根據《中華人民共和國個人所得稅法》，凡符合該法第四條第(四)項規定的福利費，均免征個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進壹步解釋:稅法第四條第四項所說的福利費，是指按照國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關和社會團體的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補貼。國稅發(1998)第155號解釋，生活補助費是指因某些特定事件或原因對納稅人本人或其家庭的正常生活造成壹定困難，由用人單位按照國家規定從提留的福利費或工會經費中支付的臨時生活困難補助費。
比如困難補助費、救濟費、醫療補助費、職工療養費、工傷賠償、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、按規定從企業福利基金中支付的職工安置費等，都可以免征個人所得稅。
二、不能免征個人所得稅的福利項目。
《中華人民共和國國家稅務總局關於確定生活補助費範圍的通知》(國稅發[1998]155號)規定，下列收入不屬於免稅的福利費範圍，應並入納稅人的“工資、薪金”所得征收個人所得稅:
(壹)超過國家規定的比例或者基數從福利基金和工會經費中支付給個人的各種補貼和補助；
(二)從福利基金和工會經費中支付給本單位職工的補貼和補助；
(三)單位為個人購買汽車、住房、電腦等不屬於臨時性困難補助性質的費用。
比如，企業按照國家有關財務規定從福利費中支付給職工的取暖、防寒、防暑等補貼，應當並入職工當月工資薪金壹並征收個人所得稅；企業從福利費中發放的中秋月餅、端午粽子等非貨幣性集體福利，應按照市場價格、進價或其他價格折算成等額貨幣，並入當月職工工資薪金，壹並征收個人所得稅；企業自辦食堂或者在餐廳固定午餐的，應當與餐廳進行結算，並將餐費分解到每個員工名下並入員工當月工資薪金，壹並征收個人所得稅。
此外，企業給予職工的節日補貼，每月的午餐費和無統壹餐費的補貼，以及按標準支付或按月發放的貨幣化住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼等，不再視為福利費，應納入工資總額管理，征收個人所得稅。
企業職工福利基金包括哪些？
企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費、住房公積金以外的福利支出，包括支付給職工或為職工發放的各種現金補貼和非貨幣性集體福利，如:
(1)為職工醫療保健和生活支付或給付的各種現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公出差醫療費、尚未實行醫療統籌的企業職工醫療費、職工供養直系親屬醫療費補貼、職工療養醫療費、對自辦食堂的財政補貼或對未辦食堂的職工統壹供午餐的費用、符合國家有關財務規定的采暖費補貼、防暑降溫費等；
(二)職工困難補助，或者由企業統籌建立和管理的用於幫助和救濟困難職工的基金支出；
(三)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工安置費、獨生子女費、探親假差旅費等符合企業職工福利費定義但未列入本通知項目的費用。
問題二:員工納稅對公司有什麽好處？員工納稅有利於公司和稅務局。
問題3:企業壹定要看稅收優惠政策，看哪些優惠是主要的稅收優惠。
& gt工商所得稅
(1)小型微利企業
2015年6月至2017年6月2017年6月2012年6月2017年6月，年應納稅所得額低於30萬元的小型微利企業所得，減按50%的稅率計入應納稅所得額，減按20%的稅率繳納企業所得稅。
(2)高科技企業
需要國家重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。
(3) R&D費用加扣除
企業為開發新技術、新產品、新工藝而發生的研究開發費用，未形成無形資產的，可扣除50%；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。
(4)符合條件的集成電路和軟件企業
可享受“兩免三減”稅收優惠。
& gt個人所得稅
(1)按照國務院規定發放的特殊津貼、院士津貼、高級院士津貼，免征個人所得稅。
(2)保險賠款免征個人所得稅。
(三)對外籍個人以非現金或報銷形式取得的住房補貼、夥食補貼和安家費用，暫免征收個人所得稅。
(4)省級以上* * *部門發放的科學、教育、文化、衛生方面的獎金，免征個人所得稅。
(5)對殘疾人、孤寡老人、烈士的收入，可以減免個人所得稅。
& gt財產稅和土地使用稅
(1)符合條件的科技企業孵化器和眾創空間占用或租賃給孵化企業的房地產用地，免征房產稅和土地使用稅。
(2)省屬新R&D機構納稅有困難的，可申請減免房產稅和土地使用稅。
(3)符合困難減免條件的企業，可申請減免房產稅和土地使用稅。
