當現有工作失去魅力或不存在時，“B計劃”可以提供立竿見影的令人興奮的機會。如果妳正在考慮轉行，目前的工作存在壹些不適應的因素。確定是什麽，就不會再犯同樣的錯誤了。
妳壹直想換個行業或者崗位嗎？妳總是希望妳做了別的事情，住在另壹個地方，為另壹個組織工作？好吧，現在除了夢想，我們必須行動！
總部位於波士頓的職業管理/職業介紹機構德雷克·比姆·莫蘭(Drake Beam Morin)表示:如今，極度緊張的勞動力市場使得企業越來越願意考慮接受轉行的求職者。但是，即使妳還沒有做好跳來跳去的充分準備，妳也可以現在就開始計劃，因為妳永遠不知道妳現在的工作會持續多久。埃爾伍德·n·查普曼(Elwood N. Chapman)在他的著作《忠於妳的未來》(Be True to Your Future)中稱之為“B計劃”，即壹個精心構思的戰略，旨在“在現有工作(A計劃)失去魅力或不存在時，提供壹個立即令人興奮的機會”。
無論妳的職業轉變是妳自己的選擇還是形勢所迫，成功的轉變取決於壹系列步驟:
1.不要讓妳的想法嚇到妳。查普曼寫道，當每個人開始思考和談論“B計劃”時，他們都會感到害怕。他們害怕危及他們目前的地位；他們擔心自己可能會精疲力盡，或者在教育上花很多錢。但是大多數企業意識到管理者必須為可能的變化做好準備。壹些公司甚至聲稱，探索其他職業道路的人在現有工作中變得更加積極，給工作場所帶來了新氣象。所以，如果這些企業聽說壹個管理者把個人時間都投入到了自我發展上，他們只會表示歡迎。
至於調動，降薪，轉行相關的學歷要求，這些都由妳來支配。B計劃是妳制定的。如果妳不喜歡，妳可以不做。
2.想想妳現在的工作有什麽問題？有時候，人們從事的工作完全不適合他們。德雷克。光束。魔線公司的職業顧問帕米拉·庫珀就是這種情況。她發現每天早上去上班讓她感到惡心。庫珀說，幸運的是，在職業環境對他們產生如此重大的生理影響之前，大多數經理已經擺脫了這種環境。但是，如果妳在考慮轉行的話，目前的工作存在壹些不適應的因素。確定是什麽，這樣就不會再犯同樣的錯誤了。
3.想象壹下妳的“夢想工作”。有的人心裏已經有想法，有的人沒有。如果妳對現狀不滿意，但又不知道自己還想做什麽，庫珀建議妳問問自己喜歡現在的工作什麽，或者喜歡以前的工作什麽。集思廣益尋找答案可以幫助妳了解妳喜歡什麽，這反過來可以讓妳對妳的理想職業有所了解。妳壹般對什麽領域感興趣？妳能確定這些領域的具體職責嗎？有什麽妳特別感興趣的工作嗎？
4.通過在勞動力市場上尋找來清晰視野。高成就公司總裁、廣播節目《純粹關系》主持人杜菲。達菲·斯潘塞博士說，我們都夢想擁有壹份完美的工作。但太多時候，我們的夢想與現實不符。我們想象中的工作可能根本不存在。即使它確實存在，對就業市場的研究可能會顯示這份工作報酬很低。但是斯潘塞說，在妳考慮薪水和工作機會之前，妳必須確定妳真的想要這份工作。
5.了解妳的優先事項。和理查德在壹起。Widmer合著了《轉型中:來自紐約哈佛商學院俱樂部的職業管理研討會》壹書。林德利。瑪麗·林德利·伯頓(Mary Lindley Burton)指出，任何市場研究都應該特別關註對妳來說最關鍵的問題。例如，如果妳重視工作和家庭之間的平衡，妳可能想避免每周工作60小時。伯頓還建議人們質疑自己對工作和就業市場的假設。比如，有些人可能會認為從企業轉到學術會讓自己處於壹個更加輕松友好的工作環境中，但事實往往並非如此。
6.進行采訪以獲取信息。之前在馬裏蘭大學MBA職業中心工作，現在擔任美國國際管理學院全球最佳實踐顧問的Mico Zinty建議，管理者應該安排信息豐富的面試，以更多地了解他們認為自己想要的工作。每份工作都有它的缺點，管理者應該與從事這類工作的人交談，找出它的消極因素。問這樣的問題:妳通常壹天做什麽？在確定工作內容、安排工作日程和進度方面，妳有多靈活？妳有多少時間來計劃妳的工作？妳的職位需要長時間加班嗎？妳還必須檢查該職位所需的技能和能力，以了解該職位是否適合妳，金提說。
