保險公司活動情況通報1 20xx年2月25日，PICC人壽保險股份有限公司鶴峰縣支公司負責人曹友海主持召開20xx年公司轉型深入發展及各渠道發展部署會議，個險部、銀保部、團險部、收展部、公司後臺、主管、個險城頭鎮經理參加。
會上，曹經理首先深入講解了公司為什麽要轉型，轉型的目標，轉型的意義。作為發展最快的壽險公司，PICC人壽不能滿足於現在的小成績，我們不能原地踏步。不進步，就會被社會發展的腳印甩在後面，被快速發展的壽險業淘汰。在保證規模保費持續增長的同時，需要有多元化、結構性、可持續的戰略目標，符合公司規模效益發展的思路。我們公司還是壹家新公司，還處於創業初期。因為我們在創業階段的不懈努力，得到了社會和行業的好評和認可，但是我們現在的銷售團隊還很脆弱。合豐雖然有近百名銷售人員，但銷售人員的實際素質仍然不高，產出也少。我們目前的業務基礎還很薄弱，客戶數量不多，渠道關系不廣，不足以給我們提供良好的生存發展平臺。鶴峰地處偏遠山區，保險業很難實現全時營銷。沒有專業團隊和兼職代理，導致我們的服務水平不高，服務質量不理想。可以說，我們只是壹只剛剛獲得生命的雛鳥。我們需要繼續努力，吸收更多的“營養”，才能在保險行業自由飛翔。創業尚未成功，同誌們需要努力。
20xx年，需要全面理解個險“三改”、銀保“三多”、團險“三建”的指導思想。
隨後，人身險部經理劉群誌對人身險“三改”的定義進行了解讀。“三項改革”的核心是建立壹支職業經理人隊伍。合豐現在的銷售人員基本都是兼職，不具備非常全面的保險業務知識。在這種狀態下，不可能為客戶提供更高水平的保險服務，也不可能將客戶的利益與公司的利益合理掛鉤。所以我們需要:
首先，改革目前的營銷體系。未來的營銷模式是職業經理人+
營銷人員的模式，職業客戶經理實行代理制+派遣制+員工制的合同管理模式，實行考核晉升制，可以更好的調動營銷人員的銷售積極性。
第二，改造現有營銷團隊。銷售團隊是職業經理人+營銷人員。
結合模型，實施職業經理人動態考核，加強職業經理人的培訓，作為個險渠道，需要加大對職業客戶經理的挖掘和培訓，以提高營銷員的收入水平，提升個險銷售團隊的展業能力。
第三，改進管理方法和工作方式。然後根據上級要求，我們需要壹個保險部門
公司推廣方案，及時有效的在營銷人員中推廣方案，在推廣方案空白期制定縣公司推廣方案，或在推廣期補充方案。積極了解各鄉鎮網點的發展情況。
總的來說，個險“三改”最基本的目的是提高營銷員收入水平，提高公司效率，為二次創業奠定基礎，為保險業規範保險市場，為保險業發展發揮積極作用。
保險公司活動簡介。保監會進壹步規範財產保險電話營銷業務。近日，保監會發布《關於進壹步加強財產保險公司電話營銷專項產品管理的通知》，對電話營銷代理人擾民、保單送達不及時、話術不規範等問題進行了規範。《通知》的出臺將更好地維護投保人和被保險人的合法權益。
中國保監會調整未成年人身故保險限額。日前，保監會發布《關於父母為未成年子女投保以死亡為給付保險金條件的人身保險有關問題的通知》，將未成年人死亡保險金給付全國限額統壹調整為65438+萬元。《通知》旨在進壹步保護未成年人合法權益，引導被保險人樹立正確的保險觀念，自2011年4月起實施。
青島保監局加強保險營銷員管理。保監局要求轄區內保險公司對自身營銷管理制度和營銷員管理進行深入自查，發現問題及時整改，並提交詳細的自查報告。同時對公司營銷人員名單、保險營銷管理制度進行備案，為青島保險營銷體制改革做前期準備。(中介辦公室)
青島保監局、青島銀監局開展郵政代理保險聯合檢查。保監局和銀監局對郵政儲蓄渠道的保險代理業務進行了專項檢查。檢查發現，某郵儲渠道保險代理業務主要存在以下問題:壹是部分在郵儲渠道代理銷售保險業務的人員未取得保險代理人資格證書；二是向保險機構提供虛假的客戶聯系電話；三是對投保人做出合同之外的承諾。(人壽保險部)