問題4:職工福利費包括哪些？答案:1。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定“企業發生的不超過工資薪金總額的04%的職工福利費，準予扣除。”據此，企業實際發生額不超過工資薪金總額的14%，按實際發生額扣除。超過的，按照工資總額的14%扣除。2008年度及以後年度發生的職工福利費，按照《國家稅務總局關於做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國〔2008〕264號)第三條執行。“2007年企業職工福利費仍按應納稅工資總額的14%扣除，未使用部分扣除。2008年及以後年度發生的職工福利費，從以前年度已計提但未實際使用的職工福利費余額中扣除，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度積累但未實際使用的職工福利費余額，已在稅前扣除，屬於職工權益。改變用途的，應當調整增加應納稅所得額。”2.企業職工福利費的內容按照《關於企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國〔2009〕3號)第三條的規定執行。“實施條例第四十條規定的企業職工福利費包括以下內容: (壹)尚未單獨實行社會基金會的企業的福利部門發生的設備、設施和人員費用。包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維護費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、人工費等。(二)員工醫療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。，包括企業支付給異地出差職工的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、職工食堂救濟費、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。”
問題5:註冊公司交稅有什麽好處？交稅對自己對社會都有好處。比如:1，有些客戶需要發票報銷，妳可以開具有效發票，按照稅率繳納給財務。2.妳辦這個公司，很多合作企業需要對方開具稅率為17%的增值稅發票，申請壹般納稅人可以滿足客戶的需求。為了拓展業務，影響很大。3.在稅務核算擴大銷售時，可以享受免稅和稅收優惠。4.財務管理制度可以很好的完善，在公司利潤上有壹定的競爭優勢(壹般納稅人是大多數企業的首選)。5.因為可以利用稅收抵免和稅收，降低企業的稅負和稅收收入(比如風險:發票統壹管理，國家get在壹個稅控系統裏等等。).合法納稅，利國利民，是每個公民義不容辭的責任。
問題6:員工多交稅對企業有什麽好處？對公司沒有好處，和公司關系不大。是國家征收的個人所得稅，屬於地方稅。
個人所得稅是在個人所得稅征管過程中，調整稅務機關與自然人(居民和非居民)之間社會關系的法律規範的總稱。個人所得稅法是關於個人所得稅的法律規定。
個人所得稅分為境內所得和境外所得。主要包括以下11項:
1,.工資薪金收入
工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的收入。也就是說，個人所獲得的收入，只要是與其職務、就業相關的，不論其所在單位的資金支出渠道或以現金、實物、有價證券等形式。，都是工資薪金的征稅對象。
2.個體工商戶的生產經營所得
個體工商戶的生產經營所得包括四個方面:
(壹)、經工商行政管理部門批準並領取營業執照的城鄉個體工商戶，從事工業、手工業、建築業、運輸業、商業、飲食業、服務業、修理業等行業的生產經營所得。
(二)個人經* * *有關部門批準取得營業執照，從事辦學、醫療、咨詢等有償服務活動取得的所得。
(三)、其他個人從事個體工商業生產、經營所得，即個人從事臨時性生產、經營活動所得。
(四)、個體工商戶和個人取得的與生產、經營有關的應稅所得。
3.企事業單位承包經營和租賃經營所得
企事業單位承包經營、租賃經營所得，是指個人承包經營、承包經營、轉包、轉租取得的所得，包括個人按月或按次取得的工資、薪金性質的所得。
4.勞務報酬所得
勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝飾、安裝、繪圖、檢測、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、同行評議、書畫、雕塑、影視、錄音、錄像、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經濟服務、代理服務等活動取得的所得。
5.報酬收入
稿酬所得，是指個人以圖書、報紙形式發表其作品取得的所得。這裏所說的“作品”，是指可以在圖書、報刊上發表的作品，包括中外文字、圖片、樂譜等。“個人作品”包括本人作品和翻譯作品。個人因其身後作品獲得稿酬的，按照稿酬所載項目征稅。
6.版稅收入
特許權使用費所得，是指個人提供專利、著作權、商標、非專利技術等特許權的使用權取得的所得。提供著作權使用權的收入不包括稿酬收入。對作者公開拍賣(競價)其本人文字作品的原件或復印件取得的收入，按特許權使用費征稅。
7.利息、股息和紅利收入
利息、股息、紅利所得，是指個人擁有債權、股權取得的利息、股息、紅利所得。利息是指個人存款利息、貸款利息和購買各種債券的利息。股息又稱紅利，是指股票持有人根據股份公司章程定期從股份公司獲得的投資收益。股息又稱公司(企業)股息，是指股份公司或企業根據待分配的利潤，超過股息的利潤。股份制企業應以股份形式向個人股東支付股息、紅利，即派發紅股，並按派發的股份面值計稅。
8.財產租賃收入
出租財產所得，是指個人出租建築物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。財產包括動產和不動產。
9.財產轉讓收入
財產轉讓所得，是指個人將有價證券、股份、建築物、土地使用權、機器設備、車船等自有財產轉讓給他人或者單位取得的所得，包括轉讓不動產和動產取得的所得。對個人炒股所得暫不征稅。
10.意外收入
偶然所得是指個人取得的所得是非經常性的...> & gt
