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沈陽自動化研究所 管理崗位的待遇怎麽樣?獎金是怎麽算的?公積金繳存比例是多少啊?出差補助是多少呢?

表面的吹噓情況我不想多說,只說說與大家實際切身利益相關的部分吧。 沈陽自動化所應該說前幾年待遇還行,不過從這兩年開始改革後,員工待遇就不行了,甚至趕不上壹些企業的福利.

沈陽自動化研究所總***分六個科室,研究方向大致的是這樣的

壹室:機器人

二室:水下機器人

三室:通信電子

四室:軍工

五室:工業自動化

六室:激光拼焊

有些人會問哪個科室待遇好,如果非要比較,大致是這樣的:

壹室,二室研究方向畢竟是研究所的支柱,盡管研究出來的東西用處並不多,但是所處地位比較高。其次是四室,研究的畢竟是軍品嘛,也比較有錢(但是別妄想會分到個人手裏)。接著是五室和六室,應該說五室的地位在所裏是最低的,它是真正面向市場的(企業),受市場影響較大,雖然實用,但是技術含量相比壹、二室的機器人並不大,因此不受研究所的重視。對於個人收入而言,待遇相對較差就是三室了。

每個研究室(六個科室)都是以課題組位單位的,基本上是壹個研究員帶壹個課題組,也就是說妳到哪個科室的哪個項目組工作,這個項目組的研究員就是妳的老板,妳的生殺大權就掌握在他的手裏了(包括妳的升值、離任和繼任),也就是說他要是認為妳要幹的不好,隨時可以要妳回家。在說的明白壹點,研究所就想是壹個集團,項目組就像是壹個小公司,研究所就是由這樣的個個小公司構成的,這些小公司最少的只有四五個人,最多也只有三、四十個人。

每個項目並不是都允許長期存在。如果沒有項目兩年左右,項目組就得解散了,也就是說如果妳在這個項目組而且妳沒有事業編制,妳就直接下崗了。每個項目的經費基本上都是由研究員爭取的項目中獲得的,在這些經費中,大部分利潤要上交所裏(比例每個研究室不同),剩下的用來給無事業編制人員開支或改善項目組硬件設施,如果沒有了項目就沒有了經費,沒有了經費就當然沒法給無編人員開支了,那麽就只好讓妳回家了。

下面講說說沈陽自動化研究的工資待遇相關問題(碩士生畢業無事業編)

1.工資4100元(稅前)。平時基本上沒有獎金的,年終可能會有點(每個科室的情況不同)。兩年之內工資都不會漲,兩年之後再簽合同,工資會有壹定幅度的上漲,不過每個科室都不同,五室相對漲的最少。

2.事業編制問題。研究所雖然是事業單位,但是大部分人都沒有事業編制。別小瞧這個事業編制,如果是事業編制就是跟公務員、老師壹樣,由國家財政部直接撥款了,而且工資各種保險費用和公積金繳納都比無編人員要多。如果項目組由於沒有項目解散了,無事業編制人員就下崗了,而有事業編制的人員可以繼續工作,就因為他們的工資是國家撥款的。有人會問,到所裏之後什麽時候能給編制,招聘人員可能會告訴妳兩年以後有編制。我告訴妳那是集體編制,不是事業編制,基本上沒什麽用的,要想混到事業編,沒個十年二十年門都沒有,而且誰也不敢打保票過個十年二十年之後是什麽情況。有人會問那有編制的人怎麽弄到的呢,第壹種情況,那是老員工了,那時候只要進所裏就有編制,還壹種情況就是,妳是強人,像博士後或海歸等等。最悲慘的是,雖然妳天天工作在所裏但是只要沒有事業編制,妳根本就不算是研究所的職工,壹切所裏職工的待遇妳都享受不到(比如房屋補貼)。

3.公積金。這個比較變態,公積金上交的比例就是社會平均基本工資的基數,也就是說妳的公積金不會跟妳的上漲而上漲。每月妳交三百多,單位給妳交三百多,也就是說妳每月公積金賬戶裏只有六七百塊吧。養老金的繳納也是壹樣的。

4.公寓。外地人員剛到所裏,允許住壹年所裏的公寓,每月100元。

5.無通勤車。最好在附近租個房子,不然要是加班就倒黴了。

6.加班。五室加班最多,其次是四室。有沒有加班費就看領導心情了,不過即使有,也遠遠達不到勞動法的要求。

7.出差。每個科室都要出差的,時間長短每個項目組都不同,出差會有點的補助。

8.人事管理。所裏對工作人員的管理比較混亂的,除了事業編制人員外,還分很多等級,人事部門管理效率極其低下,企業文化也很差,不過意義不大,就不耽誤大家時間了。

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