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天津松江有限公司企業文化

企業理念——創新、拼搏、發展

這是公司從創業之初就倡導和培育的管理理念,是企業精神,是公司戰略決策的驅動力,是企業行為的理論基礎,是員工行為的精神指引。

創新是機制創新和制度創新。企業要想在市場上生存,必須要有創新的制度才能生存,甚至更好的生存。即以市場為導向,完善企業管理機制,打造企業核心競爭力,實現企業可持續發展。

努力是實現發展的動力,是公司壹直以來引導全體員工的壹種工作態度。公司鼓勵員工通過努力取得成果,通過努力體現自己的價值。

發展是企業解決生存問題的必由之路。為了在激烈的市場競爭中生存和發展,我們必須全心全意地尋求發展。企業需要生存,但不能靠生存來生存。他們必須以發展求生存,不斷擴大公司規模,提高抗風險能力。

企業核心價值觀——業績不言自明。

它強調績效的重要性,這是公司在管理工作中倡導的文化理念,也是公司完善人力資源管理體系的激勵模式。有了正確的決策,要實現公司的目標,就必須依靠每壹個員工的努力。我們通過量化的績效考核來實現對員工的績效考核,以“績效不言自明”來鼓勵大家積極做事,努力工作,努力出成績。通過績效,我們了解和評價員工;通過績效對員工實施獎懲和任命。

企業核心競爭力——創新、整合與互補

這是公司重要的經營理念。面對激烈的市場競爭,企業要想擁有市場優勢,就必須擁有核心競爭力。正是“創新、融合、互補”的經營理念塑造和培育了公司的核心競爭力。

企業發展的本質來自溝通

溝通是企業發展和人才培養的重要渠道,是對企業文化的掌握,是享受資源的方式。公司非常重視董事會與管理團隊之間、幹部與員工之間、員工之間、企業與社會之間的溝通。通過溝通,加快員工融入企業的步伐;讓員工深刻理解企業文化;使員工的個人價值適應企業的發展;將員工的思想與企業戰略統壹起來;使公司統壹思想和目標;從而使企業更快地感知市場變化,保持自身的穩定快速發展。

我們用溝通來實現企業和員工思想認識的統壹,實現公司整體的團結和發展。

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