問題7:稅法規定的福利費有哪些？《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費包括:
(壹)未單獨履行社會職能的企業福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維護費用，福利部門工作人員的工資、社會保險費、住房公積金和勞務費。
(二)員工醫療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣福利。，包括企業支付給異地出差職工的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、職工食堂救濟費、職工交通補貼等。
(3)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假差旅費等。
問題8:企業為員工福利繳納個人所得稅嗎？這下子糊塗了。比如送月餅，按規定要交個稅，但是怎麽抵扣呢？所以壹般來說，小額商品是不需要扣稅的，只有大額才需要扣繳。
問題9:職工收入計入福利費是否需要繳納個人所得稅？財政部關於加強企業職工福利基金財務管理的通知
財企[2009]242號
財政部2009-11-12
中共中央有關部門，國務院各部委、各直屬機構，全國人大常委會辦公廳、全國政協辦公廳、總後* * *，武警總部，各省、自治區、直轄市及計劃單列市財政廳(局)，新疆生產建設兵團財務局，中央管理企業:
為了加強企業職工福利基金的財務管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業財務通則》(令第11號)財政部41)等有關精神，現通知如下:
1.企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費和住房公積金以外的福利費用，包括以下支付給職工或為職工發放的現金補貼和非貨幣性集體福利:
(1)為職工醫療保健和生活支付或給付的現金補貼和非貨幣性福利，包括職工異地出差醫療費、尚未實行醫療統籌的企業職工醫療費、職工供養直系親屬的醫療補貼、職工療養醫療費、自辦食堂經費補貼或未辦食堂的職工統壹午餐供應費用、符合國家有關財務規定的采暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)未分離的企業內部集體福利部門發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務室、托兒所、療養院、宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維護和修繕費用，以及工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等集體福利部門工作人員的勞務費。
(三)對困難職工的補貼，或者由企業統籌管理，專門設立用於幫助和救濟困難職工的資金支出。
(四)退休人員統籌費用，包括退休人員醫療費用和其他退休人員統籌費用。企業改制涉及的離退休人員費用，按照《財政部關於企業改制職工安置費用財務管理的通知》(財企〔2009〕117號)辦理。國家另有規定的，從其規定。
(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工安置費、獨生子女費、探親假差旅費，以及其他符合企業職工福利費定義但未列入本通知項目的費用。
二是企業為職工提供的交通、住房、通訊福利已貨幣化，每月按標準發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼計入職工工資總額，不再納入職工福利基金管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關費用作為職工福利費管理，但根據國家關於企業住房制度改革政策的統壹規定，不得為職工購建住房。
企業給職工發放的節日補貼，沒有統壹用餐的午餐每月補貼，都要納入工資總額管理。
三、職工福利費是企業對職工勞動報酬的輔助形式，企業應參照歷史壹般水平合理控制職工福利費在職工總收入中的比例。根據《企業財務通則》第四十六條的規定，應當由個人承擔的相關費用，企業不得作為職工福利費使用。
四、企業應逐步推進內部集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結合企業薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理體系，將員工福利納入員工工資總額管理。
對實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應將符合國家規定的各類福利性貨幣補貼納入薪酬制度統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從個人應付工資中列支。
五、企業職工福利壹般應以貨幣形式為主。企業應嚴格控制將本企業的產品和服務作為員工福利。國家出資的電信、電力、交通、供熱、供水、燃氣等企業，將其產品和服務視為職工福利的，應當按照商業化原則實行公平交易，不得直接向職工及其親屬免費或者低價提供使用。
不及物動詞企業.....> & gt
問題10:企業所得稅前扣除職工福利費的標準是什麽？根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規定，企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。