1、國內外頂尖人才（A類人才）
（1）諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎、普利茲克獎獲得者;
（2）國家最高科學技術獎獲得者;
（3）中國科學院院士、中國工程院院士;歐美等發達國家科學院院士、工程院院士;
（4）中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;
（5）國家“海外高層次人才引進計劃”頂尖人才與創新團隊項目帶頭人;國家“高層次人才特殊支持計劃”傑出人才;
（6）近5年擔任世界500強企業(以《財富》最新發布為準，下同)總部首席執行官、首席運營官、首席技術官。
2、國家級領軍人才（B類人才）
（1）國家“海外高層次人才引進計劃”入選者(青年項目除外)等;
（2）國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎壹等獎前5名完成人，二等獎第壹完成人;國防科技工業傑出人才獎獲得者;
（3）中國專利金獎、中國外觀設計金獎前2名完成人(須為專利發明人或設計人);
（4）國家科技重大專項總體組技術總師、副總師;
（5）國家自然科學基金資助重大項目主持人，獲“國家傑出青年科學基金”“創新研究群體科學基金”資助學術帶頭人;
（6）國家級重點學科學術技術帶頭人;國家實驗室、國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程研究(技術)中心、國家認定企業技術中心主任(首席科學家)
3、C類人才：地方級領軍人才
（1）近5年擔任中國制造業企業500強(以中國企業聯合會、中國企業家協會最新發布為準)總部高級管理人員或技術研發主要成員(每個單位限報3人);
（2）在西安市先進制造業等重點產業領域擔任上壹年度納稅額累計超4000萬元企業的董事長、總經理和首席技術專家(每個單位限報3人);
（3）在西安市先進制造業等重點產業領域連續工作滿1年且每年繳納個人所得稅達到60萬元及以上者;
（4）省級文化產業示範園區、省級文化產業示範基地、省級領軍型文化企業的運營機構高級管理者(每個單位限報2人)
4、d類人才
（1）在世界500強、行業20強企業中擔任中層及以上職務的高級管理、高級技術人才，在中國100強、行業10強企業中擔任中層及以上職務的高級管理、高級技術人才。(以最新公布排名為準)
（1）獲得省、市和行業(部級)技能大獎、技術能手、工匠大師稱號的高技能人才和產業工人。
（2）獲得博士學位的人員，獲得排名全球前200名高校的碩士學位人員(最新或畢業當年世界大學四大排名之壹：泰晤士高等教育世界大學排名、QS世界大學排名、U.S.News世界大學排名、軟科世界大學學術排名)。
（3）具有高級職稱、高級技師、特級技師、首席技師等相應職級的人員。
（4）牽頭創辦註冊資本100萬元(含)以上，吸引就業20人(含)以上，年創造稅收20萬元(含)以上的企業法人。
（5）被西安用人單位聘用並給予年薪30萬元以上(稅後)待遇的人員。
5、e類人才
主要指具有碩士、學士學歷學位以及具有中級職稱、技師資格的人員。
綜上所述，人才認定標準包括實踐能力、創新能力和溝通能力三個方面，是衡量壹個人能力的重要依據。
法律依據：
《中華人民***和國就業促進法》
第十四條
縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設項目時，應當發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用，增加就業崗位。
第十五條
國家實行有利於促進就業的財政政策，加大資金投入，改善就業環境，擴大就業。縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用於促進就業工作。