在當今社會生活中，越來越多的地方接觸到工作職責，工作職責主要強調工作範圍內的職責。那麽，妳掌握了崗位職責的格式了嗎？以下是我整理的人力資源行政部的工作職責，僅供參考，希望對妳有所幫助。
人力資源行政部的職責。根據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；
2.協助設計、評估和改進公司的組織結構和崗位，組織工作分析和人員配置；
3.撰寫職位描述，完善職位管理系統；
4.根據公司人力資源需求，協助建立公司人事招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；
5.負責公司招聘活動的實施，包括各部門招聘需求的統計、招聘稿件的起草、招聘活動的組織與實施、新員工的接待與指導；
6.負責發布錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事和職稱檔案；
7、根據公司工作需要，負責公司人員的任命；
8.根據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後勞動合同變更手續；
9、根據關鍵崗位的要求和人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道；
10，根據國家技術資格/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃；
11.協助編制和完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同花名冊；
12.組織與公司各部門、分公司人員簽訂和續簽勞動合同；
13，負責公司員工勞動合同的變更、續簽、終止和提前解除；
14，協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；
15、根據人事檔案管理相關規定，做好公司員工人事檔案的整理和更新工作，做好檔案保密管理工作；
16，會同相關部門及時為離職員工辦理各項交接手續，做好社保和人事檔案的交接，分析離職原因；
17、完成上級交辦的其他臨時性工作；
人力資源行政部的職責
1.規劃、指導和協調公司人力資源管理和企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展；
2.組織制定人事行政部的工作發展規劃、計劃和預算方案；
3.協調公司內部人事管理；
4、負責人員和行政人員的作用和考核；
5.組織公司人員的招聘活動；
6.處理公司人員的工作變動；
7.負責勞動合同的簽訂和管理，代表公司解決勞動爭議、糾紛或勞動訴訟；
8.制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能鑒定；
9.組織制定公司的人事考核制度，定期對員工進行考核；
10，負責員工工資的編制；
11，負責員工考勤；
12.建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考；
13，收集整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
14、組織制定人事行政規章制度和執行監督檢查制度；
15.組織協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；
16，組織客人接待及相關外聯工作；
17，部門內部團隊建設；
完成董事長和總經理交給的所有任務。
第二，行政方面
1.協助總經理綜合協調各部門工作，處理日常事務；
2.協助參與並起草公司發展規劃，編制年度經營計劃，分解各階段工作目標；
3.負責總公司年度綜合信息，組織起草公司綜合工作計劃、總結、報告、請示等文件；
4.負責公司壹般規章制度的起草、修訂和編制，協助專項標準和管理制度的起草、討論和修訂；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和監督，促進公司的管理；
5.收集了解各部門工作動態，掌握全公司主要活動，編制公司年度大事記；
6.負責召集公司辦公會議及其他相關會議，保存會議紀要，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議落實情況；
7、監督規章制度和勞動紀律的執行，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、健康和安全進行定期和不定期的檢查；
