陶的專利

跳槽原因:強調個人發展原因，不怨天尤人。如果說是為前老板尷尬，前老板不公平，前同事節操有問題。總之，如果妳和前任老板或者同事有問題，妳的跳槽基本不會有好結果。當妳跳槽的時候，妳跟HR說的壹切都是片面的，人家會想，妳跟妳之前公司的破事說清楚了嗎？而且中國有句古話“買賣不能成義”。妳留了人壹畝三分地，還汙穢不堪。妳有團隊精神嗎？這是不誠實的。還有壹點，就算是因為錢辭職，也不能說是因為錢。如果妳對HR說“貴公司對我唯壹的吸引力就是高薪”，HR聽了我們會很焦慮。在職場中，我們都有各種各樣的希望，比如加薪升職發紅包，比如早上能不能睡到自然醒，取消打卡這種“反人類”的制度。跳槽的動機都是壹樣的，要麽對上壹家公司失望，要麽對其他公司抱有希望。跳槽註意事項:知己知彼才能百戰不殆。每年春節後都會有兩個高峰，壹個是罵鐵道部的春運高峰，壹個是跳槽高峰。跳槽就像再婚。要不要去了解壹下新夫家？比如目標公司給員工什麽樣的待遇？目標公司的業務領域，比如目標公司招我們來做什麽？比如名片都叫公關，但是公關是普通人做的嗎？如果我們不清楚這壹切，我們都是無知的。這時候我們會跳出來壹探究竟，哦，沒人跟著，嘆氣，臉朝地。甚至可能是我們跳完舞才意識到，以前是在寶馬裏哭，現在是在自行車上哭。前幾天來了壹個心理咨詢的病人，因為跳槽讓他對人性產生了質疑。他不想辭職是因為壹個好朋友春節的時候在家裏打電話說:“來我們公司吧。我們老板很好，工資也很高。而且我們公司未來發展前景很好，女同事也特別漂亮。”他想，公司好，老板好，待遇好，女同事也漂亮。這樣既解決了以後的問題，也解決了感情問題。這麽好的條件不跳還會是人嗎？他壹咬牙就跳槽了。結果他辦完入境手續還沒半個小時。他聽說朋友已經辦理了離職手續，朋友找不到了。他問誰都沒問，最後遇到壹個特別“漂亮”的女同事說妳朋友走了。因為妳不來，他走不了。我是妳的上線，如玉又不是沒跳進傳銷。機遇與煩惱並存，餡餅往往被放在陷阱上。有的老板邀請妳，是因為他壹直在氣公司，他必須找人來制止搶劫；有的老板邀請妳是因為他公司小幫派多，需要壹個不怕死的傻小子來搶妳；有人騙妳，是因為被自己的腿絆倒了，不得不找人代替。跳槽的時候要小心。如果妳不明白別人為什麽邀請妳，妳就會盲目跳槽，可能會導致壹個錯誤的開始。很多年前，天是藍的，水是清的，空氣是無毒的；那時候大家拍照都穿衣服，米歇爾·普拉蒂尼穿褲子，理發店也不怎麽做保健；那時候我們還是壹個有理想有抱負的年輕人。壹個男人在陰溝河邊的墻吧遇到了壹個自認為很漂亮的外國女孩。他們很快就在雞毛鋪的大同鋪上展開了激烈的奪取戰鬥。後來他們在壹起了，我們先去領結婚證，然後就可以生孩子了。他們的想法很美。他們去辦證的辦公室，工作人員拿著他們的兩個證，要結婚？我不會為妳做的，我不會為妳做的——這讓這個人很生氣。不是說妳們都轉變了工作作風嗎？妳是什麽態度？妳嫉妒了。找不到這麽大的外國姑娘——唉，親愛的，照片上這個泰國帥哥是誰？壹個男人和壹個泰國英雄的愛情故事告訴我們，在嚴肅的選擇中，沖動的行動往往會導致壞事。找工作就像談戀愛，可以有激情；找兼職就像找婚外情，激情也能找到；但是，跳槽是再婚，沖動是不行的。尤其是那些帶著專利、項目，甚至團隊跳槽的，那就相當於帶著孩子再婚，所以首先要了解婆家。目標公司的離職率高嗎？我們能忍受目標公司的企業文化嗎？目標公司未來五年是否有巨大人事變動的可能？我們還有多大的發展空間？這些都是跳槽需要註意的。沒有條件就求生存，有條件就求發展。我這輩子真的沒見過除了動作藝術和病人還有人裸奔，但我不能理解為什麽那麽多人願意在職場裸奔。想找寶馬，得先拿刀殺了驢。無論妳怎麽聽，妳都有東方不敗的風度。據統計，失業時間超過半年，心理壓力、生活壓力、就業難度會壹起飆升。因為在裸奔之前，跳不跳是我們的選擇，裸奔之後我們有必要盡快找到工作。這個時候妳還有臉多收新老板的錢嗎？新老板又不傻，能不和妳討價還價嗎？所以，任何想跳槽的人，如果能練就孤獨九劍，就不要學葵花寶典了。此外，跳槽存在羊群效應。本來妳就不忍心跳槽，看到同事紛紛采取行動，妳就忍不住了。不喝就要上頂。其實我們應該想壹想。現在，除了涮羊肉的地方，還能在哪裏收羊？人不是羅柏，壹個坑夠壹輩子，所以跳槽本身就是壹件特別正義的事情，充滿正能量，只要我們在跳槽的過程中學會識別各種陷阱，只要我們遵守跳槽的原則，就是沒有條件的時候生存，有條件的時候發展。《三國演義》中，人才濟濟的劉備有意跳槽。劉備在公孫策、陶謙、呂布、曹操、袁紹、劉表那裏到處都有孫子，因為他想在沒有條件的時候活下去。但到了劉章，他就背棄了老板，在條件允許的情況下尋求發展。所以劉備後來越來越好，自己創業，沒有留下任何罵名。所以我們應該學習劉備的成功經驗。