事實上，每個偉大的企業背後都站著壹個偉大的創新者。任之於華為，馬雲之於阿裏巴巴，王傳福之於比亞迪，柳傳誌之於聯想，李東生之於TCL。
創新驅動，本質上是人才驅動，人才是創新驅動的核心。
遺憾的是，盡管中國取得了令人矚目的成就，但我們要成為制造強國還有很長的路要走，主要是自主創新能力不足，我們的制造業仍在被歐美工業巨頭扼殺，我們的電子信息產品仍要向全球工業巨頭繳納大量專利費。
如何實現產業突破？答案很明確，就是要實施創新驅動發展戰略，從創新人才做起，全社會尊重人才，尊重創新。
這是壹個系統工程。正如政協委員劉長明所說，創新是壹種人格，應該從小培養。因為，孩子會天馬行空的思考問題。如果從小培養他們的創新意識，他們將來可能是創新人才。
當我們擁有足夠多的創新人才，尊重知識產權，就不會走模仿甚至抄襲的道路，就會實現原始創新，就會在更多的產業領域擁有更多的話語權，從而打破國際產業巨頭的壟斷。
開放互聯的時代需要創新。騰訊、百度等互聯網巨頭，這些當年不被外人看好的企業，用他們的成功證明了中國企業只要敢於自主創新，依然可以在行業中占據主動。
創新是壹件偉大的事情。正如喬布斯所說，利用人類現有的經驗和知識去做發明，是壹件很棒的事情。
我們相信，在新常態下，只要堅持以人才驅動為核心，創新驅動就會迸發出強大的力量，推動中國經濟社會不斷取得新的成就。