沈陽自動化研究所總***分六個科室，研究方向大致的是這樣的
壹室：機器人
二室：水下機器人
三室：通信電子
四室：軍工
五室：工業自動化
六室：激光拼焊
有些人會問哪個科室待遇好，如果非要比較，大致是這樣的：
壹室，二室研究方向畢竟是研究所的支柱，盡管研究出來的東西用處並不多，但是所處地位比較高。其次是四室，研究的畢竟是軍品嘛，也比較有錢（但是別妄想會分到個人手裏）。接著是五室和六室，應該說五室的地位在所裏是最低的，它是真正面向市場的（企業），受市場影響較大，雖然實用，但是技術含量相比壹、二室的機器人並不大，因此不受研究所的重視。對於個人收入而言，待遇相對較差就是三室了。
每個研究室（六個科室）都是以課題組位單位的，基本上是壹個研究員帶壹個課題組，也就是說妳到哪個科室的哪個項目組工作，這個項目組的研究員就是妳的老板，妳的生殺大權就掌握在他的手裏了（包括妳的升值、離任和繼任），也就是說他要是認為妳要幹的不好，隨時可以要妳回家。在說的明白壹點，研究所就想是壹個集團，項目組就像是壹個小公司，研究所就是由這樣的個個小公司構成的，這些小公司最少的只有四五個人，最多也只有三、四十個人。
每個項目並不是都允許長期存在。如果沒有項目兩年左右，項目組就得解散了，也就是說如果妳在這個項目組而且妳沒有事業編制，妳就直接下崗了。每個項目的經費基本上都是由研究員爭取的項目中獲得的，在這些經費中，大部分利潤要上交所裏（比例每個研究室不同），剩下的用來給無事業編制人員開支或改善項目組硬件設施，如果沒有了項目就沒有了經費，沒有了經費就當然沒法給無編人員開支了，那麽就只好讓妳回家了。
下面講說說沈陽自動化研究的工資待遇相關問題（碩士生畢業無事業編）
1.工資4100元（稅前）。平時基本上沒有獎金的，年終可能會有點（每個科室的情況不同）。兩年之內工資都不會漲，兩年之後再簽合同，工資會有壹定幅度的上漲，不過每個科室都不同，五室相對漲的最少。
2.事業編制問題。研究所雖然是事業單位，但是大部分人都沒有事業編制。別小瞧這個事業編制，如果是事業編制就是跟公務員、老師壹樣，由國家財政部直接撥款了，而且工資各種保險費用和公積金繳納都比無編人員要多。如果項目組由於沒有項目解散了，無事業編制人員就下崗了，而有事業編制的人員可以繼續工作，就因為他們的工資是國家撥款的。有人會問，到所裏之後什麽時候能給編制，招聘人員可能會告訴妳兩年以後有編制。我告訴妳那是集體編制，不是事業編制，基本上沒什麽用的，要想混到事業編，沒個十年二十年門都沒有，而且誰也不敢打保票過個十年二十年之後是什麽情況。有人會問那有編制的人怎麽弄到的呢，第壹種情況，那是老員工了，那時候只要進所裏就有編制，還壹種情況就是，妳是強人，像博士後或海歸等等。最悲慘的是，雖然妳天天工作在所裏但是只要沒有事業編制，妳根本就不算是研究所的職工，壹切所裏職工的待遇妳都享受不到（比如房屋補貼）。
3.公積金。這個比較變態，公積金上交的比例就是社會平均基本工資的基數，也就是說妳的公積金不會跟妳的上漲而上漲。每月妳交三百多，單位給妳交三百多，也就是說妳每月公積金賬戶裏只有六七百塊吧。養老金的繳納也是壹樣的。
4.公寓。外地人員剛到所裏，允許住壹年所裏的公寓，每月100元。
5.無通勤車。最好在附近租個房子，不然要是加班就倒黴了。
6.加班。五室加班最多，其次是四室。有沒有加班費就看領導心情了，不過即使有，也遠遠達不到勞動法的要求。
7.出差。每個科室都要出差的，時間長短每個項目組都不同，出差會有點的補助。
8.人事管理。所裏對工作人員的管理比較混亂的，除了事業編制人員外，還分很多等級，人事部門管理效率極其低下，企業文化也很差，不過意義不大，就不耽誤大家時間了。