化器等科技創新平臺較少。全市只有4家國家高新技術企業，3家自治區級工程技術研究中心，4家創新型企業，1家自治區級科技企業孵化器。
(三)人才稀缺，創新力量不足。
高層次人才缺乏，企業無技術研發機構，技術創新能力不強。目前我市多數企業高層次人才匱乏，博士、碩士占人才總量不足，生產壹線人才占總量比例更低，嚴重影響了企業自主創新，很多企業難以形成研發能力，即使引進技術和項目，也難以達到消化吸收再創新的目的。多數中小企業缺少原創科研成果，擁有專利數量嚴重不足，甚至還存在?零專利?企業。全市發明專利擁有量僅63件。
(四)企業自主創新動力不足。
因為企業家自身素質、理念限制以及創新投資風險大等原因，企業自主創新熱情不高，研發投入太少，全市90%以上企業的研發投入占生產總值的比重遠遠低於1%，而且大多數所謂研發投入僅用於購買設備，真正用於研發的經費很少。
企業技術創新能力管理存在哪些問題1 對技術創新不夠重視
目前，壹些企業對於技術創新對提高競爭力的作用缺乏認識，沒有轉變粗放式管理理念。企業領導者往往搶速度、重規模，忽略效率;重基本建設，輕技術改造;重技術設備的引進和更新，忽略軟技術的消化、吸收和自主創新。這種對創新不重視的思想和做法，極大地阻礙了我國中小企業自主創新能力的發展。
2 研究和開發投入比例偏低
發達國家和新興工業化國家的企業研究和開發投資的比重壹般在其總投資中占60%～70%，而中國企業該比重不足40%。這種在研發上的低投入勢必會造成創新能力的滯後。
3 缺乏創新型人才
人是企業經營中最活躍的資源，是企業技術創新的基礎。企業對技術開發人員缺乏必要的關註，沒有建立有效的競爭和激勵機制，導致許多科技人員缺乏紮根於企業進行長期的技術創新活動的熱情和動力。
4 科研基地不穩定
到目前為止，大型和中型企業設立專門的技術開發機構的比例小於1/3，約1/4的技術水平機構因創新基礎不紮實，導致多數的創新研發項目夭折或產出效率低下。目前，我國大多數中小企業在創新研發基地的建設上，或資金不足，或缺乏人才，或者沒有穩定的研究主題，或由於基礎設施不足，無法發揮科研基地應有的作用。
5 科技成果轉化過程緩慢
據統計，發達國家的科技成果轉化率達到50%，而我國僅有6%～8%。目前，我們大部分中在小企業的技術和市場結合不緊，成果不能有效轉化。另外，科研院所和企業合作發展某項技術的過程中，常因知識產權問題導致項目擱淺，使關鍵技術在推廣過程中受阻。
6 市場競爭的有效性不夠
我國的中小企業市場體系還不夠健全，許多重要的生產要素市場還沒有真正建立起來，造成價格體系不夠合理，產品價格不能真實反映其技術含量。此外，壹些非市場因素(如地方保護主義)也在很大程度上幹擾著市場競爭，市場運行機制不夠完善，從而形成企業的軟預算約束。