人力資源的優化配置及開發利用
[摘 要] 在知識經濟時代，知識和科學技術已逐漸成為人類生存和發展的第壹要素，是社會經濟發展最主要的推動力量，而人是知識和技術載體，對促進當地經濟的蓬勃發展具有舉足輕重的作用。
只有實現人力資源在地區間的優化配置，才能使本地區企業吸收其所需要的人員並將其安排到適合崗位進而留住優秀人員，即有利於本地區企業人力資源的有效開發利用。
[關鍵詞] 人力資源 優化配置 開發利用
壹、人力資源優化配置和開發利用
1.人力資源優化配置
人力資源優化配置，就是通過人員的合理流動、導入競爭機制優化配置手段、加強政府宏觀調控改善環境等方法，把符合組織發展需要的各類人才及時、合理地安排在所需要的崗位上，使之與其他經濟資源相結合，使得人盡其才，提高人力資源生產率，最大限度地創造更多的經濟效益與社會效益。
人力資源的優化配置過程，要依賴國家或地方政府或企業的用機制的改革，依賴管理者的素質和管理能力。合理的人力資源配置應使個人資源的整體功能強化，調整人力資源結構促進人員合理流動，導入競爭機制優化配置手段，加強政府宏觀調控改善人力資源配置手段。
2.人力資源開發利用
人力資源開發利用就是企業發掘、培養、發展和利用人力資源為主要內容的壹系列有計劃的活動和過程。它以人力資源科學優化配置為前提，包括著人力資源的教育、培訓、管理，以及人才的發展、培養、使用與調劑等諸多環節。
企業生產經營需要的主要要素有：人才、資金、技術和信息等，在這些要素中人力資源是最重要、具有活力的。如果壹個人將其所學的知識、技能和積累的經驗能夠發揮得越好，說明資源被利用的越充分，否則，這種資源就沒有價值，對個人、對國家都是壹種浪費。
3.人力資源優化配置與開發利用的關系
人力資源優化配置是開發利用的前提。企業在本質上是壹定資源的集合體，而在這些資源當中，企業的人力資源無疑是各種資源中最活躍的因素，其效能的發揮直接影響到企業其他資源的利用。
但是企業所需的人力資源很大壹部分來源於所在地區人員的供給，其人力資源結構構成、素質高低直接決定了企業能否吸收進來適合的人員。因此，應當重視人力資源在地域、產業中的配置問題。
人力資源開發利用是優化配置的目的。確保人力資源的優化配置、實現人員的合理流動、改善人力資源環境，才能有效的激活和放大企業人力資源的潛力，使人力資源所固有的潛力才能得到充分的發揮，有利於迅速提升企業其競爭力，促進地區市場機制和市場體系的日趨成熟，帶動當地經濟飛速發展。
二、人力資源優化配置及開發利用對策
1.優化人力資源配置途徑
(1)采取相應政策促進人員合理流動。人力資源的優化配置也需要有相應的配套政策，並形成制度化，從地區角度要求建立人力資源的市場化機制，通過良性市場競爭促進人員的合理流動，健全社會保障制度等;從企業角度主要是要建立績效考評體系、培訓體系、企業文化體系、晉升制度及程序、崗位制度等。
(2)導入市場競爭機制優化配置手段。競爭機制是市場對人才資源配置的基礎作用。競爭機制的本意是通過優勝劣汰，公平競爭，從而達到提高人才資源配置效益，優化人才資源配置的結果。人才資源的競爭，既有人才為謀求理想職業崗位而進行的競爭，也有用人單位之間為擇優選用人才而展開的競爭。
(3)加強政府宏觀調控改善配置環境。優勝劣汰，適者生存是這個社會發展的必然規律。企業的外部環境主要有宏觀環境和行業環境二種。在宏觀環境中，要把眼光拓展到整個世界，視眼要開闊。行業環境對企業人力資源配置力非常重要，因此要找準其行業裏的關鍵能力，把企業人力資源配置力與行業關鍵能力相匹配。
2.開發利用人力資源措施
(1)公開公正地選擇人才。企業應基於企業發展戰略，根據以人力資源供需分析和以低成本、高效率利用人力資源為目標的'人力資源規劃，進行人才的招聘和選拔。建立壹套科學的人才選拔機制，逐步實行公開招聘、競爭上崗、合同管理，使人員能進能出、職位能上能下，真正做到?能者上、平者讓、庸者下?。
(2)加強人力資源的培訓工作。企業員工作為市場競爭的主體和企業的靈魂，要適應日新月異的現代科技發展，要參與激烈的市場競爭，必須具備全面的素質和競爭能力，而嚴格、科學、系統、不間斷的教育培訓，是提升員工自身素質，挖掘潛在資源的有效手段，為實現人力資源配置提供資源保障。
(3)量才錄用以合理使用人才。首先，建立合理的人才激勵機制。其次，建立科學的人才評價機制。再次，創新人才流動機制與動態人才管理機制。進壹步消除人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份、所有制等限制，疏通各種人才流動渠道，探索建立社會化的人才檔案公***管理服務系統。
(4)提高收入以留住優秀人才。為此,壹是在分配制度上要探索建立以保護知識產權為核心的分配機制。要鼓勵科技人員、經營者靠科技創新,靠專利、靠經營致富;二是要使人力資本的投入與所獲報酬相匹配。在市場經濟條件下,勞動者是根據收入最大化原則來選擇自身發展方式的。
當今世界，科技進步日新月異，人才資源在經濟競爭中越來越具有決定性意義。無論是經濟發達地區還是經濟發展地區都註重對人才的爭奪，但僅僅積累人力資源的數量是不夠的，還必須進行人力資源的合理開發利用和優化配置，這樣才能促進、企業區域乃至國家經濟的快速發展。
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