青島保監局團委堅持“六個到位”，深入開展創先爭優活動。即:認識到位，目標到位，責任到位，建設到位，效果到位，
宣傳到位，以“擴大覆蓋、增強活力、成長成才、服務保險業科學發展”為主題，以“創建五四紅旗團組織、爭做優秀團員”為主要內容，積極利用簡報、黑板報、QQ群、網絡論壇等傳播平臺，營造良好的活動氛圍。(團委)平安保險積極辦理上海教師樓火災理賠，首批賠付654.38+0.825萬元。117年10月17日，平安養老保險分別向上海教師大廈火災中死亡的兩位客戶家屬賠付1225萬元和60萬元。平安人壽確認65名客戶安然無恙，11人仍在住院治療，1名被保險人死亡。
保險公司紛紛推出年終業務沖刺活動。聯合人壽青島分公司召開銀保業務啟動會，提出要做30天，沖刺8000萬。中英人壽青島營銷服務部年底舉行誓師大會。在明確團隊任務目標的同時，也就當前市場條件下如何轉型業務銷售模式進行了深入探討。渤海保險青島分公司開展了“決戰年末50天，迎接公司大發展”活動，制定了晉升激勵計劃，確保超額完成年度預算保費計劃。(綜合)
平安產險青島分公司獲得客戶服務技能總決賽冠軍。在6月116日結束的平安產險第七屆服務技能大賽中，青島分公司獲得全國客戶服務技能與創意總決賽冠軍。此外，在今年的客服救車理賠查勘定損技能大賽中，青島分公司獲得了汽車和醫療決賽的第壹名，成為兩者的冠軍。(平安產險)
永誠財險青島分公司開展“企業文化宣傳月”活動。6月165438+10月18日下午，永誠財險青島分公司召開企業文化宣傳座談會，“企業文化宣傳月”正式拉開帷幕。在分行企業文化形象大使對永成文化做了全面的講解後，代表們就自己對企業文化的理解和感悟展開了討論。通過討論，我們進壹步加深了對永成文化的了解，為企業文化建設的發展奠定了堅實的基礎。(永誠財產保險)
中國平安人壽保險公司青島分公司召開定點醫院聯席會議2010。日前，中國平安人壽保險公司青島分公司定點醫院聯席會議在臨沂召開。來自40余家定點醫院和分公司三四級機構平安壹賬通緊急救助服務醫院的醫療管理相關領導與分公司醫療管理人員進行了交流。本次會議是該分會首次大型定點醫院聯席會議，為雙方今後的進壹步合作奠定了堅實的基礎。(中國平安人壽保險公司)
中國人民保險公司組織生產生活相關產品培訓。近日，PICC人壽保險股份有限公司青島分公司舉辦了“幸福通達”組合保險產品培訓，內容包括組合產品的開發背景、產品特點、條款、保險責任等。此次培訓進壹步加強了PICC與壽險公司在交叉銷售和互動業務方面的合作，為雙方優勢互補、進壹步提升產能、搭建基層銷售人員銷售平臺起到了積極的推動作用。(PICC人壽保險)
保險公司活動簡介。在中國人壽保險公司紹興縣支公司實習三個月(20xx年5月1到20xx年8月1)。我的實習部門是這家公司的培訓部。培訓部的職責是為公司的保險營銷員(即現場人員或業務員)提供系統、專業的培訓，幫助他們掌握營銷方法，提高營銷技巧，從而提升公司業績。
壹、促銷的重要性和特點:
人身保險是以被保險人的生命或身體為保險對象，由保險人對因意外事故、意外傷害、疾病、衰老等原因造成的身故、殘疾、喪失工作能力或老年退休責任給付保險金的壹種保險方式。因此，主營壽險的保險公司提供的產品具有無形性、同質性、廣泛多樣性和分散性的特點。而且壽險往往涉及人的老、死、病、殘。在中國這樣壹個儒家思想的轉型期，大多數人都不敢談這些話題。所以即使人們有巨大的保險需求，也很少有人主動購買保險產品。這就需要我們壽險營銷員向客戶介紹保險產品，引導客戶發現需求，刺激客戶實現需求，推廣公司保險產品，提高公司業績，提升公司形象。保險促銷是保險公司生存的前提。
