機構暫停帶薪創新創業。相信關註事業單位改革消息的家長或多或少都知道！那麽誰能獲得這個機會，有哪些“政策紅利”，可以從人力資源和社會保障部近日發布的《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)中找到答案。讓邊肖帶領大家學習這個指導！
誰有資格創業？如何創新創業？
《指導意見》雖然是針對所有事業單位的專業技術人員，但主要群體是高校和科研院所的專業技術人員，如教授、科研人員等。當然，如果妳符合不同創新創業方式的要求，也可以申請。
未來事業單位專業技術人員主要通過三種方式創新創業，實現自身科研成果轉化:
1.就業後，參與項目合作，兼職等。都是采用的，但是他們到的企業應該和事業單位的業務領域差不多；
2.在職創業，創業項目必須和我在事業單位的專業相近；
3、離職創新創業要求離職創辦有科研項目和成果的科技企業或在企業內開展創新工作。
相信很多同誌看完這三點都有點糾結，但人力資源和社會保障部負責人表示，之所以這麽做，是為了鼓勵專業技術人員創業，防止事業單位技術人員急於創業，影響事業單位正常工作。
同時,《指導意見》還支持和鼓勵事業單位設置創新崗位，不受崗位總量和結構比例限制，可實行彈性、彈性工作時間。中山大學政治與公共事務管理學院教授陳天翔說，“特崗可以釋放事業單位人才的潛能，不再僅僅束縛於單位，讓他們有時間和動力去轉化科研成果。”值得註意的是，事業單位所屬企業，包括全資企業或控股企業，不屬於掛靠、參與項目合作、兼職或離職創業的範圍。
「吃螃蟹」有什麽效果？
“國家政策給了我離職創業的‘保險繩’，讓我沒有後顧之憂，可以大膽前行。”談到離職後創業，我感觸良多。“衷心感謝原單位支持我創業，讓我有更多的時間和精力將技術變成有效的監控工具，讓我覺得更能實現自我價值。”
從事環境監測技術和管理工作25年，耿威在環境監測儀器儀表的選型、設計和適用性方面積累了豐富的經驗，深知環境監測工作的痛點和難點。2014以來，耿威利用業余時間開展遠程質量控制技術研究，研究成果發表多篇論文，獲得多項專利，但壹直苦於無法將先進適用的技術成果轉化為有效的監控工具。隨著河北省鼓勵事業單位專業技術人員創新創業政策的出臺，耿威於2016加入公司，擔任鴻海的首席環境工程師。在耿威的帶領下，鴻海環保自主研發了技術水平國內領先的水質在線監測遠程質量控制系統，並已將成果轉化為適用產品。目前已在40多個現場應用，效果良好。
相信很多同誌看完這篇文章既興奮又糾結！沒什麽，屬於妳的逃不掉，加油！