8.負責公司客人的接待安排，組織協調公司年會及員工活動，開展年度總評表彰活動；
9.負責公司內外文件的收發、登記、傳遞和歸檔；
10，負責辦公用品的管理；
11，負責員工活動的策劃和組織；
12，負責公司的檔案管理；
13，加強部門之間的協調，做好促進相互團結的工作；
第三，人事方面
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立並執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2.負責制定和完善公司的崗位設置，協調公司各部門有效開發和利用人力，滿足公司管理需要；
3.根據現有針織及業務發展需求，協調統計各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，經批準後實施；
4.做好各崗位的崗位描述，並根據公司崗位調整小組進行相應的修改，確保崗位描述與實際情況相符；
5.負責辦理入職手續，人事檔案的管理和保管，簽訂聘用合同；
6.建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計(包括辭職、錄用、晉升、調動、降職等。)
7.制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案，經批準後實施；
8.對試用期員工進行培訓和考核，並根據培訓和考核結果建議部門錄用；
9.負責制定部門薪酬制度和方案，建立有效的激勵和約束機制；
10，制定績效考核政策，組織實施績效管理，並對各部門的績效考核過程進行監督和控制，及時解決問題，使績效考核體系得到落實，不斷完善績效管理體系；
11，負責按職責審批員工定級、晉升、加薪、獎懲、內部調配、調入、調出、辭退等程序；
12，做好員工考勤統計，負責加班審批。
13，負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢；
14、配合其他部門做好員工的思想工作，及時受理和解決員工投訴和勞動爭議；
15，主持部門工作例會，布置、檢查、總結工作，組織部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，確保各項任務能夠按時完成；
16、其他應急處理及領導交辦的工作。
四、行政人事助理工作職責
1，負責應聘者的招聘、任用、接待、面試；
2.辦理員工入職手續，簽訂、續簽和管理員工勞動合同；
3.公司內部員工檔案的建立和管理；
4、負責與其他部門的協調，做好信息上傳；
5.負責公司各部門的行政和後勤相關工作；
6、負責考勤和工資績效核算；
7、負責壹些日常行政事務，配合上級做好行政人事工作；
8、負責制定、監督實施企業管理規章制度、行政人事管理制度和工作流程、績效考核制度；
9.負責組織企業文化建設，包括公司慶典、年會安排、會議組織、文體活動安排等。
10，協助上級制定各部門崗位說明書，審批後監督實施；
11.協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓和所有員工的培訓計劃；
12，負責對新員工進行企業制度和文化的培訓，樹立企業形象；
13，負責協助各部門人員招聘，包括招聘流程、面試記錄、篩選推薦；
14，制定升降級策略，審批後監督實施；
15，制定薪酬增減策略，審批後監督實施；
16，負責離職員工的善後事宜，包括辦公用品，鑰匙，考勤核算，離職證明，合同解除等。
17，負責勞動合同、保密協議、房屋租賃協議及各類人事行政文書的管理；
18，協助各部門做好節假日的工作安排，包括值班安排，門窗檢查，電腦斷電等。
19，負責企業資產配置(包括辦公設備和辦公用品)的管理，包括盤點、維護和登記；
20.其他突發事件的處理。
動詞 （verb的縮寫）行政秘書兼檔案員
1，負責對各部門經濟責任的考核；
2.公司的保管和印章管理；
3.負責管理評審會議和管理會議的準備和記錄；
4.協助承辦公司相關法律事務；
5.分析操作實踐中的問題，制定新的工作流程或改進原有的工作流程；
6.研究管理方法，優化工作流程，簡化申報程序；
7.協助審查和修訂行政規章制度和執行監督檢查制度；
8.協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議；
9、及時與相關部門進行必要的工作聯系，使工作協調壹致；
10，起草、打印、登記、歸檔董事長或總經理簽發的文件；
