1，內勤員工有相應的招聘程序。壹般來說，大學畢業包括:筆試、面試、體檢、簽訂三方協議、簽訂勞動合同、辦理五險壹金。非應屆畢業包括:筆試(有可能)、面試、體檢、簽訂勞動合同、辦理五險壹金。這次筆試的大致內容是專業知識、邏輯測試、經濟知識和保險英語。
2.業務員招聘流程:LASS測試、崗前培訓、代理培訓、崗前培訓、辦理崗、交500元保證金、簽訂代理合同。
3.從後臺來看，95%的崗位不需要考取代理資格證，但是壹些業務相關的崗位，比如培訓師(專門的講座)、團體培訓等，還是需要的。這和業務員的區別在於，妳做這個工作才會通過考試，業務員需要通過考試才能上崗。
4.其實很容易就能發現妳找的工作是真的還是假的。後臺崗位只能由當地分公司人力資源部招聘，而業務員可以在每個辦事處招聘；壹般內勤招聘同時有4-5個面試者，包括人事部經理、相關部門經理、公司老板等。，而業務員壹般是壹個人。
5.在保險工作和在壹般企業找工作是壹樣的。目前因為大學生比較多，壹般都是用人單位的市場。而業務員就是找工作的市場。
6.每個後臺崗位都有明確的部門定位。從來沒有過內勤助理這種職位。內勤是基層工作者。妳想要壹個助手做什麽？
7.如果妳不主動把正式簡歷發到人力資源部，或者通過保險公司的官網(非招聘網站，比如智聯)發到網上，那麽妳接到的招聘電話99%都是業務員，不管他怎麽偽裝工作名稱。
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