壽險的推廣有壹些特點。
第壹，促銷是服務型的。這種服務表現如下:
(1)在客戶購買前，業務員要根據客戶的需求，幫助客戶設計保險方案，選擇合適的險種；
(2)客戶購買後，根據客戶保險需求的變化和新險種的出現，幫助客戶調整保險方案，確保其財務穩健；
(3)發生保險事故或期限屆滿時，主動幫助客戶索賠或提供這方面的咨詢服務。
第二:保險需要豐富的知識。壽險本身就是壹份合同，是壹份家庭經濟計劃。不僅涉及法律、稅收、醫藥、金融投資、社會學等方面的知識，還考慮到客戶的家庭情況、收入情況、未來的經濟規劃和投資方向、客戶的心理狀態和消費習慣。
第三:促銷意義重大。人壽保險是幫助他人追求幸福生活的保障。業務員在推銷工作中處處為客戶著想，為客戶提供優質的保單，讓客戶在遭遇不幸、渡過難關時能及時得到經濟上的幫助，自然會受到人們的尊重。第四，營銷工作靈活自由。壽險推廣工作可由保險人根據自身情況選擇，工作時間、對象、地點可根據自己的計劃自由調整。第五，推銷有獨特的工作程序和要領。因此，任何壽險公司都非常重視保險營銷員的培訓和發展。
二、中國人壽保險公司的培訓體系:
公司擁有專業的梯級培訓體系:員工基礎學院、成功創業學院、高級幹部學院、終身學習學院循序漸進，系統化培訓，由專職和兼職講師授課。具體來說，公司培訓部組織的培訓有:新人培訓、搭橋培訓、全職培訓、業務經理晉升培訓、代理人資格考試培訓、PTT(兼職講師)培訓等。外地工作人員返回各自的地區接受單獨培訓。可以說，培訓從外勤人員進入公司的第壹天起，就伴隨著他們的成長。公司的培訓內容相當全面，從太平的歷史、禮儀到客戶開發、條款解釋、人員增加、推介到銷售理念等等。中國人壽保險公司紹興縣分公司在過去的兩年中取得了令人矚目的成績，這與他們優秀的培訓團隊是分不開的。公司培訓部門的教師為現場人員建立了良好的培訓框架。
保險公司活動簡介5 xx農村居民養老保險動員大會召開以來，xx高度重視，周密部署，采取有效措施，全面推進城鄉居民社會養老保險工作。
突出“早”字，抓基礎，做到充分準備。我鄉及時成立了城鄉居民養老保險領導小組，由黨政主要領導親自掛帥，相關領導和部門負責人為成員，負責xx鄉居民養老保險的組織、領導和協調工作。同時落實具體處室，抽調工作人員負責資料審核、上下聯系、政策解答、信息錄入、情況匯總。同時，各村成立相應的領導小組，落實村級協辦單位，形成上下聯動、齊抓共管。突出“廣”字，抓宣傳，營造良好氛圍。
根據中央、省、市、縣的有關政策，結合實際情況，新農保政策和標準的制定應簡明扼要；組織工作人員深入村組，宣講新農保惠農政策，做到入戶、入腦、入心；同時，創新宣傳方式，利用懸掛標語、有線電視、橫幅、傳單、海報等多種宣傳形式，向群眾解釋發展新型農村社會養老保險的重要意義，做到政策準確、內容清晰，便於群眾結算，使新型農村養老保險政策家喻戶曉、深入人心，積極營造廣大群眾參與新型農村養老保險的濃厚氛圍。突出“精”字抓業務，提高辦理水平。為提高經辦人員的專業能力，舉辦了兩期培訓班，確保經辦人員政策明確、業務精準。
同時，要求公安、民政、計生等部門和機構按照職責分工，各司其職，相互配合，做好參保人員戶籍信息確認、身份證件辦理、五保戶和殘疾人身份確認、信訪維穩等工作。工作，確保工作的全面推進。突出“實”字，註重監管，確保到位。我鄉及時建立了部門聯席會議、每周信息通報和工作目標考核制度，定期研究解決工作中的重要問題，及時收集通報全鄉工作進展情況，將城鄉居民養老保險工作納入年度綜合目標考核，對在參保工作中弄虛作假、徇私舞弊的，嚴肅追究相關單位和人員的責任。