11.起草、傳遞和處理公司的相關文件和資料；
12.董事長辦公室文件的整理和資料的分類管理；
13、食堂管理，按照公司規定的標準安排員工中餐和正餐，保證飯菜的數量和質量，做好對賬工作；
14，提出控制部門成本的方法建議；
15，完成領導交辦的其他文職工作；
16，完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源行政部工作職責3部門名稱:
行政部門
直接上級:
主管副總經理
下屬部門:
總務科、安保科
管理權限:
受分管副總經理委托，行使公司後勤生活管理權限，維護內部安全，承擔執行公司規章制度和作業指導書的義務；
管理功能:
負責公司的後勤管理，維護內部安全，確保公司財產安全，對所承擔的工作負責。
主要職責:
1，堅決服從分管副總經理的指揮，認真執行其工作指令，對主管領導的壹切管理行為負責；
2.嚴格執行公司的規章制度，認真履行職責；
3、負責行政後勤、安全管理制度的制定、檢查、監督、控制和實施；
4、負責組織編制年度、季度、月度行政後勤、安全工作計劃。本著合理節約的原則，編制年度、季度、月度物流資金計劃，做好行政後勤決算，並組織計劃的實施和檢查；
5.負責員工生活費的管理和核算。建立健全員工生活費成本核算制度，制定合理的生活費標準，考核超標盈虧；
6.負責公司用水、用電的管理。切實做好水電計量基礎管理工作，定期檢查維護計量器具，做好電氣設備和線路的維護，加強水電費用核算，及時繳納水電費；
7、負責員工用餐的衛生管理。定期向公司員工詢問飯菜的質量和數量，確保員工用餐安全。
8.負責公司內部安全管理。維護內部治安秩序，做好社會治安綜合治理工作，預防犯罪和治安事故，保護公司財產安全，保證生產和工作的順利進行；
9、負責建立健全安全責任制。建立以防火、防盜、防災為主要內容的安全責任制，做到組織落實、制度落實、責任落實；
10，嚴格門衛登記制度。所有進出公司的物資都必須經過門衛的嚴格檢查核實，物證相符方可進出。門衛有權扣留任何無證或不符的證據，保衛科將進行調查處理；
11.建立健全物流崗位責任制，加強考核，提高服務質量；
12，加強部門人員的培訓教育。配合人事、經營管理等職能部門做好管理員、炊事員、安全員、維修工的日常安全教育和職業道德教育，定期開展崗位優質服務評比活動；
13.按時完成公司領導交辦的其他任務。
人力資源行政部職責4 1。負責員工的招聘、錄用、調動、辭退及勞動關系管理，處理各類勞動爭議。
2、負責制定、實施和評估所有員工的日常培訓計劃。
3.負責新員工培訓計劃的制定、實施和評估。
4、負責公司專業技術人員的職稱評定、晉升和技術工人的技能鑒定。
5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽和變更管理。
6.負責勞務人員、實習生和外包的管理。
7.負責員工各項社會保險業務的管理。
8.負責公司離退休員工的統計、管理和服務工作。
9、負責編制各級有關人員的統計、分析和勞動檢查。
10，負責本單位專項工作制度等人事相關政策的申報。
11，負責領導交辦的臨時工作。
人力資源行政部職責5職責描述:
1，負責公司人力資源、行政管理體系建設；
2.負責部門的日常管理及部門員工的管理、指導、培訓和考核；
3.負責公司人力資源戰略的實施；
4.計劃、指導、監督和協調下屬和員工的雇傭、福利、培訓、績效和員工關系的管理；
5.熟悉上海勞動法律法規，精通企業制度建設；
6.負責公司人員的選拔、教育、薪酬、考核和留用；
7.執行力強，忠誠度高，不分性別。
8.全面負責公司行政及人事工作的開展；
9.及時完成總經理交給的任務。
要求:
1，人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2.五年人力資源管理經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規章制度和流程，熟悉國家勞動人事法律政策；
4.較強的語言表達能力、人際交往能力、適應能力、溝通能力和解決問題的能力、親和力、強烈的責任感和敬業精神；
5.熟練使用常用辦公軟件和網絡應用。
公司員工內部氛圍很好，同事很幽默，氛圍很好，領導親切風趣。
公司屬於兒童教育培訓領域，專註於兒童綜合素質提升培訓。如果員工有孩子，可以在公司的學校學習，不用交學費。
公司每年寒暑假都會帶隊去學習旅遊。
公司工作時間為五天休息兩天，每周三-周日上班；在寒暑假期間，我們在星期六和星期天休息。
人事行政部經理職位
人力資源行政部職責6職責:
