人力資源管理是指在經濟學和人本主義的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展需要，確保組織目標實現和成員發展最大化的壹系列活動。包括招聘、質量評估、培訓、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者之間訂立勞動合同。勞務派遣業務是近年來我國人才市場使用的壹種新的用工方式，可以跨地區、跨行業開展。派遣企業(實際用人單位)向被派遣員工支付勞動報酬。勞動合同是勞務派遣機構與被派遣勞動者之間的，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用人單位)之間。
中國是組織失業人員就業和勞動力流動的社會勞動組織。這是根據中國的實際情況，總結過去辦職業介紹機構和勞務派遣站的經驗而建立和發展起來的。
勞務公司的職能:
統籌勞動就業，主要通過失業人員登記管理，有計劃地介紹就業、組織就業和自謀職業。
就業培訓，在統籌規劃下，采取多種形式組織失業人員學習文化和技術，使其掌握壹定的技能，畢業後由用人單位擇優錄用。
組織管理社會流動勞動力，通過各種方式組織社會上必須維持的臨時工，有計劃地向企事業單位提供臨時就業，或組建各種專業勞務隊伍承包企事業單位的部分任務。
組織經濟事業，公司直接興辦集體所有制的生產服務網點，舉辦耗能少、容納勞動力多的行業。
基層勞動服務公司有兩種:壹種是勞動部門舉辦的城鎮居民街道勞動服務公司(站)；壹類是企事業單位和機關團體舉辦的勞動服務公司。
擴展數據
人才市場，屬於人力資源和社會保障局管轄，是指農民工市場、勞動力市場、勞務市場、職業市場、人才市場、招聘市場、人力市場等適齡勞動者供求市場。
是企事業單位招聘、招聘、工人求職、投簡歷的市場。
由於互聯網的蓬勃興起，它已經發展成為壹個真正的場地人才市場，網上人才市場和校園招聘人才市場。