事實上,每個偉大的企業背後都站著壹個偉大的創新者。任之於華為,馬雲之於阿裏巴巴,王傳福之於比亞迪,柳傳誌之於聯想,李東生之於TCL。
創新驅動,本質上是人才驅動,人才是創新驅動的核心。
遺憾的是,盡管中國取得了令人矚目的成就,但我們要成為制造強國還有很長的路要走,主要是自主創新能力不足,我們的制造業仍在被歐美工業巨頭扼殺,我們的電子信息產品仍要向全球工業巨頭繳納大量專利費。
如何實現產業突破?答案很明確,就是要實施創新驅動發展戰略,從創新人才做起,全社會尊重人才,尊重創新。
這是壹個系統工程。正如政協委員劉長明所說,創新是壹種人格,應該從小培養。因為,孩子會天馬行空的思考問題。如果從小培養他們的創新意識,他們將來可能是創新人才。
當我們擁有足夠多的創新人才,尊重知識產權,就不會走模仿甚至抄襲的道路,就會實現原始創新,就會在更多的產業領域擁有更多的話語權,從而打破國際產業巨頭的壟斷。
開放互聯的時代需要創新。騰訊、百度等互聯網巨頭,這些當年不被外人看好的企業,用他們的成功證明了中國企業只要敢於自主創新,依然可以在行業中占據主動。
創新是壹件偉大的事情。正如喬布斯所說,利用人類現有的經驗和知識去做發明,是壹件很棒的事情。
我們相信,在新常態下,只要堅持以人才驅動為核心,創新驅動就會迸發出強大的力量,推動中國經濟社會不斷取得新的成就。