首先妳要獲取充分的資料來預估下這壹職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對妳的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，妳也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與HR多溝通交流。
如果妳是壹個新求職者，壹般說壹個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，妳最好面試前有所了解，這樣比較容易占主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到妳的要求，他也會認為妳不夠穩重，如果妳已經工作很長時間，要換壹份薪水更高，更能發揮妳特長的工作就另當別論了。
談薪資的註意事項：
1、工資壹般在面試後，用人單位有意向錄用妳時再談。
2、那個時候用人單位會專門問妳薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問妳，妳可以告訴對方，自己上壹個公司的收入，然後談壹談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表壹切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，妳把薪資擡太高對方不考慮妳要後悔，壓太低對方接受了妳又不想去，沒意思。
5、壹般都告訴對方自己能接受的最低薪資。?
6、記得不要說得模棱兩可，含含糊糊，除非妳在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方妳在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據妳的個人意願發薪資的。
擴展資料工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的壹次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
工資是工錢的壹種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裏的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的壹種主要形式。
構件之壹是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資壹般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的壹種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那壹天，稱為“工資日”，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不壹樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討雇主。
工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等壹系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度壹般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
參考資料：