人力資源管理:
1，根據企業發展戰略，制定人力資源開發計劃，保證人力資源的合理配置；
2.建立健全各項人力資源管理制度，確保公司人力資源管理符合法律法規；
3.組織招聘工作，招聘公司發展所需的高素質人才；
4、根據公司的績效管理制度，組織實施績效考核，不斷完善績效管理體系；
5.建立公司的培訓體系，通過組織實施各種培訓，提高公司的管理水平和人員素質；
6.其他日常人力資源管理工作。
管理:
1，負責公司的辦公環境管理，創造良好的工作環境；
2.負責公司的車輛管理，包括司機調配、車輛費用審核和控制；
3.負責公司的安全生產和消防安全管理；
4.負責公司會議管理，參與組織公司接待活動；
5、公司企業檔案建設工作；
6.公司的檔案管理；
7.公司的後勤管理，包括員工宿舍、招待所和員工食堂。
資格:
1，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力；
2、能適應較強的工作強度和壓力，並具有團隊精神和事業心；
3.熟悉國家和地方人力資源相關法律、法規和政策；
4.32-40歲有政府資源者優先。
其他說明
福利:福利面議，五險壹金。公司提供住宿。
人力資源行政部職責7 1。開展集團固定資產盤點和賬務核對的相關工作，跟蹤盤盈、盤虧和報廢的審批和處理，反饋和總結盤點過程中發現的問題。
2、根據集團的固定資產管理制度和流程，幫助規範物資和財務對接人員的相關操作。
3.負責深圳總部辦公用品的管理，包括制定合理的采購計劃，保證庫存能滿足日常供應，規範領料和審核杜絕浪費，定期提交辦公用品統計報表，分析使用情況。
4.負責深圳總部辦公用品、低值易耗品資產、固定資產等物資的出入庫操作，使實物流轉與系統流程同步，確保出入庫賬目清晰壹致。
人力資源行政部職責8 1。負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等。
2.及時準確地更新員工通訊錄；
3、負責日常辦公用品的采購、發放、登記管理、辦公設備管理；
4.員工考勤系統的維護，考勤統計和外出人員的管理；
5.確保前臺所需物資充足(如水、紙張、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據和表格等。)且費用結清；
6.負責公司各類資料的分類、打印、復印和歸檔；
7.完成上級交辦的其他事務性工作。
人力資源行政部職責:9 1。負責各行政模塊的正常運行，包括但不限於辦公室日常管理(5S)和綠植管理；
2.負責公司的清潔管理，包括但不限於技能培訓、日常工作檢查、持續優化清潔工作流程、制度和標準化手冊；
3.負責對接公司內外防疫工作；
4.負責公司內外部會議的接待；
5、負責行政物品的采購；
6.負責員工福利安排和規劃，包括但不限於粥店、奶茶店、農產品銷售等。
7.負責三地微信官方賬號運營的整體管理；
8.負責領導交辦的其他工作；
人力資源行政部職責:10 1。負責在參觀接待前對展廳的設備、設施、環境衛生進行檢查，協調各部門跟進並做好展廳的維護工作；
2.在參觀和接待期間，負責介紹宣傳展廳的功能；
3.負責會議接待；
4.登記展廳接待工作，按照思想要求加強接待管理。
人力資源行政部的工作職責為11 1，負責公司各職能部門的工作分析，制定人力資源招聘計劃；
2、根據公司人力資源需求，組織招聘、人員招聘、選拔、錄用和配置；
3.負責公司各部門員工薪酬方案的制定、實施和修訂。
人力資源行政部職責:12 1，負責全球50多個辦公室的空間不動產的資產管理，包括自建和租賃園區倉庫配送公司的空間資產管理；
2、通過保險、主要設備設施維護工作，確保資產的保值增值；制定和優化物業關鍵職責的運行管理，確保輸出過程系統的持續穩定運行；
3.根據屬地管理要求，借助集團數據平臺產品，定期輸出管理報告，持續優化管理方法；
4.定期評估分析各種空間成本的運行情況，制定優化規則，降本增效；
5.持續關註研究行業發展動態，合理完善空間管理的流程體系。
人力資源行政部職責:13 1、建立健全公司行政管理制度，並進行監督考核；
2、負責員工勞動合同的簽訂和管理，並代表公司解決勞動爭議和糾紛。
3.對員工進行日常勞動紀律、考勤和績效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
4.負責公司政府科技支持資金的申報、資料撰寫和項目跟進。
5.負責公司專利文件的歸檔。
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