7.互聯，互聯，互聯。伯頓建議管理者列出“他們認識的所有負責人”，並聯系在他們感興趣的領域工作的人。她指出，今天的商業文化允許如此廣泛的互聯活動。比如5年前或者10年前，聯系妳的大學校友名單裏的相關人士，似乎很突兀，但現在已經不足為奇了。此外，信息豐富的面試可以給妳的關系網增加新的人，而且他們可能會幫助妳追求妳夢想的工作。查普曼認為，妳必須成為壹個“職業信息磁鐵”，不僅要單獨與妳感興趣領域的人見面，還要參加團體活動，了解這個領域正在發生什麽，妳可能扮演什麽角色。
8.確定跳槽的利弊。當妳創建B計劃時，妳應該有壹份工作，即使只是壹份“臨時”工作。如果妳失業了怎麽辦？斯潘塞建議人們接受任何現有的工作，同時制定壹個理想的工作計劃。如果妳在工作崗位上，她鼓勵妳保持現狀，構建壹個矩陣來權衡改變的利弊，以此來評估自己的現狀。例如，假設妳正考慮離開商界去當壹名教師。從積極的壹面來看，這樣做妳可能會更有成就感。負面的話，工資可能會大幅降低，必須回學校拿證。壹位財務經理最近離開了紐約市的壹家公司，賣掉了他在新澤西州的房子，搬到了他在緬因州的避暑別墅，成為了當地校園的財務經理。58歲時，他為壹家面臨重組壓力的公司工作。他認為這種改變滿足了他對更簡單、更安全、更充實的生活的長期夢想。對他來說，犧牲是值得的。
9.獲得您需要的所有培訓。金緹建議通過自我評估來更全面地確定妳的技能和能力。如果B計劃需要新技能，妳必須知道如何彌補。妳必須開始實施家庭自學計劃，或者在當地大學報名夜校。
10.能夠展現自己的價值。“B計劃”在此時開花結果——如果這是妳想要的。妳的計劃可能會讓妳在目前的公司找到另壹個職位，或者妳可能會找到另壹份工作。伯頓說，不管是哪種情況，妳都必須通過面試。
給妳“理想工作”的人相信妳有能力做出改變。“對未來的雇主說‘我壹直想成為……’是不夠的，”金蒂說。在“理想工作”的面試過程中，妳必須以壹種有效的方式解釋妳自己——也就是自我營銷。伯頓建議人們提前預料到他們將被問到的幾種問題，並準備好回答這些問題，以解釋他們過去的專業背景或誌願者領導如何給了他們關鍵的技能。例如，以前的工作可能不包括預算責任，但妳可以提到妳在壹個誌願組織中擔任管理資金的職位。
壹個女人的職業轉變
帕梅拉·庫珀是德雷克·比姆·魔線公司的壹名新的職業介紹顧問。她是幫助經理們進行重大職業轉變的權威。她不僅靠資歷，還靠個人經驗。
在她獲得心理學學位後不久，她成為康涅狄格大學最年輕的教授。她在賓夕法尼亞州上大學的時候，對自己的職業沒有太多想法，但她喜歡教書，覺得教授這個職位自然很適合她。不是的。這個職位涉及大量的研究工作，這是她不擅長的。"我就像壹個方形的釘子碰到壹個圓形的洞."她說。教了三年書後，她終於承認自己不適合這份工作。跡象很明顯:有壹天在上班的路上，她不得不停下來下車嘔吐。
在考慮了工作中她喜歡和不喜歡的因素——她特別喜歡和人打交道——之後，她決定在公司的人力資源部門找壹個職位。經過1年的學習，花了壹段時間提供免費咨詢，她得到了壹個初級人力資源的職位。半年後，部門經理離職，她接任經理壹職，壹路升遷。
後來，她離開了公司，成了壹名全職媽媽。公司正在裁員，請她指導決定。“我解雇的最後壹個人是我自己。”此時，請她與指導介紹新工作的公司聯系，並建議她將工作分包出去。然而，當她和丈夫領養了兩個俄羅斯孩子後，她不得不再次在事業和家庭之間做出選擇。
1年後，她回到新的職業介紹公司，每周工作四天，經常在家辦公。她說她對自己的新生活非常滿意。