深圳市合信自動化技術有限公司怎麽樣？

簡介：深圳市合信自動化技術有限公司，***高新技術企業，成立於2003年，立誌於成為全球領先的工業自動化方案供應商。多年來壹直專註於在工業自動化領域，依靠高質量、高性能的自動化控制產品與方案為客戶創造最大價值。

co-trust（科創思）是合信技術的控制和運動類產品的註冊商標，主要產品包括有plc、hmi、伺服、專用控制系統、遠程i/o和現場總線產品等，其高性能自動化產品與控制方案廣泛應用於塑料機械、電子設備、紡織機械、新能源、制冷制熱、醫療設備、包裝設備、數控設備等眾多行業。經過多年發展，co-trust（科創思）已經發展成為國產plc***。

合信技術具備強大的自主技術創新能力，壹貫堅持市場驅動的差異化產品與技術創新策略，每年把當年銷售額的10％以上資金投入研究開發，40%以上的員工從事研發工作，擁有多項技術發明專利。公司在中國、巴西、印度、越南、泰國、比利時、匈牙利、土耳其、烏拉圭等眾多國家均有銷售與服務機構，能夠為客戶提供快速、優質的服務，應用我司產品和解決方案的設備遍布全球各地。

工作環境：

人文環境：

提倡開心工作、快樂生活、為***同的目標和理想而努力的工作理念。公司充滿激情與活力，員工年輕化，30歲以下員工占65%；人員素質高，本科學歷占75%以上。管理正規化，組織結構扁平化，人際關系簡單化，只有分工之別，高管只有在做決策時和犯錯時才是高管。尊重人才，給予充分信任和授權；鼓勵員工不斷嘗試與創新，給予員工自由發展的空間；建立能者上、庸者下，使優秀人才脫穎而出的用人機制。建立多軌制的職業發展通道，讓員工與公司壹起發展。

辦公環境：

我們致力為員工提供舒適的辦公環境。全新的總部辦公環境，每日下午四點的休息提示，專門的休息室，並每天免費提供3種以上品種的水果和飲料；提供10臺以上的微波爐和冰箱等設施。

培訓與職業發展：

1、培訓

沒有優秀的人才，就沒有優秀的企業。合信視人才的發展為企業發展的動力，只有人才不斷發展，才能推動企業的持續發展，因而我們致力於打造將合信打造成壹個學習型組織，逐步完善員工的職業生涯規劃，提供各種形式的培訓教育和提升機會。為了幫其盡快適應公司文化，合信建立起了涵蓋了企業文化、公司制度、崗位職責、產品知識、營銷技巧和產品開發等多個方面的培訓體系，並獨創了思想導師的培訓方式。

2、職業發展

關心員工的職業發展，為員工提供管理與專業技術雙重職業發展通道。員工可以根據自身特點，結合業務發展，為自己進行切實可行的職業生涯設計，並通過不斷提升自身工作能力，逐步實現職業發展規劃。

績效管理：

首先，我們建立基於公司發展戰略基礎上的績效管理體系，通過設置合理的指標，規範的績效管理流程，公正客觀地評價員工的績效表現，並通過績效面談，幫助員工不斷改進績效，實現個人能力的提升。

其次，將績效考核結果與績效獎金掛鉤，並作為晉升、調薪、培訓激勵的重要依據，從而激發每個員工的工作積極性和主動性，促使公司目標的實現，最終實現公司與員工的***同發展。

薪酬福利：

1、薪酬政策：

根據企業經濟效益和外部環境情況制定合理的、具有競爭力和公平性的薪酬管理體系，並每年根據市場薪酬行情的變化進行動態調整；在公司內部，建立基於崗位價值和個人績效的寬帶薪酬體系，實現薪酬的內部公平和個人公平。

2、福利

根據企業自身的發展階段和員工個性特點，有針對性地設置福利項目，以保障和改善員工、實現開心工作、快樂生活的目的。目前已設置的項目有：

1)五險壹金。公司入職即為員工購買員工所在地城市的社會保險和住房公積金；

2）帶薪假期。法定節假日；婚假、產假、喪假；5-10天的帶薪年假；