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團隊介紹

(壹)團隊概況師大水站現有正式員工6人,其中兼職送水工數名。公司員工的平均年齡是20歲。公司擁有壹支致力於水務行業的壹流管理團隊,優先考慮人力資源,核心是建立壹支適應校園市場競爭的優秀服務管理團隊。

水站管理團隊包括陳、萬、、張玉棟、朱靜、。公司管理層熟悉水務行業,具有相同的職業願景和創業精神,並具有壹定的?商業資源、人脈資源和社會資源,具有較強的社會實踐能力,具備壹定的項目管理和資本運作的理念和經驗。團隊成員具有良好的分工協作精神,內部凝聚力強,員工責任感強,保證了公司各項業務的高效運轉和快速發展。

(2)成員簡介

陳:公司董事長兼總經理,男,本科學歷,軟件工程專業。我在學生會自律保衛委員會工作過兩年,和保衛部門有密切的聯系,有豐富的社會實踐經驗。本人多次在上市公司實習,在掌握壹定軟件操作技術的同時具備壹定的管理技能,輔修了企業管理和產業經濟,專業知識充足。強大的感召力和廣泛的人脈為公司打下了堅實的基礎。

萬:市場總監,男,本科學歷,市場營銷專業。我在學生會工作過,獲得過“三好學生”等多項榮譽。多次參加社會實踐和創業實踐活動,擅長制定營銷方案,對市場定位和市場分析有獨到見解。

王洪光:財務總監,女,本科學歷,工商管理專業。* * *黨員,踏實積極,號召力強,信用度高。具有壹定的財務分析、會計、統計知識,在學校黨總支工作過,具有壹定的組織和自我管理能力。

張玉棟:人事部主任兼宣傳部長,男,本科學歷,創業管理專業。我參加過很多企業實習,有壹定的社會實踐經驗。他是學生會宣傳部部長,騰訊職場精英發展協會副主席。有壹定的人脈資源和團隊管理能力,善於與人溝通合作,組織能力強。具有豐富的活動策劃經驗、深厚的宣傳功底、較廣的宣傳渠道和熟練的電腦操作能力。創業管理專業,具備壹定的創業管理知識和技能。

朱靜:質檢反饋部長兼聯絡員,女,本科學歷,經濟學專業。本人經濟學知識豐富,多次參加社會實踐活動,擅長分析經濟走勢。通過整合客戶信息,我能有效地確定公司的發展方向,責任心強,親和力高。

方晴:公共關系部長,女,本科學歷,教育管理專業。我有很深的英語知識,並且有很多翻譯經驗。本人善於與人溝通,文字功底很強。我參加過報社和政府機關的實習,有壹定的公關禮儀知識,敢於嘗試,喜歡挑戰,有豐富的演講和組織活動經驗,口才壹流,輔修BEC。

(三)公司理念

(1)管理者對員工進行監督和管理,員工服從管理者的工作指導,高效有序地完成上級交給的任務。

(2)相互監督,管理層監督員工的工作,員工也可以向管理層提出自己的意見和看法。

(3)營造集體氛圍,既要讓員工感受到公司紀律的吸煙者,又要關心員工,讓員工感受到來自公司的溫暖,加強凝聚力,提高工作效率和質量。

(4)公司尊重每壹位員工的獨立人格,平等公正地對待所有員工,鼓勵他們在做好本職工作的同時發揚創新精神,從而推動公司向前發展。

(5)競爭機制,嚴格績效考核,定期對員工進行績效考核,酌情給予獎勵,培養員工的競爭意識,提高公司的整體競爭力。

(四)管理模式

以協同人性管理思想為指導,以目標管理為基礎,同時實施數字化管理、柔性管理和知識管理。

董事長:審批公司管理制度、經營方針和財務預算決算,擬定公司資本變動方案,營造公司氛圍,綜合協調各部門職能,主持公司日常經營、行政、業務和公關活動,聘任、解聘和調配集團公司副總經理及以下各級職員。

營銷總監:制定長短期銷售計劃,制定市場開發政策和產品上市計劃,制定銷售報告,各種銷售統計和報告,負責市場定位和市場分析,編制營銷計劃,了解政策變化,為公司註入創新活力,為規劃和新產品開發提供市場調研資料。

財務總監:負責設計和制定會計制度和報表、文件和賬簿,編制公司預算、概算和決算,保管和協調現金和銀行資金的分配,票據的接收和分配,管理原材料的采購和分配,登記、統計、報告和保管各種報表。

人事總監:負責人事任免、調動、績效考核、獎懲、休假考勤的審核,員工福利和員工培訓的起草和調整,各項規章制度的起草和修改,活動的宣傳和產品的廣告宣傳,各部門活動的協調和宣傳。

質檢反饋部長:對公司產品進行質檢入庫,廣泛收集客戶的意見和建議以改進工作形式和產品,定期分析目標客戶群體,鎖定目標客戶,提供對外咨詢和反饋服務,收集公司活動期間的相關信息進行整合。

公關部部長:配合宣傳部與公眾(同學)建立良好關系,為公司樹立良好形象,協調與競爭對手的關系,統計客戶信息,配合其他部門做好公關禮儀,負責營造良好的公司氛圍,為公司適當吸引贊助。

公司的組織結構圖如下:

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